Το μυστικό για να αξιοποιήσετε την ανατροφοδότηση του προϊσταμένου σας ως καταλυτικό παράγοντα εξέλιξης

Διατηρήστε θετική στάση

Η αρνητική κριτική δεν είναι ποτέ ευχάριστη και συχνά μπορεί να σας αποθαρρύνει. Ωστόσο, προσπαθήστε να μην παίρνετε προσωπικά τα αρνητικά σχόλια — ο προϊστάμενός σας είναι με το μέρος σας. Μη βιάζεστε να αντιδράσετε και περιμένετε λίγο πριν απαντήσετε. Θα πρέπει να προσπαθήσετε να δεχτείτε την κριτική ως ευκαιρία για μάθηση και εξέλιξη. Ακούστε με ανοιχτό μυαλό και κάντε ερωτήσεις για να διευκρινίσετε τα σημεία που αναφέρθηκαν. Έτσι θα δείξετε στον προϊστάμενό σας τον επαγγελματισμό σας και τη διάθεσή σας να προχωρήσετε μπροστά. Μην ξεχνάτε ότι ο προϊστάμενός σας θέλει το καλύτερο για εσάς, και να σας βοηθήσει να επιτύχετε τους στόχους και τις φιλοδοξίες σας στην εταιρεία.

Δημιουργήστε ένα σχέδιο δράσης

Συνεργαστείτε με τον προϊστάμενό σας για να δημιουργήσετε ένα σχέδιο δράσης για τα επόμενα βήματά σας. Το βασικό εδώ είναι να προσδιορίσετε συγκεκριμένα και πρακτικά μέτρα που μπορείτε να λάβετε για να ανταποκριθείτε στην ανατροφοδότηση του προϊστάμενου σας. Στη συνέχεια, σκεφτείτε τις δραστηριότητες και τις ενέργειες που πρέπει να αναλάβετε για να επιτύχετε τους στόχους σας. Προσπαθήστε να τις κάνετε εφικτές και διαχειρίσιμες, ορίζοντας προθεσμίες και επίπεδα προτεραιότητας για καθεμία από αυτές. Το σχέδιο δράσης δεν χρειάζεται να είναι δεσμευτικό, μπορείτε να κάνετε αλλαγές και να το αναθεωρείτε. Σκεφτείτε πώς θα παρακολουθείτε και θα αξιολογείτε την πρόοδό σας και πώς σκοπεύετε να παρακολουθείτε τις επιδόσεις και τα αποτελέσματά σας. Αυτό είναι σημαντικό για να εξασφαλίσετε ότι θα ανταποκριθείτε επιτυχώς στην ανατροφοδότηση του προϊσταμένου σας.

Αναγνωρίστε τα δυνατά σας σημεία

Η ανατροφοδότηση είναι απαραίτητη για να σας βοηθήσει να κάνετε βελτιώσεις σε βασικούς τομείς και να προχωρήσετε στο επόμενο επίπεδο της επαγγελματικής σας εξέλιξης. Έχουμε την τάση να εστιάζουμε στις αδυναμίες μας, αλλά φροντίστε να αναγνωρίζετε και τα δυνατά σας σημεία. Αυτό είναι σημαντικό, καθώς τα δυνατά σας σημεία μπορούν να σας βοηθήσουν να ανταποκριθείτε στον μέγιστο βαθμό στην ανατροφοδότηση του διευθυντή σας. Σημειώστε όλα τα δυνατά σας σημεία σε μια στήλη και σε δεύτερη στήλη σημειώστε τις παρατηρήσεις του προϊστάμενου σας και τα σημεία που απαιτούν δράση. Στο εξής θα είναι σαφές ποιο δυνατό σημείο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την επιτυχή εφαρμογή ενός σημείου δράσης. Για παράδειγμα, εάν έχετε ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες, μπορείτε να αξιοποιήσετε αυτό το δυνατό σημείο για να βελτιώσετε το κομμάτι της επιτυχούς προσέγγισης νέων πελατών. Είναι σημαντικό να θυμάστε τα δυνατά σας σημεία και τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να συνεισφέρουν στην εταιρεία σας.

Παρακολούθηση και ενημέρωση

Η τακτική επικοινωνία με τον προϊστάμενό σας μετά την ανατροφοδότηση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να αποδείξετε την πρόοδό σας στην εφαρμογή των παρατηρήσεων. Προγραμματίστε εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συναντήσεις διαδικτυακά ή από κοντά για να συζητήσετε την πρόοδό σας και τις προκλήσεις που ενδεχομένως αντιμετωπίζετε. Αν δυσκολεύεστε, είναι καλύτερα να το συζητήσετε. Θα πρέπει να προετοιμάσετε από πριν συγκεκριμένα παραδείγματα για να δείξετε στον προϊστάμενό σας πώς ανταποκριθήκατε σε προηγούμενη ανατροφοδότηση. Να θυμάστε ότι ο προϊστάμενός σας είναι εκεί για να σας βοηθήσει, οπότε μη διστάσετε να ζητήσετε περισσότερη ανατροφοδότηση και υποστήριξη.

Θέλετε περισσότερες συμβουλές για επιτυχημένη σταδιοδρομία; Δείτε το άρθρο μας σχετικά με τις «προσωπικές δεξιότητες που θα ενισχύσουν την επαγγελματική σας εξέλιξη».

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Αυτές είναι οι προσωπικές δεξιότητες που θα ενισχύσουν την επαγγελματική σας εξέλιξη

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε σύμβουλο EURES ​

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο Twitter

Το EURES στο LinkedIn