Hoe verhoudt het minimumloon in uw land zich tot dat in andere Europese landen?

De meesten van ons hebben zich wel eens afgevraagd hoe onze salarissen zich verhouden tot die in andere landen. De vragen wie meer verdienen als wij en waarom hebben al tot menig verhitte discussie geleid. Om een dergelijke vergelijking te maken kunnen de minimumlonen als maatstaf worden gebruikt voor de arbeidsmarktomstandigheden in elk land.

Eurostat publiceert twee keer per jaar een verslag over de minimumlonen met de situatie op 1 januari en 1 juli. Het meest recente verslag (in het Engels) bevat de cijfers voor 2024, waarbij de 27 EU-lidstaten ook worden vergeleken met de meeste kandidaat-lidstaten (Turkije, Servië, Montenegro, Albanië, Noord-Macedonië, Moldavië, Oekraïne) en de Verenigde Staten.

Minimumlonen in de EU

Het minimumloon wordt gedefinieerd als de laagste beloning die werknemers moeten ontvangen voor het werk dat zij leveren. In 2018 konden zo’n zeven op de tien werknemers in de EU met een minimumloon maar met moeite de eindjes aan elkaar knopen. Bovendien is het aandeel werknemers dat niet meer dan het minimumloon verdient, in een aantal landen in Europa hoger dan 10 %.

In beginsel 6 van de Europese pijler van sociale rechten wordt duidelijk gesteld dat elke werknemer in de EU recht heeft op een billijk minimumloon waarmee zij een fatsoenlijke levensstandaard kunnen genieten. Recente crises zoals de COVID-19-pandemie en de oorlog in Oekraïne hebben geleid tot een economische neergang die bijna iedereen trof, maar vooral laagbetaalde werknemers en andere sociaal kwetsbare groepen. In 2022, toen de inflatie het hoogst was, daalden de minimumlonen in de meeste lidstaten. Dit alles was voor de EU des te meer reden om beschermende maatregelen te treffen.

Er zijn in de EU twee soorten minimumlonen: wettelijke (bij wet gehandhaafd) en collectief overeengekomen (via nationale intersectorale overeenkomsten tussen vakbonden en werkgevers). Oostenrijk, Cyprus, Denemarken, Finland, Italië en Zweden vallen in de laatste categorie.

Verschillen in minimumloon binnen de EU

In het Eurostat-verslag van 2024 worden de landen op basis van het minimumloon in drie groepen ingedeeld:

• minimumloon hoger dan 1 500 EUR per maand (Luxemburg, Ierland, Nederland, België, Duitsland, Frankrijk);
• minimumloon tussen 1 000 EUR en 1 500 EUR per maand (Spanje, Slovenië); en
• minimumloon gelijk aan of lager dan 1 000 EUR per maand (Cyprus, Polen, Griekenland, Portugal, Malta, Litouwen, Kroatië, Estland, Tsjechië, Slowakije, Roemenië, Letland, Hongarije, Bulgarije).

De wettelijke minimumlonen in de lidstaten lopen uiteen van 477 EUR in Bulgarije (het laagste) tot 2 571 EUR in Luxemburg (het hoogste).

Eurostat heeft ook een kunstmatige valutaeenheid ingevoerd, de “koopkrachtstandaard” (KKS), die een eerlijkere vergelijking mogelijk maakt op basis van de verschillen in prijspeil tussen de landen. Uitgedrukt in KKS zijn de bovenstaande groepen iets anders samengesteld:

• minimumloon hoger dan 1 250 KKS (Luxemburg, Duitsland, Nederland, België, Frankrijk, Ierland, Polen, Spanje, Slovenië);
• minimumloon tussen 1 000 KKS en 1 250 KKS (Roemenië, Litouwen, Griekenland, Kroatië, Cyprus, Portugal, Malta), en
• minimumloon lager dan 1 000 KKS (Hongarije, Tsjechië, Slowakije, Estland, Letland, Bulgarije).

Zelfs in KKS uitgedrukt staat Bulgarije onderaan het spectrum (799 KKS), terwijl Luxemburg zijn plaats bovenaan behoudt (1 912 KKS).

Meer informatie vindt u in het verslag Eurostat – Minimumloonstatistieken.

Links:

Eerlijke minimumlonen: actie nodig voor menswaardige levensomstandigheden in de EU

Hoe de EU de rechten en arbeidsomstandigheden van werknemers verbetert

Meer informatie:

Europese banendagen

Zoek een EURES-adviseur

Leven en werken in EURES-landen

EURES- vacaturebank

EURES-diensten voor werkgevers

EURES- evenementenkalender

Komende online-evenementen

EURES op Facebook

EURES op X

EURES op LinkedIn

EURES op Instagram