Ziņas

Novērtēšanas dienas ļauj jūsu darba kandidātiem parādīt vairāk prasmju nekā tas iespējams tradicionālajās darba intervijās. Tomēr klātienes pasākumiem ir arī savi ierobežojumi, no kuriem virtuālajās novērtēšanas dienās var izvairīties. Patiesībā virtuālajām novērtēšanas dienām ir daudz priekšrocību.

Viltvārža sindroms ir nepiemērotības sajūta, ko daudzi cilvēki izjūt, pat ja viņi gūst panākumus savā jomā. Tas var likt cilvēkiem justies, ka viņi nav pelnījuši panākumus un nav tik talantīgi kā citi. Lūk, kā ar to tikt galā.

Arvien vairāk uzņēmumu izmanto priekšrocības, ko sniedz starptautiskās apmaiņas programmas, kas var būt lielisks veids, kā darbiniekiem iegūt jaunu un aizraujošu pieredzi. Lūk, četri iemesli, kāpēc uzskatām, ka darba apmaiņas programmas jums varētu būt ideāli piemērotas.

Šīs sērijas ietvaros mēs runājam ar Eiropas darba devējiem, lai uzzinātu viņu ieteikumus darba meklētājiem. Šajā rakstā mēs tiekamies ar Felomena Kurck no tehnoloģiju uzņēmuma TELUS International.

Darba un studiju apvienošana ir lieliska iespēja iegūt pieredzi un papildu naudu saviem izdevumiem. Tomēr dažiem cilvēkiem tā sākumā var šķist biedējoša. Sekojiet šiem vienkāršajiem ieteikumiem, lai palīdzētu sev saglabāt efektivitāti darbā un skolā.

E-pasta sarakste var šķist kā vienkāršs uzdevums, taču pastāv vairāki pamatnoteikumi, kurus katram profesionālim vajadzētu zināt.

Eiropas Komisija ir paziņojusi, ka 2023. gads ir Eiropas Prasmju gads, tādējādi liekot uzmanības centrā prasmes. Šajā saistībā tā ir sagatavojusi īpašu rīku kopumu, lai palīdzētu ieinteresētajām personām visā Eiropā popularizēt savus pasākumus un veicināt attiecības ar plašsaziņas līdzekļiem.

Lai būtu labs darbaudzinātājs, nepietiek tikai ar labi izpildītu darbu. Šeit EURES mājaslapā mēs esam sagatavojuši dažus padomus, lai palīdzētu jums izveidot auglīgas attiecības ar jūsu mācekli.

Tūkstošgades paaudze un Z paaudze veido lielu daļu no Eiropas darbaspēka, un katrai grupai ir unikālas prasmes un īpašības. Uzziniet vairāk par viņu pieeju darbam, lai varētu labāk pieņemt darbā, paturēt un pārvaldīt darbiniekus no šīm divām demogrāfiskajām grupām.