Bendravimo įgūdžiai
Geri bendravimo įgūdžiai, kurių dažnai nepastebime, yra vienas svarbiausių kiekvieno sėkmingo specialisto gebėjimų. Nesvarbu, su kuo kalbate – su kolegomis, klientais ar verslo partneriais, labai svarbu mokėti aiškiai išdėstyti savo mintis ir atidžiai klausytis, ką sako kitas žmogus.
Bendravimo įgūdžių nepatobulinsite per vieną dieną, tačiau galite pradėti nuo to, kad prieš kalbėdami visada pagalvosite ir stengsitės kalbėti aiškiai ir glaustai. Jei kas nors neaišku, nebijokite klausti. Niekada nepraleiskite progos pasipraktikuoti ir nepamirškite teirautis, kaip jums sekėsi.
Viešasis kalbėjimas
Dar vienas dažnai neįvertinamas įgūdis – mokėjimas kalbėti viešai. Kaip ir bendravimo įgūdžiai, viešasis kalbėjimas turi savų sunkumų, ypač droviems ar viešai kalbėti bijantiems žmonėms. Tačiau šio įgūdžio tobulinimas gali turėti įtakos jūsų karjeros raidai, nes visoms įmonėms reikia gerų kalbėtojų, gebančių viešai kalbėti per įmonės renginius, susitikimus su klientais, konferencijas ir pan.
Tobulinti viešojo kalbėjimo įgūdžius pradėkite pamažu – pirma pasimokykite kalbėti prieš savo komandą ar skyrių. Skirkite laiko pasiruošimui ir visada klauskite kolegų, kaip jums sekėsi, kad sužinotumėte, kas pavyko, o ką galima patobulinti. Kaip ir bendravimo įgūdžių atveju, šiam gebėjimui tobulinti reikia laiko, tačiau nauda gali būti reikšminga.
Laiko valdymas
Jauniems specialistams, siekiantiems maksimaliai padidinti savo produktyvumą ir laikytis terminų, labai svarbu mokėti veiksmingai paskirstyti laiką. Kad sektųsi, labai svarbu nustatyti užduočių prioritetus, tikslus ir stengtis nesiblaškyti. Mokėdami valdyti laiką, užsitarnausite patikimo ir efektyvaus darbuotojo reputaciją, o tai darbo pasaulyje visada naudinga.
Laiko valdymo įgūdžius galite pradėti tobulinti perskaitydami šį EURES straipsnį apie tai, kaip užduotis atlikti laiku.
Atsakingumas
Kad ir kaip stengtumėmės, dirbdami neišvengiamai padarome klaidų. Geras ir blogas darbuotojas skiriasi tuo, kaip jis žiūri į šias klaidas. Ar bandote suversti kaltę kam nors kitam, ieškote pasiteisinimų, ar prisiimate atsakomybę už savo veiksmus? Jei suklydote, aiškiai įvardykite savo vaidmenį ir prisiimkite pasekmes. Tai geriausias būdas mokytis iš savo klaidų.
Problemų sprendimas
Šiais sparčių pokyčių laikais įmonės vertina darbuotojus, kurie geba spręsti sudėtingas problemas. Šis įgūdis leidžia jauniems specialistams objektyviai analizuoti situacijas, vertinti alternatyvas ir priimti pagrįstus sprendimus. Norėdami išmokti spręsti problemas, ieškokite galimybių padirbėti prie sudėtingų projektų, dalyvaukite idėjų telkimo susitikimuose ir mokykitės iš to, kaip sudėtingas situacijas sprendžia labiau patyrę kolegos.
Komandinis darbas
Įmonės yra sudėtingi organizmai, kur kiekvienas darbuotojas atlieka svarbų vaidmenį. Svarbu, kad siekdami įveikti sudėtingesnius iššūkius darbuotojai bendradarbiautų. Kolektyvinis darbas gyvybiškai svarbus kiekvieno skyriaus sėkmei. Komandinio darbo įgūdžiai – tai, be kita ko, aktyvus klausymasis, pagarba kitokiam požiūriui ir veiksmingas bendravimas bei darbo koordinavimas su komandos nariais. Norėdami tobulinti šiuos įgūdžius, ieškokite galimybių dalyvauti grupiniuose projektuose ir stenkitės prisidėti prie komandinių užduočių.
Gebėjimas derėtis
Iš visų įgūdžių turbūt sunkiausia išsiugdyti gebėjimą derėtis, tačiau šis įgūdis, be abejo, yra vertingiausias. Gebėjimą derėtis galima pasitelkti įvairiose profesinėse srityse, pavyzdžiui, sudarant sandorius, sprendžiant konfliktus darbe ar net derantis dėl atlyginimo.
Jei norite išmokti derėtis, stenkitės aktyviai klausytis, kad suprastumėte kitos šalies požiūrį, ir siekite abiem pusėms naudingų rezultatų, sutelkdami dėmesį į abipusę naudą ir kūrybiškus sprendimus. Taip pat galite perskaityti šį EURES straipsnį, kuris padės jums derėtis dėl darbo užmokesčio padidinimo.
Parengta bendradarbiaujant su EURES – Europos darbo mobilumo portalu.
Susijusios nuorodos
Sunku atlikti darbus laiku? Sužinokite, kaip niekada nebepraleisti terminų
Kaip prašyti darbdavio padidinti darbo užmokestį?
Išsamesnė informacija
Ieškoti EURES konsultanto
Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES valstybėse
EURES darbo vietų duomenų bazė
EURES paslaugos darbdaviams
EURES renginių kalendorius
Būsimi internetiniai renginiai
EURES tinkle „Facebook“
EURES tinkle „Twitter“
EURES socialiniame tinkle „LinkedIn“
Išsamūs duomenys
- Paskelbimo data
- 2023 m. liepos 6 d.
- Autoriai
- Europos darbo institucija | Užimtumo, socialinių reikalų ir įtraukties generalinis direktoratas
- Temos
- Nurodymai ir patarimai
- Įdarbinimo tendencijos
- Jaunimas
- Susijusios skiltys
- Nurodymai ir patarimai
- Informacija apie darbo rinką
- Sektorius
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles