Jak płaca minimalna w Twoim kraju wypada na tle innych państw europejskich?

How does your country’s minimum wage compare to other European countries?

Większość z nas zastanawia się, jak nasze pensje wypadają w porównaniu z wynagrodzeniami w innych krajach, a wiele gorących dyskusji dotyczy tego, kto ma lepszą sytuację i z czego to wynika. Płace minimalne stanowią podstawę do takich porównań, gdyż umożliwiają wgląd w warunki na rynku pracy w poszczególnych państwach.

Eurostat publikuje półroczne sprawozdanie dotyczące płac minimalnych, które odzwierciedla sytuację na dzień 1 stycznia i 1 lipca każdego roku. Najnowsze sprawozdanie zawiera dane liczbowe za 2024 r., a także porównanie 27 państw członkowskich UE z większością krajów kandydujących (Turcja, Serbia, Czarnogóra, Albania, Macedonia Północna, Mołdawia, Ukraina) i Stanami Zjednoczonymi.

Płace minimalne w UE

Płacę minimalną definiuje się jako najniższe wynagrodzenie, jakie pracownik powinien otrzymać za świadczoną pracę. W 2018 r. około siedmiu na dziesięciu pracowników otrzymujących płacę minimalną w UE z trudem wiązało koniec z końcem. Ponadto odsetek pracowników otrzymujących zaledwie płacę minimalną przekracza 10% w szeregu państw w całej Europie.

Zasada 6 Europejskiego filaru praw socjalnych wyraźnie określa prawo każdego pracownika w UE do odpowiednich płac minimalnych, które zapewniają przyzwoity poziom życia. Niedawne kryzysy, takie jak pandemia COVID-19 i wojna w Ukrainie, spowodowały pogorszenie koniunktury gospodarczej, które dotknęło prawie wszystkich, ale w szczególności pracowników o niskich dochodach i inne słabsze grupy społeczne. W 2022 r., kiedy inflacja była na najwyższym poziomie, płace minimalne spadły w większości państw członkowskich. Wszystko to utwierdziło UE w przekonaniu o konieczności wprowadzenia środków ochronnych.

W UE istnieją dwie formy płacy minimalnej: ustawowa (egzekwowana przez prawo) i ustalona w układach zbiorowych (na podstawie krajowych porozumień międzysektorowych między związkami zawodowymi a pracodawcami). Do państw, w których obecna jest ta druga kategoria, należą Austria, Cypr, Dania, Finlandia, Szwecja i Włochy.

Różnice w wysokości płacy minimalnej w UE

W sprawozdaniu Eurostatu z 2024 r. państwa podzielono na trzy grupy według płacy minimalnej:

płaca minimalna powyżej 1 500 euro miesięcznie (Luksemburg, Irlandia, Holandia, Belgia, Niemcy, Francja);
płaca minimalna od 1 000 do 1 500 euro miesięcznie (Hiszpania, Słowenia) oraz
płaca minimalna wynosząca do 1 000 euro miesięcznie (Cypr, Polska, Grecja, Portugalia, Malta, Litwa, Chorwacja, Estonia, Czechy, Słowacja, Rumunia, Łotwa, Węgry, Bułgaria).

Płace minimalne w państwach członkowskich są zróżnicowane: wahają się od najniższej (477 euro) w Bułgarii do najwyższej (2 571 euro) w Luksemburgu.

Eurostat wprowadził również sztuczną jednostkę walutową zwaną standardem siły nabywczej (ang. purchasing power standard, PPS), która umożliwia bardziej sprawiedliwe porównanie oparte na różnicach w poziomie cen między krajami. W kategoriach PPS powyższe grupy nieznacznie zmieniono:

płaca minimalna powyżej 1 250 PPS (Luksemburg, Niemcy, Holandia, Belgia, Francja, Irlandia, Polska, Hiszpania, Słowenia);
płaca minimalna od 1 000 do 1 250 PPS (Rumunia, Litwa, Grecja, Chorwacja, Cypr, Portugalia, Malta); oraz
płaca minimalna poniżej 1 000 PPS (Węgry, Czechy, Słowacja, Estonia, Łotwa, Bułgaria).

Nawet w kategoriach PPS Bułgaria pozostaje państwem członkowskim w dolnej granicy spektrum (799 PPS), natomiast Luksemburg utrzymuje się na szczycie (1 912 PPS).

Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się ze sprawozdaniem Eurostatu na temat statystyk dotyczących płacy minimalnej: Minimum wage statistics.

Powiązane linki:

Sprawiedliwa płaca minimalna w UE: działania Parlamentu

Jak UE dba o prawa pracownicze i warunki pracy

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online