Sekret wykorzystania informacji zwrotnej od przełożonego jako katalizatora rozwoju

Podejdź do tematu z pozytywnym nastawieniem

Negatywne informacje zwrotne nigdy nie są miłe do wysłuchania i często mogą być demotywujące. Staraj się jednak nie brać tych negatywnych informacji zwrotnych do siebie – twój przełożony jest po twojej stronie. Nie spiesz się z reakcją i poświęć trochę czasu na zastanowienie się, zanim odpowiesz. Spróbuj wykorzystać informacje zwrotne jako szansę do dalszego uczenia się i rozwoju. Zachowaj otwarty umysł podczas słuchania tych informacji i zadawaj pytania w celu wyjaśnienia podniesionych kwestii. Pokaże to przełożonemu twoje profesjonalne podejście i chęć dalszego rozwoju. Pamiętaj, że twój przełożony chce dla ciebie jak najlepiej i chce pomóc ci osiągnąć twoje cele i zaspokoić aspiracje w firmie.

Stwórz plan działania

Współpracuj ze swoim przełożonym, aby stworzyć plan działania na przyszłość. Kluczowe jest tutaj określenie konkretnych i możliwych do wykonania działań, które można podjąć w celu wykorzystania informacji zwrotnych od przełożonego w praktyce. Następnie zastanów się nad czynnościami i działaniami, które musisz podjąć, aby osiągnąć swoje cele. Postaraj się, aby były one możliwe do osiągnięcia i zweryfikowania, ustal terminy i poziomy pierwszeństwa w odniesieniu do każdego zadania. Plan działania nie musi być konkretnym dokumentem, można go aktualizować i zmieniać. Zastanów się, w jaki sposób będziesz monitorować i oceniać swoje postępy oraz jak zamierzasz śledzić swoją wydajność i wyniki. Jest to ważne, aby upewnić się, że stosujesz się do informacji zwrotnych od przełożonego.

Rozpoznaj swoje mocne strony

Informacje zwrotne są niezbędne, aby pomóc ci usprawnić działanie w kluczowych obszarach i przenieść cię na wyższy poziom rozwoju zawodowego. Zazwyczaj skupiamy się na naszych słabościach, ale pamiętajmy, by dostrzegać także swoje mocne strony. Jest to ważne, ponieważ twoje mocne strony mogą pomóc ci w optymalnym wykorzystaniu informacji zwrotnych od przełożonego. W jednej kolumnie napisz listę wszystkich swoich mocnych stron, a w drugiej napisz informacje zwrotne od swojego przełożonego oraz punkty działania. W tym miejscu powinno być jasne, jaką siłę można wykorzystać do skutecznego wdrożenia punktu działania. Na przykład, jeśli masz dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne, możesz wykorzystać tę mocną stronę, aby poprawić aspekt odnoszenia sukcesów podczas pracy na swoim stanowisku. Ważne jest, aby pamiętać o swoich mocnych stronach i o tym, w jaki sposób mogą one przyczynić się do rozwoju firmy.

Działania następcze i aktualizacja

Utrzymywanie regularnych kontaktów z kierownikiem po otrzymaniu informacji zwrotnych jest jednym z najlepszych sposobów wykazania, że jesteś na dobrej drodze do wdrożenia otrzymanych informacji zwrotnych. Zaplanuj spotkania co dwa tygodnie lub co miesiąc online lub osobiście, aby omówić swoje postępy i wszelkie wyzwania, przed którymi możesz stanąć. Jeśli jesteś w trudnej sytuacji, najlepiej będzie poruszyć tę kwestię. Przygotuj zawczasu konkretne przykłady, aby pokazać swojemu przełożonemu, w jaki sposób stosujesz się do wcześniej otrzymanych informacji zwrotnych. Pamiętaj, że twój przełożony chce ci pomóc, więc nie wahaj się poprosić o więcej informacji zwrotnych i wsparcia.

Chcesz uzyskać więcej porad na temat tego, jak odnieść sukces w swojej karierze? Zapoznaj się z naszym artykułem na temat umiejętności miękkich, które przyspieszą rozwój zawodowy.

Powiązane linki:

Oto umiejętności miękkie, które przyspieszą rozwój zawodowy

Przeczytaj więcej:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn