Alates juunist 2026 on tasustamise läbipaistvuse eeskirjadega kogu ELis kohustuslik avalikustada palgavahemikud töökuulutustes või enne esimest vestlust. Kuigi see muutus võib kaasa tuua mõningaid halduslikke kohandusi, on see samas ka suurepärane võimalus potentsiaalsete töötajate usalduse võitmiseks.
Kandidaadid hindavad avatust, seega selge palgavahemiku esitamine näitab nende aja austamist ja õigluse väärtustamist. Samuti sõelub see varakult välja sobimatud kandidaadid, säästes tunde, mis kuluksid selliste kandidaatidega vestlemisele, kelle ootused ei vasta sinu eelarvele. See ei ole bürokraatlik takistus ja on pigem võimalus näidata oma ettevõtte ausust. Kui oled palga suhtes aus, meelitad ligi inimesi, kes on tõeliselt huvitatud ametikohast ja sinu ettevõtte kultuurist, mitte ainult neid, kes loodavad suure palga välja kaubelda.
Pane tasustamise läbipaistvus toimima oma ettevõtte heaks
Kuidas seda teha? Allpool on mõned nõuanded selle kohta, kuidas olla hästi ette valmistatud.
- Esiteks, vaata läbi oma praegused palgastruktuurid. Veendu, et palgavahemikud põhinevad objektiivsetel kriteeriumidel, nt oskustel ja kogemustel, mitte varasematel palkadel (mille kohta ei saa enam küsimusi esitada).
- Töökuulutuste kirjutamisel ole konkreetne: „45 000–55 000 eurot, sõltuvalt kogemusest” on palju parem kui „konkurentsivõimeline palk”. Selline selgus vähendab kandidaatide ärevust ja teeb sinust kaasaegse ning võrdõigusliku tööandja.
- Kasuta seda võimalust ka sooliste palgaerinevuste tuvastamiseks. Uute eeskirjade kohaselt peavad vähemalt 100 töötajaga ettevõtted avaldama teavet nais- ja meessoost töötajate palgaerinevuste kohta, mistõttu on oluline tuvastada ja lahendada palgastruktuurides peituvad probleemid.
- Teavita muudatustest ka organisatsioonis. Kui töötajad näevad, et sinu organisatsioon võtab meetmeid palga läbipaistvuse tagamiseks, võib see aidata kaasa töötajate moraali suurendamisele ja töötajate töökohal püsimisele.
Pea meeles, et läbipaistvus ei tähenda ainult trahvide vältimist, vaid ka sellise tööandja maine kujundamist, kelle juures tasub töötada.
EURESe kasutamine õiglase värbamise tagamiseks
Uute eeskirjade järgimine töötajate piiriülesel värbamisel ei ole alati lihtne. Seetõttu on EURESe võrgustik parim, et aidata sul muutuvate nõudmistega kohaneda. EURESe nõustajad on tööjõu piiriülese liikuvuse eksperdid, kes võivad anda teavet ja suuniseid rahvusvahelise värbamise, sealhulgas riigipõhiste töötingimuste ja värbamistavade kohta. Nende asjatundlikkus aitab sul paremini mõista, kuidas tutvustada töövõimalusi välismaal asuvatele kandidaatidele.
Kokkuvõttes edendab EURES õiglast liikuvust. Kasutades EURESe platvormi vabade töökohtade reklaamimiseks, annad tööotsijatele teada, et sinu ettevõte on usaldusväärne ja tulevikuks valmis. Sõltumata sellest, kas värbad töötajaid kohalikult või otsid talente muudest Euroopa riikidest, võivad need muudatused muuta regulatiivse nõude konkurentsieeliseks.
Tegelik põhjus, miks inimesed jäävad oma töökohale.
Seotud lingid
ELi tasustamise läbipaistvuse direktiiv
Tegelik põhjus, miks inimesed jäävad oma töökohale
Lisateave
Elamine ja töötamine EURESe riikides
EURESe töökohtade andmebaas
EURESe teenused tööandjatele
EURESe ürituste kalender
Eelseisvad veebiüritused
EURES Facebookis
EURES Twitteris
EURES LinkedInis
- Avaldamiskuupäev
- 2. oktoober 2026
- Autorid
- Euroopa Tööjõuamet | Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraat
- Teemad
- Ettevõtlus
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuuudised/liikumisuudised
- Uudised/aruanded/statistika
- Värbamistrendid
- Seotud jaotis(ed)
- EURESe teenused
- Nõuanded ja soovitused
- Tööturuinfo
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles