Os intervalos remuneratórios estão a transformar o processo de recrutamento. A sua empresa está preparada?

A partir de junho de 2026, as regras em matéria de transparência remuneratória tornam obrigatório, em toda a UE, divulgar os intervalos remuneratórios nos anúncios de emprego ou antes da primeira entrevista. Embora esta mudança possa implicar alguns ajustes administrativos, constitui também uma enorme oportunidade para criar uma relação de confiança com os candidatos a emprego.

Os candidatos apreciam a transparência, razão pela qual um intervalo remuneratório claro lhes indica que respeita o seu tempo e dá valor à equidade. Além disso, permite excluir numa fase inicial os candidatos que não correspondem aos seus requisitos, poupando-lhe horas de entrevistas com candidatos cujas expectativas não se coadunam com o seu orçamento. Em lugar de considerar que se trata de um obstáculo burocrático, considere que é uma oportunidade para demonstrar a integridade da sua empresa. Quando é frontal em relação à remuneração, atrai pessoas que estão genuinamente interessadas no cargo e na cultura da sua empresa e não apenas pessoas que esperam negociar um salário elevado.

Como utilizar a transparência remuneratória em prol da sua empresa

Como fazê-lo corretamente? Seguem-se alguns conselhos para garantir que está bem preparado:

Em primeiro lugar, examine as suas estruturas de remuneração atuais. Certifique-se de que os intervalos remuneratórios que pratica se baseiam em critérios objetivos, como competências e experiência, e não em salários anteriores (sobre os quais o empregador já não pode inquirir os candidatos).
Seja específico ao redigir anúncios de emprego: «45 000 EUR — 55 000 EUR, dependendo da experiência» é muito melhor do que referir um «salário competitivo». Esta clareza reduz a ansiedade dos candidatos e define-o como um empregador moderno e equitativo.
Aproveite também esta oportunidade para verificar se existem disparidades remuneratórias em função do género. As novas regras exigem que as empresas com, pelo menos, 100 trabalhadores publiquem informações sobre as disparidades remuneratórias em função do género, o que torna importante identificar e resolver eventuais problemas subjacentes nas suas estruturas de remuneração.
Comunique também quaisquer mudanças a nível interno. Quando os trabalhadores percebem que a sua organização está a tomar medidas para garantir a transparência remuneratória, o resultado pode ser uma maior motivação e retenção dos colaboradores.

Não se esqueça de que a transparência não se resume a evitar multas, mas também passa por construir uma reputação como empregador para quem vale a pena trabalhar.

Tirar partido da rede EURES para um recrutamento justo

Nem sempre é fácil orientar-se através destas novas regras ao recrutar além-fronteiras. É por isso que a rede EURES está bem posicionada para apoiá-lo na adaptação às novas exigências. Os conselheiros EURES são especialistas em mobilidade laboral transfronteiriça e podem prestar informações e orientações sobre a contratação internacional, incluindo as condições de trabalho e as práticas de recrutamento específicas de cada país. Os seus conhecimentos especializados podem ajudá-lo a compreender melhor como comunicar as oportunidades de emprego a candidatos no estrangeiro.

De um modo geral, a EURES promove a mobilidade justa. Ao utilizar a sua plataforma para publicar ofertas de emprego, indica aos candidatos a emprego que a sua empresa é credível e está preparada para o futuro. Quer esteja a contratar a nível local ou à procura de talentos de outros países europeus, a adoção destas mudanças pode transformar um requisito regulamentar numa vantagem competitiva.

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