Maak je keuze: een gids voor stages en traineeships in Europa

Zet je nieuwsgierigheid om in competentie, je diploma in een carrière en je eerste ervaring in je droombaan. Stap voor stap naar je doel – met een stage, traineeship of eerste baan. Dit zijn niet alleen mooie functietitels, het zijn ook opstapjes waarmee je vaardigheden opdoet voor je loopbaan. Ontdek de wereld van werk met een stage. Groei door met een traineeship. Schitter in je eerste baan. Met welke stap je ook begint, er ligt een pad voor je klaar in de EU – en dat begint met het kennen van het verschil.

Wat is het verschil?

Als je nog studeert of net bent afgestudeerd, zijn stages echt iets voor jou. Ze duren meestal slechts enkele weken of maanden en zijn een uitstekende manier om praktische ervaring op te doen die verband houdt met je studie. Hoewel de financiële vergoeding vaak beperkt is, is het toch een waardevolle kans om te zien of een bepaalde functie of branche echt aansluit bij je interesses en vaardigheden.

Traineeships zijn daarentegen gestructureerde opleidingsprogramma’s voor afgestudeerden of mensen met weinig werkervaring. Een traineeship kan je helpen de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor een bepaalde functie of een loopbaantraject. Een traineeship duurt meestal langer dan een stage – en het is betaald. Je kunt een traineeship beschouwen als een soort brug tussen de academische wereld en de professionele wereld, waarbij je de nodige begeleiding krijgt, duidelijke doelen en echte verantwoordelijkheid.

Dan komt je eerste echte baan met specifieke taken en verantwoordelijkheden én een volledig salaris met secundaire arbeidsvoorwaarden. Stages en traineeships kunnen een waardevol vertrekpunt zijn voor een voltijdse functie, maar alleen als je er optimaal gebruik van maakt.

Benut je kans

Maak optimaal gebruik van je ervaring als stagiair of trainee:

Neem zelf het initiatief. Wacht niet af tot je een taak krijgt. Stel vragen. Meld je vrijwilliger voor projecten. Als je vroeg klaar bent met je werk, zeg dan: “Kan ik verder nog iets doen?” Werkgevers merken initiatief op – en zo onderscheid je je van anderen.
Ontwikkel je netwerk alsof het je werk is (want dat is het ook). Je collega’s zijn niet alleen medewerkers, ze zijn je toekomstige mentoren en je werkrelaties. De relaties die je met hen opbouwt, kunnen deuren openen waarvan je niet eens wist dat ze bestonden.
Vraag om feedback. Feedback is geen kritiek, het is een instrument dat je helpt om verder te komen. Leidinggevenden houden van stagiairs die willen groeien.
Houd een werkdagboek bij. Schrijf op welke taken je hebt uitgevoerd, wat je hebt geleerd en waar je trots op bent. Het zijn de verhalen die je in toekomstige sollicitatiegesprekken gaat vertellen.

Waar begin ik met zoeken?

De EU biedt volop kansen. Ga ervoor en maak er gebruik van. EURES is een uitstekend startpunt waar je duizenden vacatures in heel Europa vindt, waaronder een speciale rubriek “Traineeships” voor 30 Europese landen op de pagina “Levens- en arbeidsomstandigheden in Europa”.

Je kunt ook websites en platforms verkennen zoals die van de Europese banendagen, het Europees Bureau voor personeelsselectie, Banen en stages bij EU-instellingen en agentschappen, Europass, EuroBrussels, Euractiv en EU Training. Veel EU-instellingen bieden gestructureerde stages en traineeships aan. Bekijk de mogelijkheden op sites als Youth4Europe.

Hebt je meer hulp nodig bij je eerste stappen op de arbeidsmarkt? Lees over de ondersteuning die je kunt krijgen in “Nieuw op de arbeidsmarkt?De EU maakt je weg naar werk gemakkelijker”.

Relevante links:

EURES

Europees Bureau voor personeelsselectie

“Nieuw op de arbeidsmarkt?De EU maakt je weg naar werk gemakkelijker”

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur