Plačni razponi spreminjajo zaposlovanje. Je vaše podjetje pripravljeno?

Od junija 2026 je po vsej EU v skladu s pravili o preglednosti plač v oglasih za delovna mesta ali pred prvim razgovorom obvezno razkriti plačne razpone. Čeprav bo zaradi te spremembe morda potrebnih nekaj administrativnih prilagoditev, pa hkrati predstavlja tudi izjemno priložnost za vzpostavitev zaupanja s potencialnimi kandidati.

Kandidati cenijo odprtost, zato je jasno naveden plačni razpon pokazatelj, da spoštujete njihov čas in cenite poštenost. Poleg tega vam pomaga že v zgodnji fazi izločiti neprimerne kandidate, s čimer vam prihrani ure razgovorov s tistimi, katerih pričakovanja ne ustrezajo vašemu proračunu. Namesto da ta nova pravila razumete kot birokratsko oviro, jih raje vzemite kot priložnost, da pokažete integriteto svojega podjetja. Če je plačilo jasno vnaprej, pritegnete ljudi, ki jih zadevno delovno mesto in kultura vašega podjetja resnično zanimata, ne le tistih, ki upajo na visoko plačo.

Kako zagotoviti, da preglednost plač deluje v korist vašega podjetja?

Kako to pravilno narediti? Tukaj je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali, da boste dobro pripravljeni:

Najprej preverite plačno shemo, ki v vašem podjetju velja sedaj. Poskrbite, da plačni razpon temelji na objektivnih merilih, kot so znanja in izkušnje, ne na preteklih plačah (o katerih ne morete več spraševati).
Pri pisanju oglasov za zaposlitev bodite konkretni: „45 000–55 000 EUR, odvisno od izkušenj“ je veliko bolje kot „konkurenčna plača“. Ta jasnost zmanjšuje zaskrbljenost kandidatov in vas predstavlja kot sodobnega, pravičnega delodajalca.
Izkoristite to priložnost, da preverite tudi morebitne razlike v plačilu med spoloma. Nova pravila od podjetij z vsaj sto zaposlenimi zahtevajo, da objavijo informacije o razliki v plačilu med ženskami in moškimi, zaradi česar je pomembno, da v svoji plačilni shemi prepoznate in odpravite morebitne s tem povezane težave.
O vseh spremembah obvestite tudi vse že zaposlene. Ko ti vidijo, da vaša organizacija sprejema ukrepe za zagotavljanje preglednosti plač, lahko to prispeva k boljši delovni vnemi in lojalnosti.

Ne pozabite, da pri preglednosti ne gre le za izogibanje globam, temveč tudi za ustvarjanje ugleda kot delodajalca, za katerega je vredno delati.

Pomoč mreže EURES pri poštenem zaposlovanju

Upoštevanje teh novih pravil pri čezmejnem zaposlovanju ni vedno preprosto. Zato je mreža EURES tista, ki vam lahko pomaga pri prilagajanju spreminjajočim se zahtevam. Euresovi svetovalci so strokovnjaki za čezmejno mobilnost delovne sile ter lahko zagotovijo informacije in smernice o zaposlovanju v tujini, vključno s pogoji in praksami zaposlovanja, značilnimi za posamezne države. Njihovo strokovno znanje vam lahko pomaga bolje razumeti, kako kandidatom v tujini predstaviti zaposlitvene priložnosti.

EURES na splošno spodbuja pravično mobilnost. Z objavo prostih delovnih mest na njihovi platformi iskalcem zaposlitve sporočate, da je vaše podjetje verodostojno in pripravljeno na prihodnost. Ne glede na to, ali zaposlujete lokalne kadre ali iščete talente iz drugih evropskih držav, lahko s prilagajanjem tem spremembam regulativno zahtevo spremenite v konkurenčno prednost.

Preberite več o glavnih razlogih, zakaj ljudje ostajajo zvesti svojim delodajalcem.

Sorodne povezave:

Direktiva EU o preglednosti plač

Euresovi svetovalci

Resničen razlog, zakaj zaposleni ostajajo pri svojem delodajalcu

Več informacij:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov