Rasponi plaća donose promjene u zapošljavanju. Je li vaše poduzeće spremno?

U lipnju 2026. stupila su na snagu pravila o transparentnosti plaća, prema kojima je u cijelom EU-u obvezno objavljivati raspone plaća u oglasima za posao ili prije prvog razgovora za posao. Iako bi ova promjena mogla zahtijevati određene administrativne prilagodbe, to je i ogromna prilika za stjecanje povjerenja potencijalnih zaposlenika.

Kandidati cijene otvorenost, pa im objavljivanjem točnog raspona plaće pokazujete da poštujete njihovo vrijeme i da cijenite poštenje. Time se u ranoj fazi filtriraju i eventualne razlike, a vama se štede sati razgovora s kandidatima čija se očekivanja ne uklapaju u vaš proračun. Nemojte to smatrati birokratskom preprekom, nego prilikom za dokazivanje otvorenosti svojeg poduzeća. Pružajući točne informacije o plaći privlačite ljude koji su istinski zainteresirani za radno mjesto i kulturu u vašem poduzeću, a ne samo one koji se nadaju da će pregovorima postići veliku plaću.

Kako transparentnost plaća može koristiti vašem poduzeću

Kako to možete postići? U nastavku donosimo nekoliko savjeta kako biste se što bolje pripremiti:

Prvo, preispitajte svoje trenutačne strukture plaća. Rasponi plaća trebaju se temeljiti na objektivnim kriterijima poput vještina i iskustva, a ne na prethodnim plaćama kandidata (o kojima se više ne smijete raspitivati).
Kad pišete oglase za posao, budite precizni: „od 45 000 do 55 000 EUR, ovisno o iskustvu” mnogo je bolje nego navesti „konkurentna plaća”. Ta jasna informacija smanjuje neizvjesnost kod kandidate i pokazuje da ste moderan i pravedan poslodavac.
Iskoristite tu prigodu i provjerite postoje li eventualno rodno uvjetovane razlike u plaćama. Novim se pravilima propisuje da poduzeća s najmanje 100 zaposlenika moraju objaviti informacije o razlici u plaćama žena i muškaraca, zbog čega je važno utvrditi i riješiti eventualne takve probleme u vašim strukturama plaća.
O svim izmjenama obavijestite i postojeće zaposlenike. Ako vide da vaša organizacija poduzima korake kako bi zajamčila transparentnost plaća, to može doprinijeti poboljšanju motivacije i zadržavanju zaposlenika.

Zapamtite, svrha transparentnosti nije samo izbjegavanje novčanih kazni, već i izgradnja reputacije poslodavca za kojeg vrijedi raditi.

Iskoristite prednosti EURES-a za pravedno zapošljavanje

Nije uvijek jednostavno snaći se u novim pravilima pri prekograničnom zapošljavanju. Zato vam EURES-ova mreža može pomoći pri prilagodbi novim zahtjevima. EURES-ovi savjetnici stručnjaci su za prekograničnu radnu mobilnost i mogu pružiti informacije i savjete o međunarodnom zapošljavanju, uključujući uvjete zaposlenja i prakse zapošljavanja specifične za pojedine zemlje. Njihova stručna znanja mogu vam pomoći da bolje razumijete kako inozemne kandidate upoznati s mogućnostima zapošljavanja.

EURES uvijek promiče pravednu mobilnost. Koristeći se platformom za oglašavanje slobodnih radnih mjesta šaljete poruku tražiteljima posla da je vaše poduzeće vjerodostojno i spremno za budućnost. Bez obzira na to zapošljavate li lokalne kandidate ili tražite talente iz drugih europskih zemalja, prihvaćanjem tih promjena možete regulatornu obvezu pretvoriti u svoju konkurentsku prednost.

Saznajte više o glavnim razlozima zbog kojih su ljudi odani svojim poslodavcima.

Korisne poveznice:

Direktiva o transparentnosti plaća,

EURES-ovi savjetnici

Stvarni razlozi zbog kojih ljudi ostaju na svojem poslu

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Radni i životni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja