Kaip pasinaudoti vadovo įvertinimais, kad galėtumėte augti ir tobulėti

Būkite nusiteikę teigiamai

Girdėti kritiškus atsiliepimus niekada nėra malonu; dažnai tai demotyvuoja. Tačiau kritikos stenkitės nepriimti asmeniškai – vadovas yra jūsų pusėje. Nepulkite aiškintis ir prieš atsakydami luktelėkite. Išsakytus atsiliepimus stenkitės priimti kaip galimybę mokytis ir tobulėti. Klausykitės jų be išankstinio nusistatymo ir klauskite, kad dėl išsakytų dalykų neliktų neaiškumų. Taip vadovui parodysite savo profesionalumą ir norą judėti į priekį. Nepamirškite, kad vadovas jums nori paties geriausio ir trokšta jums padėti pasiekti savo tikslus ir siekius įmonėje.

Susikurkite veiksmų planą

Kartu su savo vadovu susikurkite tolesnių veiksmų planą. Svarbiausia – apsibrėžti konkrečius ir įgyvendinamus veiksmus, kurių galite imtis, kad įgyvendintumėte vadovo išsakytus patarimus. Tada pagalvokite, kokios veiklos ir veiksmų reikia imtis, kad pasiektumėte savo tikslus. Pasistenkite, kad jie būtų įgyvendinami ir apčiuopiami; nusistatykite kiekvienos užduoties terminus ir prioriteto lygį. Veiksmų planas nebūtinai turi būti išbaigtas, jį galite atnaujinti ir peržiūrėti. Pagalvokite, kaip stebėsite ir vertinsite savo pažangą ir kaip ketinate stebėti veiklos pažangą ir rezultatus. Tai svarbu, kad galėtumėte sėkmingai pasinaudoti vadovo atsiliepimais.

Žinokite savo stipriąsias puses

Atsiliepimai yra labai svarbūs, kad padarytumėte pažangą pagrindinėse srityse ir tobulėtumėte kaip specialistas. Esame linkę sutelkti dėmesį į savo silpnąsias vietas, tačiau nevalia pamiršti ir stipriųjų pusių. Tai svarbu, nes jos gali padėti puikiai įgyvendinti vadovo pastabas. Viename stulpelyje susirašykite visas stipriąsias puses, o kitame – vadovo pastabas ir veiksmų punktus. Tada turėtumėte aiškiai matyti, kurį iš savo privalumų galima pasitelkti siekiant sėkmingai įgyvendinti veiksmų punktą. Pavyzdžiui, jei turite gerų bendravimo įgūdžių, šia savybe galite pasinaudoti, kad atskleistumėte savo, kaip darbuotojo, patrauklumą. Svarbu nepamiršti stipriųjų pusių ir kad jos gali pasitarnauti įmonės veiklai.

Tolesni veiksmai ir apatarimas

Nuolatinis bendravimas su vadovu šiam pateikus atsiliepimus – vienas geriausių būdų parodyti, kad laikotės pasiryžimo atsižvelgti į pastabas. Susiplanuokite kas dvi savaites arba kas mėnesį internetu ar asmeniškai surengti susitikimus, kuriuose aptartumėte pažangą ir visus galimus sunkumus. Jei sekasi sunkiai, geriau apie tai pasakyti. Turėtumėte iš anksto pasiruošti pateikti konkrečių pavyzdžių, kad vadovui parodytumėte, kaip reaguojate į jo išsakytas pastabas. Atminkite, kad jūsų vadovas siekia jums padėti, todėl nedvejodami prašykite daugiau vertinimų ir pagalbos.

Norite gauti daugiau patarimų, kaip sėkmingai siekti karjeros? Peržiūrėkite mūsų straipsnį apie socialinius emocinius įgūdžius, kurie paskatins jūsų profesinį tobulėjimą.

Susijusios nuorodos

Šie socialiniai emociniai įgūdžiai paskatins jūsų profesinį tobulėjimą

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susiraskite EURES konsultantą ​

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES valstybėse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES socialiniame tinkle LinkedIn