Palkkahaarukan pakollinen ilmoittaminen muuttaa rekrytointia. Onko yrityksesi valmis?

Palkkauksen läpinäkyvyyttä koskevien sääntöjen mukaan kaikkialla EU:ssa on kesäkuusta 2026 alkaen palkkahaarukka on pakollista ilmoittaa työpaikkailmoituksessa tai viimeistään ennen ensimmäistä työhaastattelua. Vaikka muutos saattaa edellyttää joitakin hallinnollisia toimia, se tarjoaa samalla merkittävän mahdollisuuden rakentaa luottamusta potentiaalisten työntekijöiden keskuudessa.

Hakijat arvostavat avoimuutta, joten selkeän palkkahaitarin ilmoittaminen osoittaa, että työnantaja kunnioittaa heidän aikaansa ja vaalii oikeudenmukaisuutta. Se myös karsii epäsopivat hakijat jo varhaisessa vaiheessa, mikä säästää huomattavasti aikaa, kun työnantaja ei joudu haastattelemaan ehdokkaita, joiden odotukset eivät vastaa yrityksen budjettia. Palkkahaarukan pakollista ilmoittamista ei kannata pitää byrokraattisena esteenä, vaan sen voi nähdä tilaisuutena osoittaa yrityksen rehellisyys. Kun palkka kerrotaan etukäteen, saadaan houkuteltua ihmisiä, jotka ovat aidosti kiinnostuneita työtehtävästä ja yrityksen kulttuurista, eikä vain työntekijöitä, joiden tavoitteena on neuvotella mahdollisimman suuri palkka.

Näin palkka-avoimuus saadaan toimimaan yrityksen hyväksi

Miten tämän voi tehdä oikein? Seuraavassa on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit varmistaa, että olet valmistautunut hyvin:

Tarkista ensin yrityksen nykyinen palkkarakenne. Varmista, että palkkaluokat perustuvat objektiivisiin kriteereihin, kuten osaamiseen ja kokemukseen, eivät aiempiin palkkoihin (joista ei voi enää kysyä).
Työpaikkailmoituksia laadittaessa kannattaa käyttää tarkkoja ilmaisuja: ”45 000–55 000 euroa kokemuksesta riippuen” on paljon parempi kuin ”kilpailukykyinen palkka”. Selkeys vähentää hakijoiden epätietoisuutta ja antaa yrityksestäsi kuvan modernina ja tasapuolisena työnantajana.
Tätä tilaisuutta kannattaa käyttää myös sen tarkistamiseen, että sukupuolten välisiä palkkaeroja ei ole. Uusissa säännöissä edellytetään, että yritykset, joissa on vähintään 100 työntekijää, julkaisevat tietoja sukupuolten välisestä palkkaerosta. Näin ollen on tärkeää tunnistaa palkkarakenteiden taustalla olevat ongelmat ja puuttua niihin.
Tiedota muutoksista myös sisäisesti. Kun työntekijät näkevät organisaation todella panostavan palkka-avoimuuteen, se voi parantaa työilmapiiriä ja sitouttaa henkilöstöä entistä paremmin.

Avoimuus ei tarkoita pelkästään sakkojen välttämistä, vaan myös yrityksen maineen rakentamista työnantajana, jonka palveluksessa kannattaa työskennellä.

Hyödynnä EURES-verkostoa oikeudenmukaisen rekrytoinnin edistämiseksi

Uusien palkka-avoimuussääntöjen soveltaminen rajatylittävässä rekrytoinnissa ei ole aina yksinkertaista. EURES-verkosto on yritysten tukena niiden sopeutuessa muuttuviin vaatimuksiin. EURES-neuvojat ovat rajatylittävän työvoiman liikkuvuuden asiantuntijoita, joilta saa tietoa ja opastusta kansainvälisestä rekrytoinnista, kuten maakohtaisista työehdoista ja rekrytointikäytännöistä. He neuvovat asiantuntemuksensa avulla, miten työmahdollisuuksista voidaan tiedottaa ulkomailla oleville hakijoille.

EURES edistää oikeudenmukaista liikkuvuutta. Kun käytät EURESin alustaa työpaikkailmoitusten julkaisemiseen, osoitat työnhakijoille, että yrityksesi on luotettava ja valmistautunut tulevaisuuteen. Ottamalla palkka-avoimuutta koskevat muutokset vastaan avoimin mielin sääntelyvaatimukset voi kääntää kilpailueduksi, kun palkkaa työntekijöitä paikallisesti tai etsii osaajia muista Euroopan maista.

Lue, mitkä ovat tärkeimmät syyt siihen, miksi työntekijät pysyvät uskollisina työnantajalleen.

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

EU:n direktiivi palkkauksen läpinäkyvyydestä

EURES-neuvojat

Todellinen syy, miksi ihmiset pysyvät työpaikoillaan

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri