Direct la conținutul principal
EURES (EURopean Employment Services)
  • Știre
  • 22 ianuarie 2025
  • Autoritatea Europeană a Muncii, Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune
  • 3 min de lectură

Unde se situează salariul minim din țara dumneavoastră comparativ cu alte țări europene?

Eurostat – biroul de statistică al UE – oferă clarificări cu privire la situația actuală a salariului minim în cele 27 de țări ale UE și nu numai.

How does your country’s minimum wage compare to other European countries?

Cei mai mulți dintre noi s-au întrebat unde se situează salariile noastre față de cele din alte țări și s-au iscat mai multe discuții aprinse cu privire la cine are salarii mai mari și ce contribuie la acest lucru. Salariile minime constituie o bază pentru astfel de comparații, oferind o imagine asupra condițiilor de pe piața muncii din fiecare țară.

Eurostat publică în fiecare an două rapoarte privind salariile minime, care reflectă situația la 1 ianuarie și, respectiv, la 1 iulie. Cel mai recent raport furnizează cifrele pentru 2024, comparând, de asemenea, cele 27 de state membre ale UE cu majoritatea țărilor candidate (Turcia, Serbia, Muntenegru, Albania, Macedonia de Nord, Moldova, Ucraina) și cu Statele Unite.

Salariile minime în UE

Salariul minim este definit ca fiind cea mai mică remunerație pe care trebuie să o primească un angajat pentru munca prestată. În 2018, circa 7 din 10 lucrători cu salariu minim din UE se descurcau cu greu cu aceste venituri. În plus, proporția lucrătorilor care câștigă doar salariul minim este mai mare de 10 % în mai multe țări din Europa.

Principiul 6 din Pilonul european al drepturilor sociale prevede în mod clar dreptul fiecărui lucrător din UE la un salariu minim adecvat, care să asigure un nivel de trai decent. Crizele recente, cum ar fi pandemia de COVID-19 și războiul din Ucraina, au declanșat încetiniri ale creșterii economice care au afectat aproape toată lumea, dar în special lucrătorii cu salarii mici și alte grupuri vulnerabile din punct de vedere social. În 2022, când inflația a atins nivelul maxim, salariile minime au scăzut în majoritatea statelor membre. Toate acestea au reafirmat angajamentul UE de a pune în aplicare măsuri de protecție.

În UE există două forme de salarii minime: legale (impuse prin lege) și convenite în mod colectiv (prin acorduri intersectoriale naționale, între sindicate și angajatori). Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia și Suedia se încadrează în această din urmă categorie.

Variații ale salariului minim pe teritoriul UE

Raportul Eurostat din 2024 clasifică țările în trei grupe în funcție de salariul minim:

  • Salariul minim mai mare de 1 500 EUR pe lună (Luxemburg, Irlanda, Țările de Jos, Belgia, Germania, Franța);
  • Salariul minim între 1 000 EUR și 1 500 EUR pe lună (Spania, Slovenia); și
  • Salariul minim mai mic sau egal cu 1 000 EUR pe lună (Cipru, Polonia, Grecia, Portugalia, Malta, Lituania, Croația, Estonia, Cehia, Slovacia, România, Letonia, Ungaria, Bulgaria).

Salariile minime în statele membre variază de la cel mai mic (477 EUR) în Bulgaria la cel mai mare (2 571 EUR) în Luxemburg.

Eurostat a introdus și o unitate monetară artificială numită „standardul puterii de cumpărare” (SPC), care permite o comparație mai echitabilă, bazată pe diferențele de nivel al prețurilor dintre țări. Pe baza SPC, grupele de mai sus sunt puțin modificate:

  • Salariul minim care depășește 1 250 SPC (Luxemburg, Germania, Țările de Jos, Belgia, Franța, Irlanda, Polonia, Spania, Slovenia);
  • Salariul minim între 1 000 SPC și 1 250 SPC (România, Lituania, Grecia, Croația, Cipru, Portugalia, Malta); și
  • Salariul minim sub 1 000 SPC (Ungaria, Cehia, Slovacia, Estonia, Letonia, Bulgaria).

Chiar și în baza SPC, Bulgaria este în continuare statul membru care se situează la limita inferioară a spectrului (799 SPC), în timp ce Luxemburgul se menține pe primul loc (1 912 SPC).

Pentru mai multe informații, consultați raportul Eurostat – Statisticile privind salariul minim.

 

Linkuri conexe:

Venituri minime adecvate pentru condiții de viață decente în UE

Cum îmbunătățește UE drepturile lucrătorilor și condițiile de muncă

Mai multe informații:

Zilele europene ale locurilor de muncă

Căutare consilieri EURES

Condiții de viață și de muncă în țările participante la EURES

Baza de date cu locuri de muncă a EURES

Servicii EURES pentru angajatori

Calendarul evenimentelor EURES

Următoarele evenimente online

EURES pe Facebook

EURES pe X

EURES pe LinkedIn

EURES pe Instagram

Teme
  • Știri despre piața muncii/știri despre mobilitate
  • Știri/rapoarte/statistici
Secțiuni aferente
Sectorul
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Disclaimer

Articolele sunt menite să ofere utilizatorilor portalului EURES informații despre subiecte și tendințe actuale și să stimuleze discuțiile și dezbaterile. Conținutul acestora nu reflectă neapărat punctul de vedere al Autorității Europene a Muncii (ELA) sau al Comisiei Europene. În plus, EURES și ELA nu aprobă site-urile web ale terților menționate mai sus.