Lønintervaller er ved at ændre måden, vi rekrutterer på. Er din virksomhed klar?

Fra juni 2026 indebærer reglerne om løngennemsigtighed, at lønintervallet skal oplyses i stillingsopslaget eller inden den første jobsamtale. Selv om de nye regler kan kræve visse administrative tilpasninger, giver de samtidig en oplagt mulighed for at skabe tillid blandt potentielle medarbejdere.

Jobsøgende sætter pris på åbenhed, og et klart løninterval viser derfor, at du respekterer deres tid og lægger vægt på fairness. Samtidig kan du på et tidligt tidspunkt undgå dårlige match og spare mange timers samtaler med kandidater, hvis lønforventninger ikke stemmer overens med virksomhedens budget. I stedet for at betragte reglerne som endnu en administrativ byrde kan du se dem som en mulighed for at vise, at din virksomhed lægger vægt på åbenhed og ordentlighed. Når du er åben om lønnen, tiltrækker du mennesker, der reelt er interesserede i jobbet og i virksomhedens kultur – og ikke kun kandidater, der håber på at kunne forhandle sig til en høj løn.

Få løngennemsigtighed til at fungere for din virksomhed

Hvordan griber du det bedst an? Her er nogle råd, der kan hjælpe dig med at blive godt forberedt:

Start med at gennemgå virksomhedens nuværende lønstruktur. Sørg for, at lønintervallerne er baseret på objektive kriterier såsom færdigheder og erfaring og ikke på tidligere løn (som du ikke længere må spørge ind til).
Vær konkret, når du skriver stillingsopslag: "45 000-55 000 EUR afhængigt af erfaring" er langt bedre end "konkurrencedygtig løn". Tydelige oplysninger om lønnen skaber større tryghed for kandidaterne og viser samtidig, at din virksomhed er en moderne arbejdsgiver, der lægger vægt på ligebehandling.
Benyt også lejligheden til at undersøge, om der er lønforskelle mellem kvinder og mænd. De nye regler kræver, at virksomheder med mindst 100 ansatte offentliggør oplysninger om lønforskellen mellem kvindelige og mandlige arbejdstagere. Det er derfor vigtigt at afdække og håndtere eventuelle underliggende problemer i virksomhedens lønstruktur.
Husk også at informere medarbejderne internt om eventuelle ændringer. Når medarbejderne kan se, at din organisation gør en indsats for at sikre løngennemsigtighed, kan det øge både arbejdsglæden og lysten til at blive i virksomheden.

Husk, at løngennemsigtighed ikke kun handler om at undgå bøder. Det handler også om at opbygge et godt omdømme som arbejdsplads.

Brug Eures til at fremme fair rekruttering

Det er ikke altid helt enkelt at håndtere de nye regler, når du samtidig rekrutterer på tværs af grænserne. Her kan Euresnettet hjælpe dig med at tilpasse dig de nye krav. Euresvejlederne er eksperter i arbejdskraftens mobilitet på tværs af grænserne og kan give oplysninger og vejledning om international rekruttering, herunder om de enkelte landes ansættelsesvilkår og rekrutteringspraksis. Deres ekspertise kan hjælpe dig med bedre at forstå, hvordan du formidler jobmuligheder til kandidater i andre lande.

Eures arbejder overordnet set for fair mobilitet. Når du slår ledige stillinger op på Euresportalen, viser du jobsøgende, at din virksomhed er troværdig og rustet til fremtiden. Uanset om du rekrutterer lokalt eller søger efter talenter i andre europæiske lande, kan de nye regler vendes til en konkurrencemæssig fordel.

Læs om de vigtigste grunde til, at folk bliver i deres virksomhed.

Relevante links:

Løngennemsigtighedsdirektivet

Euresvejledere

Den reelle grund til, at folk bliver i deres virksomhed

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer