Gehaltsspannen verändern die Personalbeschaffung. Ist Ihr Unternehmen bereit?

Ab Juni 2026 ist es nach den Vorschriften zur Entgelttransparenz in der gesamten EU verbindlich vorgeschrieben, Gehaltsspannen in Stellenanzeigen oder vor dem ersten Vorstellungsgespräch offenzulegen. Auch wenn diese Umstellung gewisse administrative Anpassungen erfordern mag, bietet sie doch auch eine riesige Chance, Vertrauen bei potenziellen Bewerbern aufzubauen.

Bewerberinnen und Bewerber legen Wert auf Offenheit. Wenn Sie daher eine klare Gehaltsspanne angeben, signalisieren Sie damit, dass Sie ihre Zeit respektieren und Wert auf Fairness legen. Außerdem werden ungeeignete Bewerberinnen und Bewerber frühzeitig aussortiert, wodurch Sie sich zeitaufwendige Vorstellungsgespräche mit Bewerberinnen und Bewerbern ersparen, deren Erwartungen nicht zu Ihrem Budget passen. Betrachten Sie dies nicht als bürokratische Hürde, sondern als Chance, die Integrität Ihres Unternehmens unter Beweis zu stellen. Wenn Sie das Entgelt von vornherein offen kommunizieren, ziehen Sie Personen an, die wirklich an der Stelle und der Unternehmenskultur interessiert sind – und nicht nur solche, die auf ein hohes Gehalt aus sind.

So nutzen Sie Entgelttransparenz zum Vorteil Ihres Unternehmens

Wie machen Sie es richtig? Hier sind einige Tipps, damit Sie gut vorbereitet sind:

Überprüfen Sie zunächst Ihre aktuellen Vergütungsstrukturen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Gehaltsspannen auf objektiven Kriterien wie Qualifikationen und Berufserfahrung basieren und nicht auf früheren Gehältern (nach denen Sie nicht mehr fragen dürfen).
Seien Sie beim Verfassen von Stellenanzeigen konkret: „45 000 – 55 000 Euro je nach Erfahrung“ ist weitaus besser als „attraktives Gehalt“. Diese Klarheit verringert die Unsicherheit der Bewerber und zeigt Sie als modernen, fairen Arbeitgeber.
Nutzen Sie diese Gelegenheit auch, um zu prüfen, ob ein geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle besteht. Die neuen Vorschriften verpflichten Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten, Informationen zum Entgeltgefälle zwischen weiblichen und männlichen Beschäftigten zu veröffentlichen. Daher ist es wichtig, etwaige zugrunde liegende Probleme in Ihren Vergütungsstrukturen zu erkennen und zu beheben.
Teilen Sie etwaige Änderungen auch intern mit. Wenn Mitarbeitende sehen, dass Ihr Unternehmen Maßnahmen ergreift, um für Entgelttransparenz zu sorgen, kann dies zu einer besseren Arbeitsmoral und einer geringeren Fluktuation beitragen.

Denken Sie daran: Bei Transparenz geht es nicht nur darum, Sanktionen zu vermeiden, sondern auch darum, sich einen Ruf als attraktiver Arbeitgeber aufzubauen.

EURES für eine faire Personalbeschaffung nutzen

Es ist nicht immer einfach, sich bei der grenzüberschreitenden Personalbeschaffung im neuen Regelwerk zurechtzufinden. Deshalb ist das EURES-Netzwerk bestens aufgestellt, um Sie bei der Anpassung an sich wandelnde Anforderungen zu unterstützen. EURES-Berater sind Experten im Bereich der grenzüberschreitenden Arbeitskräftemobilität und können Informationen und Beratung zu internationalen Einstellungsverfahren, einschließlich länderspezifischer Beschäftigungsbedingungen und Einstellungspraktiken, bereitstellen. Das Fachwissen der EURES-Berater kann Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie Sie Bewerberinnen und Bewerbern im Ausland Stellenangebote vermitteln können.

Insgesamt fördert EURES eine faire Mobilität. Indem Sie die Plattform für die Veröffentlichung von Stellenangeboten nutzen, signalisieren Sie Arbeitsuchenden, dass Ihr Unternehmen glaubwürdig und zukunftsfähig ist. Ganz gleich, ob Sie vor Ort Personal einstellen oder nach Fachkräften aus anderen europäischen Ländern suchen – wenn Sie diese Veränderungen aktiv nutzen, können Sie eine gesetzliche Vorschrift in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln.

Erfahren Sie mehr über die wichtigsten Gründe, warum Beschäftigte ihrem Arbeitgeber treu bleiben.

Weiterführende Links:

Entgelttransparenz-Richtlinie der EU

EURES-Berater

Deshalb bleiben Beschäftigte ihrem Arbeitgeber treu

Weitere Informationen:

Europäische Jobtage

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Leben und Arbeiten in Europa

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