Naujienos

Pokyčiai – būtina augimo sąlyga bet kokioje gyvenimo srityje. Tačiau į organizacinius pokyčius darbo vietoje dažnai žiūrima su baime. Ir darbdaviai, ir darbuotojai turi pasirūpinti, kad šie pokyčiai vyktų kuo sklandžiau.

Naujieji metai jau čia. Tai metas, kai mes visose gyvenimo srityse galime atversti naują, baltą lapą, viliojantį begale galimybių. Ar esate pasirengę 2025 m. paspartinti savo karjerą?

Stresas ir įtampa darbe gali virsti sunkesne liga, kuri pasireikš ne vien nuovargiu. Skaitydami toliau sužinosite apie įspėjamuosius pervargimo ženklus bei būdus jo išvengti.

Trečiajame iš trijų pasakojimų, parengtų remiantis ES agentūros ataskaita, pateikiami pavyzdžiai, kaip ES organizacijos tobulina darbuotojų įgūdžius, visoje ES siekiant pereiti prie skaitmeninių ir žaliųjų technologijų.

Antrajame iš trijų pasakojimų, parengtų remiantis ES agentūros ataskaita, dalijamasi išvadomis, kaip ES organizacijos tobulina darbuotojų įgūdžius IRT darbo reikmėms.

Pirmajame iš trijų pasakojimų, parengtų remiantis ES agentūros ataskaita, nagrinėjamos jos išvados, kaip ES sveikatos priežiūros organizacijos sėkmingai įdarbina ir išlaiko darbuotojus.

Norite susirasti darbą Europoje? Ar galbūt norite įdarbinti kompetentingus kandidatus iš viso žemyno? Tuomet jums reikėtų apsilankyti EURES darbo dienos renginyje.

Naujausioje ES agentūros ataskaitoje teigiama, kad darbo jėgos trūkumas daro didelę įtaką darbdavių galimybėms valdyti savo įmones ar organizacijas. Nagrinėjame, kaip ES įmonės dabar moko vietinius ir neišnaudotus darbuotojus, kad užpildytų šias spragas.

Neseniai paskelbtoje EUROFOUND ataskaitoje teigiama, kad darbo jėgos trūkumas gali smarkiai pakenkti įmonės veiklos rezultatams. Čia nagrinėjame, kaip ES šalyse įmonės tobulino savo įdarbinimo strategijas.