A partir de junio de 2026, las normas de transparencia salarial obligarán en toda la UE a publicar los rangos salariales en los anuncios de empleo o antes de la primera entrevista. Aunque este cambio pueda entrañar algunos ajustes administrativos, también supone una gran oportunidad para generar confianza entre los posibles candidatos.
Los candidatos valoran la transparencia, por lo que indicar un rango salarial claro demuestra que respetas su tiempo y valoras la equidad. Además, descarta desde el principio a los candidatos que no encajan, lo que te ahorra horas de entrevistas con personas cuyas expectativas no se ajustan a tu presupuesto. En lugar de considerarlo un obstáculo burocrático, tómalo como una oportunidad para demostrar la integridad de tu empresa. Cuando eres transparente en cuanto al sueldo, atraes a personas que están realmente interesadas en el puesto y en la cultura de tu empresa, y no solo a aquellas que esperan negociar un sueldo elevado.
Cómo aprovechar la transparencia salarial en tu empresa
¿Cómo se consigue esto? A continuación se ofrecen algunos consejos para que puedas asegurarte de que estás bien preparado:
- En primer lugar, revisa tus estructuras salariales actuales. Asegúrate de que tus rangos salariales se basan en criterios objetivos, como las capacidades y la experiencia, no en salarios pasados (sobre los que ya no puede preguntar).
- Al redactar ofertas de empleo, sé concreto: «Entre 45 000 y 55 000 euros, en función de la experiencia» suena mucho mejor que «salario competitivo». Esta claridad reduce la ansiedad de los candidatos y te posiciona como una empresa moderna y equitativa.
- Aprovecha también esta oportunidad para comprobar si existen diferencias salariales por razón de género. La nueva normativa exige a las empresas con al menos 100 empleados que publiquen información sobre la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras, por lo que es importante identificar y abordar cualquier problema subyacente en tus estructuras salariales.
- Comunica también cualquier cambio a nivel interno. Cuando los empleados ven que tu organización está tomando medidas para garantizar la transparencia salarial, esto puede contribuir a mejorar la moral y la retención del personal.
Recuerda que la transparencia no consiste solo en evitar multas, sino también en forjarse una reputación como empresa para la que merece la pena trabajar.
Aprovechar EURES para una contratación justa
No siempre resulta sencillo adaptarse a estas nuevas normas a la hora de contratar personal en el extranjero. Por eso, la red EURES está en una posición idónea para ayudarte en la adaptación a las nuevas exigencias. Los consejeros y consejeras EURES son expertos en movilidad laboral transfronteriza y pueden proporcionar información y orientación sobre la contratación internacional, incluidas las condiciones de empleo específicas de cada país y las prácticas de contratación. Tus conocimientos especializados pueden ayudarte a comprender mejor cómo comunicar las oportunidades de empleo a las personas candidatas en el extranjero.
En general, EURES promueve una movilidad justa. Al utilizar su plataforma para anunciar ofertas de empleo, estás indicando a las personas solicitantes de empleo que tu empresa es creíble y está preparada para el futuro. Tanto si contratas personal a escala local como si busca talento en otros países europeos, la adopción de estos cambios puede convertir un requisito reglamentario en una ventaja competitiva.
Infórmate sobre las principales razones por las que las personas se mantienen leales a sus empleadores.
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- Fecha de publicación
- 2 de octubre de 2026
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- Autoridad Laboral Europea | Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión
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