Jogi nyilatkozat
A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.
Szűrési feltételek
Hír (460)
RSS
A változás minden környezetben a növekedés előfeltétele. A munkahelyi szervezeti változásokat azonban gyakran félelemmel szemlélik. Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók feladata, hogy ezeket az átmeneteket a lehető legzökkenőmentesebbé tegyék.
Itt az ideje, hogy egy újabb évet köszöntsünk. Ez az az időszak, amikor életünk minden területén tiszta lappal indulunk, tele lehetőségekkel. Készen áll arra, hogy 2025-ben fellendítse a karrierjét?
A munkahelyi stressz és túlterheltség súlyos betegséghez vezethet, amely túlmutat az egyszerű fáradtság érzésén. Olvasson a kiégés figyelmeztető jeleiről, valamint a kiégés elkerülésének módjairól!
A három történetből álló sorozat harmadik részében az uniós ügynökség jelentéséből kiindulva példákat mutatunk be arra, hogy az uniós szervezetek hogyan képzik tovább a személyzetet a digitális és környezetbarát technológiákra való uniós szintű átálláshoz.
Egy uniós ügynökség jelentésén alapuló, három történetből álló sorozat második része azt mutatja be, hogy az uniós szervezetek miként képezik tovább alkalmazottaikat IKT-álláshelyek betöltésére.
A három történetből álló sorozat első részében az uniós ügynökség jelentéséből kiindulva vizsgáljuk meg az uniós egészségügyi szervezetek sikeres munkaerő-toborzási és -megtartási módszereit.
Szeretne Európában munkát találni? Vagy esetleg hozzáértő pályázók széles köréből szeretne válogatni a kontinens minden tájáról? Akkor az EURES foglalkoztatási napok egyike legyen a következő úticélja.
Az egyik uniós ügynökség friss jelentése szerint a munkaerőhiány nagy hatással van arra, hogy a munkáltatók hogyan tudják működtetni vállalkozásaikat vagy szervezeteiket. Az alábbiakban azt járjuk körül, hogy az uniós vállalatok hogyan próbálják most a helyi, eddig alulfoglalkoztatott munkavállalók képzésével betölteni ezeket a hiányokat.
Az Eurofound közelmúltban készült jelentése szerint a munkaerőhiány súlyosan érintheti a vállalkozások teljesítményét. A következőkben azt vizsgáljuk meg, hogy az uniós országokban működő vállalatok hogyan finomították munkaerő-felvételi stratégiájukat.
Ahogy az éghajlati válság egyre jelentősebb, úgy nő a zöld készségek iránti kereslet is. Bemutatjuk, hogyan tarthat lépést a munkaerőt érintő változásokkal.