Olvasson a vállalatról!
Tudjon meg minél többet a vállalatról, ahová pályázni szeretne. A vállalat honlapjának „About us” (Vállalatunkról) oldala általában jó kiindulási pont. De megtekintheti a közösségimédia-csatornáikat is, hogy többet tudjon meg tevékenységeikről és értékeikről.
Ez az ismeret segít abban, hogy meggyőzze leendő munkáltatóját arról, komolyan gondolja, hogy a vállalatnál szeretne dolgozni. Bátran említse meg az Önt érdeklő konkrét vállalati projekteket vagy tevékenységeket. Tegyen úgy, mintha már a vállalat munkatársa lenne, és tudjon meg mindent a jövőbeli projektekről és arról, hogyan tudna Ön ezekben segítséget nyújtani. Így a motivációját nagyra fogják értékelni.
Öltözzön az alkalomhoz illően!
Magától értetődő, hogy az állásinterjú során semleges, de professzionális ruházatot kell viselnie. Valójában ez attól is függhet, hogy milyen típusú vállalathoz pályázik, de általában a hétköznapi munkahelyi viselet a legcélravezetőbb.
Érkezzen korábban az interjúra!
Fontos, hogy 10–15 perccel korábban érkezzen. Ez nemcsak azt mutatja, hogy érdekli ez az álláslehetőség, hanem így több ideje lesz, hogy alkalmazkodjon az új környezethez, megszokhassa azt, és még egyszer áttekinthesse jegyzeteit.
Készítsen listát erősségeiről és gyengeségeiről!
Az állásinterjúk egyik alapkérdése, hogy milyen erősségekkel és gyengeségekkel rendelkezik Ön a megpályázott állás tekintetében. Ezt előre gondolja át.
Nyugodtan beszélhet olyan készségekről is, amelyek nem szerepelnek a munkaköri leírásban, de segíthetnek abban, hogy az új munkahelyén kitűnjön. Így kiemelkedhet a hasonló háttérrel rendelkező pályázók közül.
Őszintén beszéljen gyenge pontjairól. Ismerje be, ha nem rendelkezik elegendő tapasztalattal vagy hiányzik egy bizonyos készsége . Legyen meggyőző és mondja el, hogyan fogja orvosolni ezeket a hiányosságokat (pl. szívesen tanul), így ezek nem fognak negatívumként hangzani. Végső soron a meghallgatást végző személy azt szeretné megtudni, hogyan képes leküzdeni ezeket a hiányosságokat.
Legyen rugalmas!
A Covid19-világjárvány megmutatta, hogy a munka világa egyik napról a másikra változhat. Amikor készségeiről beszél, hangsúlyozza, hogy mennyire rugalmas. Fontos, hogy képes legyen alkalmazkodni a különféle munkakörnyezetekhez (pl. távmunka vagy hibrid munkavégzés), illetve új készségeket elsajátítani, mivel ez azt mutatja, hogy szükség esetén képes váltani és alkalmazkodni a vállalkozással együtt.
Mutassa be elért eredményeit!
Ez egy másik klasszikus kérdés, amelyre fel kell készülnie. Állítson össze listát az adott állás szempontjából releváns eredményeiről, és kérésre ismertesse azokat.
Ha nincs sok szakmai tapasztalata, az iskolából, az egyetemről vagy akár a valós életből származó releváns példákat is felhozhat. Azok, akik jelentősebb szakmai tapasztalattal rendelkeznek, összeállíthatnak egy listát a korábbi releváns projektekről, valamint ezek eredményeiről és hatásairól, amelyeket ismertethetnek potenciális munkaadójukkal. Röviden és meggyőző módon mesélje el a történetet.
Bátran kérdezzen!
A jó állásinterjúk inkább beszélgetések és nem kihallgatások. Az interjú előtt gondolja át, hogy milyen kérdéseket tehetne fel az interjút vezető személynek. Kérdezhet például a távmunka-politikáról, arról, hogyan fejlődik szerintük az adott állás a jövőben, vagy a csapatról, amelyben dolgozni fog.
Ügyeljen a testbeszédre!
Az állásra jelentkezők gyakran alábecsülik a testbeszéd jelentőségét, pedig ez az állásinterjú egyik alapvető eleme. Üljön egyenesen, és ügyeljen arra, hogy beszéd közben nézzen az interjúztatók szemébe. Még akkor is, ha ideges, próbáljon nem izegni-mozogni, ne rágja a körmét, és a kérdésekre magabiztosan válaszoljon.
Erősítse meg, hogy érdeklődik a pozíció iránt!
Az interjú végén győzze meg az interjúztatót, hogy érdeklődik a pozíció iránt, és köszönje meg a lehetőséget.
Olvassa el cikkünket: Hogyan lehet jó benyomást kelteni egy online állásinterjún?.
További információ:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2022. április 8.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Javaslatok és tippek
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Javaslatok és tippek
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles