Atruna
Raksti ir paredzēti, lai sniegtu EURES portāla lietotājiem informāciju par aktuālām tēmām un tendencēm un rosinātu diskusijas un debates. To saturs ne vienmēr atspoguļo Eiropas Darba iestādes (ELA) vai Eiropas Komisijas viedokli. Turklāt EURES un ELA neatbalsta iepriekš minētās trešo pušu tīmekļa vietnes.
Atlasīt pēc
Ziņas (458)
RSS
Kad pianiste Manon pārcēlās uz Vāciju, lai uzsāktu nākamo posmu savā karjerā operā, kas jau bija aizsākusies Francijā un Austrijā, viena no prioritātēm bija atrast veidu, kā uz Vāciju atvest arī klavieres.

Būvniecība pastāvīgi tiek ierindota starp nozarēm, kurās ES visvairāk trūkst darbaspēka. Šī profesija ir sistemātiski ignorēta kā karjeras izvēle, taču ir pienācis laiks to būtiski mainīt.

Kad Adrian Sinescu vajadzēja pārcelties uz ārzemēm darba dēļ, viņš vērsās pēc padoma pie EURES Rumānijā. Viņš un viņa ģimene 2024. gada februārī pārcēlās uz Kindbergu, kur viņi iegūst draugus un sāk apgūt valodu.

Kvalificētiem speciālistiem ir izšķiroša nozīme saistībā ar lielāko daļu lietu, uz kurām mēs paļaujamies, dzīvojot, strādājot un spēlējot. Kāpēc Jums vajadzētu kļūt par kvalificētu speciālistu pasaulē, kas joprojām galvenokārt ir orientēta uz “balto apkaklīšu” darbiem?

Medmāsa Margarida Garcia pārcēlās no Lisabonas Portugālē uz Gēteborgu Zviedrijā 2023. gada jūnijā. Tādējādi viņa atkal bija kopā ar savu partneri, kurš jau tur strādāja par programmatūras inženieri.

Mūsdienās daudzi darbinieki daļēji vai pilnībā sniedz savus pakalpojumus attālināti. Tā kā IKT rīki ļauj mums visu laiku būt “pieejamiem”, ir ļoti svarīgi aizsargāt savu personīgo laiku un labsajūtu. Kā ES risina šo jautājumu?

Jau 30 gadus EURES tīkls palīdz tūkstošiem darba meklētāju un darba devēju atrast sev piemērotāko iespēju visā Eiropā. EURES dalībnieki un partneri ir devuši savu ieguldījumu šajos panākumos.

Vai esat uzaicināts piedalīties virtuālā darba intervijā? Lai gan uz visām intervijām — gan fiziskajām, gan virtuālajām — parasti attiecas vienas un tās pašas sagatavošanās pamatnostādnes, pēdējās gadījumā ir dažas lietas, kurām jums jāpievērš īpaša uzmanība.

Digitālā revolūcija un attālinātā darba normalizācija ir būtiski mainījusi mūsu sadarbības veidu organizācijās un starp tām. Starpkultūru komandu izplatība strauji pieaug, piešķirot jaunu nozīmi tam, kā tiek veikts komandas darbs.

Ir iestājies digitālās personāla atlases laikmets, un darba devēji saņem vairāk pieteikumu uz izsludinātajām vakancēm nekā jebkad agrāk. Ko varat darīt, lai jūsu pieteikums tiktu izvirzīts atlases saraksta augšgalā? Iespējams, atbilde uz šo jautājumu meklējama motivācijas vēstulē.