Skrivnost upoštevanja povratnih informacij nadrejenega za uspešnejšo in hitrejšo rast na poklicnem področju

Bodite pozitivni

Negativne povratne informacije niso nikoli prijetne in lahko ljudi pogosto demotivirajo. Vseeno se potrudite, da slabih informacij ne jemljete osebno – vodja je na vaši strani. Ne hitite in si raje vzemite nekaj časa, preden se odzovete. Povratne informacije poskušajte sprejeti kot priložnost za učenje in rast. Bodite dovzetni za pripombe in postavljajte vprašanja, da jih razjasnite. S tem boste svojemu nadrejenemu pokazali, da ste profesionalni in želite narediti korak naprej. Ne pozabite, da vam vodja želi samo najboljše ter vam želi pomagati pri doseganju vaših ciljev in želja v podjetju.

Naredite akcijski načrt

Skupaj z vodjo oblikujte akcijski načrt za prihodnost. Pri tem je ključno, da opredelite konkretne in izvedljive korake, ki jih lahko naredite, da boste upoštevali njegove povratne informacije. Nato razmislite o dejavnostih in ukrepih, ki so potrebni, da bi dosegli svoje cilje. Poskusite jih oblikovati tako, da so dosegljivi in obvladljivi, ter za vsako nalogo določite roke in jih prednostno razvrstite. Ni nujno, da je akcijski načrt dokončen, lahko ga posodabljate in spreminjate. Razmislite o tem, kako boste spremljali in ocenjevali napredek ter kako nameravate spremljati svojo uspešnost in rezultate. To je pomembno zato, da boste dosledno upoštevali vse pripombe vodje.

Zavedajte se svojih odlik

Povratne informacije so bistvenega pomena, saj lahko na njihovi podlagi izboljšate znanje na ključnih področjih in se premaknete na naslednjo stopnjo strokovnega razvoja. Običajno se osredotočamo na svoje slabosti, vendar ne pozabite prepoznati tudi svojih odlik. To je pomembno, saj boste s pomočjo svojih vrlin lažje upoštevali povratne informacije svoje vodje. Na list na eno stran napišite seznam vseh svojih vrlin, na drugo pa povratne informacije in akcijske točke ukrepanja. Tako boste bolje videli, katere veščine vam bodo najbolj koristile pri izvajanju akcijskega načrta. Če ste na primer odlični v komunikaciji, lahko to vrlino uporabite pri boljšem doseganju ciljev na svojem delovnem mestu. Pomembno je, da se zavedate svojih odlik in tega, kako lahko z njimi prispevate k uspešnosti podjetja.

Nadaljnje spremljanje in obveščanje

Ohranjanje rednih stikov z nadrejenim po prejemu povratnih informacij je eden od najboljših načinov za dokaz, da ste na dobri poti k njihovemu upoštevanju. Organizirajte sestanke prek spleta ali osebno vsaka dva tedna ali enkrat na mesec, na katerih se boste pogovorili o napredku in morebitnih izzivih. Če ste v težavah, je bolje, da to poveste. Vnaprej morate pripraviti konkretne primere, s katerimi boste svojemu vodji pokazali, kako ste ukrepali na podlagi prejšnjih povratnih informacij. Ne pozabite, da je vaš vodja tu zato, da vam pomaga, zato ne oklevajte in ga prosite za več povratnih informacij in podpore.

Želite še več nasvetov o tem, kako uspeti na poklicni poti? Preberite naš članek o mehkih veščinah, ki bodo pripomogle k vašemu poklicnemu razvoju.

Sorodne povezave:

Te mehke veščine bodo pripomogle k vašemu poklicnemu razvoju

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu