Käännä palaute voimavaraksi

Ota palaute myönteisesti vastaan

Kielteistä palautetta ei ole koskaan mukava saada. Pahimmassa tapauksessa se voi olla jopa lannistavaa. Yritä kuitenkin olla ottamatta kielteistä palautetta henkilökohtaisesti – palautteen tarkoituksena on auttaa sinua kehittymään. Älä kiirehdi reagoimaan palautteeseen, vaan mieti hetki ihan rauhassa. Palautteen voi nähdä mahdollisuutena oppia ja kasvaa. Kuuntele avoimin mielin mitä esihenkilöllä on sanottavanaan ja esitä tarkentavia kysymyksiä. Näin osoitat ammattimaisuutesi ja halusi oppia. Muista, että palautteen tarkoituksena on tukea ja auttaa sinua pääsemään yrityksessä tavoitteisiisi.

Laadi toimintasuunnitelma

Laadi yhdessä esihenkilön kanssa etenemissuunnitelma palautteen perusteella. Yksilöikää konkreettiset ja toteuttamiskelpoiset askelmerkit, joiden avulla voit muuttaa toimintaasi esihenkilöltä saadun palautteen perusteella. Mieti sitten, mitä sinun on tehtävä, jotta saavutat tavoitteesi. Pyri siihen, että tavoitteet ovat saavutettavissa ja hallittavissa, ja aseta kullekin tehtävälle määräajat ja laita ne tärkeysjärjestykseen. Toimintasuunnitelman ei tarvitse olla kiveen kirjoitettu, vaan sitä voi tarpeen mukaan päivittää ja tarkistaa. Mieti, miten seuraat ja arvioit edistymistäsi sekä suoriutumistasi ja tuloksiasi. Näin varmistat onnistuneen korjausliikkeen palautteen pohjalta.

Tunnista vahvuutesi

Palaute on tärkeää, sillä sen ansiosta voit parantaa osaamistasi tai toimintaasi työsi tärkeimmillä osa-alueilla ja kehittyä ammatillisesti seuraavalle tasolle. Meillä on tapana keskittyä heikkouksiimme – muista tunnistaa myös vahvuutesi! Tunnistamalla vahvuutesi voit hyödyntää saamasi palautteen parhaalla mahdollisella tavalla. Kirjoita yhteen sarakkeeseen kaikki vahvuutesi ja toiseen sarakkeeseen saamasi palaute ja tarvittavat toimet. Näin näet helposti, mitä vahvuuksia voit käyttää kunkin suorituksen parantamiseen tähtäävän tehtävän menestyksekkääseen toteuttamiseen. Jos sinulla on esimerkiksi hyvät viestintätaidot, voit käyttää niitä vahvistaaksesi jotakin tärkeää osa-aluetta työssäsi. Älä siis unohda hyödyntää vahvuuksiasi työssä.

Seuranta

Säännöllinen yhteydenpito esihenkilön kanssa palautteen jälkeen on yksi parhaista tavoista osoittaa, että palautteen perusteella tehty muutos etenee suunnitellusti. Sovi kahden viikon välein tai kuukausittain pidettävistä tapaamisista etänä tai henkilökohtaisesti keskustellaksesi edistymisestäsi ja mahdollisista haasteistasi. Jos sinulla on vaikeuksia korjaavien toimenpiteiden toteuttamisessa, ota asia rohkeasti puheeksi. Keskusteluja varten kannattaa valmistella etukäteen konkreettisia esimerkkejä, jotta voit osoittaa esihenkilöllesi, miten olet kehittänyt taitojasi palautteen perusteella. Muista, että esihenkilön tehtävänä on auttaa sinua suoriutumaan paremmin työtehtävissäsi, joten pyydä rohkeasti lisää palautetta ja tukea.

Haluatko lisää vinkkejä, joiden avulla voit menestyä urallasi? Tutustu artikkeliimme pehmeistä taidoista, joilla edistät ammatillista kehittymistäsi.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Näillä pehmeillä taidoilla edistät ammatillista kehittymistäsi

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa ​

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä