Pāriet uz galveno saturu
EURES (EURopean Employment Services)
Raksts par jaunumiem2023. gada 6. septembrisEiropas Darba iestāde, Nodarbinātības, sociālo lietu un iekļautības ģenerāldirektorāts

Noslēpums, kā izmantot sava vadītāja atsauksmes kā katalizatoru izaugsmei

Atsauksme no jūsu vadītāja ir būtiska jūsu karjeras attīstībai un profesionālajai izaugsmei. Šajā rakstā mēs piedāvājam vislabākos veidus, kā reaģēt uz jūsu vadītāja atsauksmēm un rīkoties saistībā ar tām pozitīvā un efektīvā veidā.

The secret to using your manager’s feedback as a catalyst for growth

Pozitīvas attieksmes saglabāšana

Nekad nav patīkami uzklausīt negatīvu atsauksmi, un tā bieži var būt demotivējoša. Tomēr centieties neuztvert sliktu atsauksmi personīgi – jūsu vadītājs ir jūsu pusē. Nesteidzieties reaģēt un nogaidiet pirms atbildes. Jums ir jācenšas izmantot atsauksmi kā mācīšanās un izaugsmes iespēju. Uzklausiet to bez aizspriedumiem un jautājiet, lai precizētu izvirzītos punktus. Tas parādīs jūsu vadītājam, ka esat profesionālis un vēlaties virzīties uz priekšu. Atcerieties, ka jūsu vadītājs vēl jums to vislabāko un vēlas palīdzēt jums sasniegt jūsu mērķus un vēlmes uzņēmumā.

Rīcības plāna izveide

Sadarbojieties ar savu vadītāju, lai izstrādātu rīcības plānu tālākai virzībai. Te galvenais ir apzināt konkrētus un praktiski izpildāmus soļus, ko varat veikt, lai īstenotu sava vadītāja atsauksmē pausto. Tad domājiet par pasākumiem un darbībām, kas veicamas mērķu sasniegšanai. Centieties padarīt tos sasniedzamus un pārvaldāmus, nosakot termiņus un prioritātes līmeņus katram uzdevumam. Rīcības plānam nav jābūt konkrētam dokumentam, jūs varat to atjaunināt un pārskatīt. Padomājiet, kā jūs uzraudzīsiet un novērtēsiet savu progresu un kā jūs plānojat sekot līdzi saviem sasniegumiem un rezultātiem. Tas ir svarīgi, lai pārliecinātos, ka jūs sekmīgi rīkojaties atbilstoši sava vadītāja atsauksmei.

Jūsu stipro pušu apzināšana

Atsauksmes ir būtiskas, lai palīdzētu jums veikt uzlabojumus galvenajās jomās un virzītu jūs uz nākamo profesionālās izaugsmes līmeni. Mēs parasti koncentrējamies uz mūsu trūkumiem, taču droši atzīstiet arī savas stiprās puses. Tas ir svarīgi, jo jūsu stiprās puses var palīdzēt jums pilnvērtīgi rīkoties pēc sava vadītāja atsauksmes. Sagatavojiet sarakstu ar visām savām stiprajām pusēm vienā slejā un ar vadītāja atsauksmēm un rīcības punktiem otrā slejā. No tā vajadzētu būt skaidram, kuru stipro pusi varat izmantot rīcības punkta sekmīgai īstenošanai. Piemēram, ja jums ir spēcīgas saziņas prasmes, jūs varat izmantot šo stipro pusi, lai uzlabotu būtiskāko aspektu amata pienākumos. Ir svarīgi atcerēties savas stiprās puses un to, kā tās var palīdzēt jūsu uzņēmumam.

Turpmākie pasākumi un atjaunināšana

Regulāras saziņas uzturēšana ar savu vadītāju pēc atsauksmes saņemšanas ir viens no labākajiem veidiem, kā parādīt, ka esat uz pareizā ceļa, lai realizētu darbā viņa atsauksmi. Ieplānojiet divreiz nedēļā vai mēnesī tikšanos tiešsaistē vai klātienē, lai apspriestu savu progresu un iespējamās problēmas. Ja jums ir grūtības, labāk to aktualizēt. Jums ir iepriekš jāsagatavo konkrēti piemēri, lai parādītu vadītājam, kā jūs reaģējat uz iepriekšējām atsauksmēm. Atcerieties, ka jūsu vadītājs jums palīdzēs, tāpēc nekautrējieties lūgt papildu atsauksmi un atbalstu.

Vēlaties vairāk ieteikumu, kā gūt sekmes savā karjerā? Skatiet mūsu rakstu Vispārīgās prasmes veicinās jūsu profesionālo attīstību.

 

Saistītās saites:

Vispārīgās prasmes veicinās jūsu profesionālo attīstību

 

Plašāka informācija:

Eiropas Darba dienas

Atrast EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES Darbavietu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs

Gaidāmie pasākumi tiešsaistē

EURES sociālajā tīklā Facebook

EURES sociālajā tīklā Twitter

EURES sociālajā tīklā LinkedIn

Sīkāka informācija

Temati
UzņēmējdarbībaIeteikumi un padomi
Saistītā(s) sadaļa(s)
Ieteikumi un padomiMācībasDzīvošana un darbs
Nozare
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Atruna

Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.