Изискването за диапазон на заплащане променя практиките за набиране на персонал. Готова ли е вашата фирма?

От юни 2026 г. правилата относно прозрачността в заплащането, въвеждат задължение в целия ЕС за оповестяване на диапазона на заплащане в обявите за работа или преди първото интервю. Макар тази промяна да изисква известни административни промени, тя представлява и огромна възможност за изграждане на доверие сред потенциалните кандидати.

Кандидатите ценят откровеността, така че посочването на ясен диапазон на заплащане показва, че уважавате времето им и цените справедливостта. Освен това по този начин се отсяват неподходящите кандидати още на ранен етап, което ви спестява часове, прекарани в интервюиране на кандидати, чиито очаквания не съответстват на вашия бюджет. Не гледайте на това като на бюрократична пречка, а като на възможност да покажете почтеността на вашето дружество. Когато сте откровени по отношение на заплащането, привличате хора, които са искрено заинтересовани от длъжността и работната култура на вашата фирма, а не само онези, които се надяват да договорят висока заплата.

Как да използвате прозрачността на заплащането в полза на вашия бизнес

Кой е правилният път? Ето няколко съвета, които ще ви помогнат да се подготвите:

Първо, преразгледайте настоящите си структури на заплащане. Уверете се, че диапазона на заплащане се основава на обективни критерии като умения и опит, а не на предишното възнаграждение (за което вече не можете да питате).
Бъдете конкретни в текста на обявите за работа: „45 000 – 55 000 евро в зависимост от опита“ звучи много по-добре от „конкурентна заплата“. Тази яснота намалява несигурността у кандидатите и ви представя като модерен и справедлив работодател.
Възползвайте се от тази възможност, за да проверите и дали има разлики в заплащането между половете. Новите правила изискват компаниите с най-малко 100 служители да публикуват информация за разликата в заплащането между жените и мъжете, ето защо е важно да се открият и отстранят евентуални съществуващи проблеми във вашите структури на заплащане.
Съобщавайте за промените и на вътрешния персонал. Когато служителите видят, че вашата организация предприема мерки за осигуряване на прозрачност при заплащането, това може да допринесе за повишаване на морала и задържане на персонала.

Не забравяйте, че прозрачността не се свежда само до избягване на глоби, а е свързана и с изграждане на репутация на работодател, за който си струва да се работи.

Справедливи практики за набиране на персонал с помощта на EURES

Ориентирането в новите правила когато набираме персонал през граница не винаги е лесно. Ето защо мрежата EURES е в идеална позиция да ви помогне да разберете променящите се изисквания. Съветниците на EURES са експерти в областта на трансграничната трудова мобилност и могат да предоставят информация и насоки относно набирането на персонал от чужбина, включително специфичните за всяка страна условия на заетост и практики при набирането на персонал. Техният опит може да ви помогне да разберете по-добре как да представяте възможностите за работа на кандидатите в чужбина.

Като цяло, EURES насърчава справедливата мобилност. Като използвате платформата за публикуване на обяви за свободни работни места, вие показвате на търсещите работа, че вашата компания е надеждна и ориентирана към бъдещето. Независимо дали наемате кадри на местно ниво или търсите специалисти от други европейски държави, приемането на промените може да превърне нормативното изискване в конкурентно предимство.

Прочетете за истинските причини хората да се задържат на работата си.

Връзки по темата:

Директива на ЕС относно прозрачността в заплащането

Съветници на EURES

Истинската причина хората да се задържат на работата си

За повече информация:

Европейски дни на труда

Намерете съветници на EURES

Условия на живот и труд в страните от EURES

База данни с работни места на EURES

Услуги на EURES за работодателите

Календар на събитията на EURES