Intervalele de remunerare schimbă modul de recrutare. Compania dumneavoastră este pregătită?

Începând din iunie 2026, normele privind transparența salarială impun în întreaga UE comunicarea intervalelor de remunerare în anunțurile de posturi vacante sau înainte de primul interviu. Deși această schimbare poate presupune unele ajustări administrative, ea este și o oportunitate importantă de a câștiga încrederea potențialilor angajați.

Candidații apreciază transparența, iar indicarea clară a intervalului de remunerare arată că le respectați timpul și că dați importanță echității. În plus, elimină din start candidații ale căror așteptări nu corespund bugetului dumneavoastră și vă scutește de ore întregi de interviuri. În loc să priviți această cerință ca pe un obstacol birocratic, o puteți vedea ca pe o ocazie de a demonstra integritatea companiei dumneavoastră. Când comunicați de la început deschis informațiile despre remunerare, atrageți oameni cu adevărat interesați de post și de cultura companiei dumneavoastră, nu doar pe cei care speră să obțină, în urma negocierii, un salariu mare.

Valorificarea transparenței salariale în beneficiul afacerii dumneavoastră

Cum puteți proceda corect? Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să vă pregătiți:

în primul rând, analizați structurile actuale de remunerare. Asigurați-vă că intervalele de remunerare sunt bazate pe criterii obiective, de exemplu competențele și experiența, nu pe istoricul salarial al candidaților (despre care nu mai puteți cere informații);
când redactați anunțuri de angajare, indicați concret nivelul remunerației: „45 000-55 000 EUR în funcție de experiență” este o formulare mult mai clară decât „un salariu competitiv”. Această claritate reduce anxietatea candidaților și vă poziționează ca un angajator modern și echitabil;
profitați de această ocazie și pentru a verifica dacă există diferențe de remunerare între femei și bărbați. Noile norme obligă companiile cu cel puțin 100 de angajați să publice informații despre diferența de remunerare între sexe, ceea ce face cu atât mai importantă identificarea și remedierea eventualelor probleme din structurile de remunerare care stau la baza acestor diferențe;
comunicați și la nivel intern orice schimbări. Când angajații observă că organizația dumneavoastră ia măsuri pentru a asigura transparența salarială, moralul poate crește, iar personalul poate fi mai ușor de păstrat.

Nu uitați: transparența nu înseamnă doar evitarea amenzilor, ci și consolidarea reputației de angajator pentru care merită să se lucreze.

Valorificarea EURES pentru o recrutare echitabilă

Când recrutați candidați din alte țări, obligațiile impuse de aceste noi norme nu sunt întotdeauna ușor de gestionat. De aceea, rețeaua EURES vă poate sprijini să vă adaptați pe măsură ce cerințele evoluează. Consilierii EURES sunt experți în mobilitatea transfrontalieră a forței de muncă și vă pot oferi informații și îndrumare privind recrutarea internațională, inclusiv cu privire la condițiile de muncă și practicile de recrutare specifice fiecărei țări. Expertiza lor vă poate ajuta să înțelegeți mai bine cum să comunicați candidaților din străinătate ofertele de muncă.

În ansamblu, EURES promovează mobilitatea echitabilă a forței de muncă. Folosind platforma EURES pentru publicarea ofertelor de muncă, vă prezentați în fața solicitanților de locuri de muncă drept o companie de încredere și pregătită pentru viitor. Fie că recrutați la nivel local, fie că sunteți în căutare de candidați din alte țări europene, adaptarea la aceste schimbări poate transforma o cerință de reglementare într-un avantaj competitiv.

Citiți despre principalele motive pentru care oamenii rămân loiali angajatorilor lor.

Linkuri conexe:

Directiva UE privind transparența salarială

Consilierii EURES

Adevăratul motiv pentru care oamenii rămân fideli locului de muncă

Informații suplimentare:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Găsiți consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

EURES Baza de date cu locuri de muncă

Servicii EURES pentru angajatori

EURES Calendarul evenimentelor