Tajomstvo využitia spätnej väzby od nadriadeného ako katalyzátor rastu

Zaujať pozitívny postoj

Negatívny názor na vlastnú osobu nikdy nie je príjemný a často môže byť demotivujúci. Snažte sa však poňať spätnú väzbu pozitívne - nadriadený je na vašej strane. Nereagujte ihneď a odpoveď si premyslite. Skúste využiť spätnú väzbu ako príležitosť na učenie a rast. Buďte otvorený kritike a klaďte otázky na objasnenie jednotlivých aspektov. Nadriadenému tak ukážete svoj profesionálny prístup a záujem o kariérny rast. Nezabúdajte, že nadriadený pre vás chce to najlepšie a chce vám pomôcť pri dosahovaní cieľov a napĺňaní ambícií v rámci podniku.

Vypracovať akčný plán

V spolupráci s nadriadeným vypracujte akčný plán pre ďalší postup. Najdôležitejšie je identifikovať konkrétne a realizovateľné kroky, ktoré môžete podniknúť ako odpoveď na spätnú väzbu od nadriadeného. Potom sa zamyslite nad krokmi a opatreniami, ktoré musíte uskutočniť, aby ste dosiahli svoje ciele. Snažte sa, aby boli realistické a zvládnuteľné, a pre každú úlohu určte termín realizácie a stupeň priority. Akčný plán nemusí byť statický dokument, môžete ho aktualizovať a prehodnocovať. Zamyslite sa nad spôsobom sledovania a hodnotenia pokroku a spôsobom, ktorým budete sledovať výkonnosť a výsledky. Je to dôležité uistiť sa, že spätnú väzbu od nadriadeného spracúvate správne.

Identifikovať svoje silné stránky

Spätná väzba je nevyhnutná na zlepšenie v kľúčových oblastiach a pri posune na vyššiu úroveň profesionálneho rozvoja. Máme sklon sústreďovať sa na svoje slabé stránky, pričom by sa však nemali prehliadať silné stránky. Je to dôležité, pretože silné stránky vám môžu pomôcť v plnej miere presadiť spätnú väzbu od nadriadeného do praxe. Do jedného stĺpca si zapíšte svoje silné vlastnosti a vedľa do druhého stĺpca uveďte spätnú väzbu a pripravované kroky. Takto dokážete priradiť jednotlivé osobné vlastnosti ku konkrétnym krokom v odpovedi na spätnú väzbu. Ak ste napríklad silný v komunikácii, môžete to využiť na zlepšenie aspektu prínosnosti svojho pracovného miesta. Je dôležité pamätať na svoje silné osobné vlastnosti a na to, ako môžu byť prínosom pre vášho zamestnávateľa.

Sledovať pokrok a aktualizovať postupy

Udržiavanie pravidelného kontaktu s nadriadeným je jedným z najlepších spôsobov, ako preukázať, že ste na dobrej ceste pri premietaní spätnej väzby do praxe. Naplánujte si pravidelné týždenné alebo mesačné stretnutia online alebo osobne, aby ste mohli prediskutovať pokrok a prípadné otázka, ktoré sa môžu vynoriť. Ak zápasíte s ťažkosťami, mali by ste sa o nich porozprávať. Pripravte si príklady, aby ste nadriadenému ukázali, ako riešite spätnú väzbu. Nezabudnite, že váš nadriadený je tu na to, aby vám pomohol, a preto neváhajte požiadať o ďalšiu spätnú väzbu a podporu.

Potrebujete ďalšie rady o tom, ako mať kariérny úspech? Pozrite si náš článok o mäkkých zručnostiach na podporu profesionálneho rozvoja.

Súvisiace odkazy:

Tieto mäkké zručnosti podporia váš profesionálny rozvoj

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES ​

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia

EURES na Facebooku

EURES na Twitteri

EURES na LinkedIn