Ziņas

Pārmaiņas ir izaugsmes priekšnosacījums jebkurā vidē. Tomēr uz organizatoriskām pārmaiņām darbavietā bieži vien raugāmies ar bažām. Gan darba devēju, gan darbinieku ziņā ir šīs pārejas padarīt pēc iespējas vienkāršākas.

Ir pienācis laiks gatavoties jauna gada iesākšanai. Tas ir laiks, kad mums paveras jauna lappuse, iespēju pilna perspektīva visos dzīves aspektos. Vai esat gatavs jaunam karjeras lēcienam 2025. gadā?

Stress un pārslodze darbā var kļūt par nopietnāku problēmu nekā tikai vienkārši noguruma sajūtu. Lasiet tālāk un uzziniet, kādas ir brīdinājuma pazīmes, kas liecina par izdegšanu un kā no tās izvairīties.

Trešajā no trīs stāstu sērijām, kas balstītas uz ES aģentūras ziņojumu, ir sniegti piemēri tam, kā ES organizācijas paaugstina darbinieku kvalifikāciju, lai ES mērogā pārkārtotos uz digitālajām un videi draudzīgajām tehnoloģijām.

Otrajā no trīs stāstu sērijas, kas balstās uz ES aģentūras ziņojumu, ir izklāstīti secinājumi par to, kā ES organizācijas paaugstina darbinieku kvalifikāciju IKT darba vietām.

Pirmajā stāstā no trīs stāstu sērijas, kas balstās uz ES aģentūras ziņojumu, tiek pētīti tā secinājumi par to, kā ES veselības aprūpes organizācijas veiksmīgi pieņem darbā un notur darbiniekus.

Vēlaties atrast darbu Eiropā? Vai varbūt vēlaties pieņemt darbā daudzus kompetentus kandidātus no visa kontinenta? Tad jūsu nākamajam galamērķim vajadzētu būt EURES darba dienas pasākumam.

Nesenā ES aģentūras ziņojumā teikts, ka darbaspēka trūkumam ir liela ietekme uz to, kā darba devēji var vadīt savus uzņēmumus vai organizācijas. Mēs pētām, kā ES uzņēmumi tagad apmāca vietējos un nepietiekami izmantotos darbiniekus, lai aizpildītu šo iztrūkumu.

Nesenajā Eurofound ziņojumā teikts, ka darbaspēka trūkums var nopietni ietekmēt uzņēmumu sniegumu. Šeit mēs pētām, kā uzņēmumi ir pilnveidojuši savas darbā pieņemšanas stratēģijas ES valstīs.