Où se situe le salaire minimum de votre pays par rapport aux autres pays européens?

How does your country’s minimum wage compare to other European countries?

Nous nous sommes quasi tous déjà demandé où nos salaires se situent par rapport à ceux d’autres pays. De nombreuses discussions animées ont eu lieu pour savoir qui est le mieux loti et pourquoi. Le salaire minimum est utile pour réaliser ce type de comparaison. Il donne un aperçu de la situation du marché du travail dans chaque pays.

Eurostat publie un rapport semestriel sur les salaires minima. Ce rapport reflète la situation au 1er janvier et au 1er juillet de chaque année. Le dernier rapport fournit les chiffres pour 2024. Il compare également les 27 États membres de l’UE avec la plupart des pays candidats à l’adhésion (Turquie, Serbie, Monténégro, Albanie, Macédoine du Nord, Moldavie, Ukraine) et avec les États-Unis.

Salaires minima dans l’UE

Le salaire minimum est défini comme la rémunération la plus basse versée à un salarié pour le travail qu’il fournit. En 2018, environ 7 travailleurs sur 10 percevant le salaire minimum au sein de l’UE éprouvaient des difficultés à joindre les deux bouts. En outre, la proportion de travailleurs gagnant tout juste le salaire minimum est supérieure à 10% dans un certain nombre de pays d’Europe.

Le principe n^o 6 du socle européen des droits sociaux énonce clairement le droit de tout travailleur de l’UE à un salaire minimum adéquat lui assurant un niveau de vie décent. Les crises récentes telles que la pandémie de COVID-19 et la guerre en Ukraine ont provoqué un ralentissement de l’activité économique affectant presque tous les citoyens, mais plus particulièrement les travailleurs à bas salaires et d’autres groupes socialement vulnérables. En 2022, alors que l’inflation atteignait son niveau le plus élevé, les salaires minima ont diminué dans la plupart des États membres. Tous ces éléments ont poussé l’UE à réaffirmer son engagement à mettre en place des mesures de protection.

Il existe deux formes de salaire minimum au sein de l’UE: le salaire légal (imposé par la loi) et le salaire conventionnel (fixé par des accords nationaux intersectoriels entre les syndicats et les employeurs). L’Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l’Italie et la Suède font partie de cette dernière catégorie.

Variations du salaire minimum dans l’ensemble de l’UE

Le rapport 2024 d’Eurostat classe les pays en trois groupes en fonction du salaire minimum:

salaire minimum supérieur à 1 500 EUR par mois (Luxembourg, Irlande, Pays-Bas, Belgique, Allemagne, France);
salaire minimum compris entre 1 000 EUR et 1 500 EUR par mois (Espagne, Slovénie);
salaire minimum égal ou inférieur à 1 000 EUR par mois (Chypre, Pologne, Grèce, Portugal, Malte, Lituanie, Croatie, Estonie, Tchéquie, Slovaquie, Roumanie, Lettonie, Hongrie, Bulgarie).

Le salaire minimum dans les États membres est compris entre 477 EUR en Bulgarie (le plus bas) et 2 571 EUR au Luxembourg (le plus élevé).

Eurostat a également instauré une unité monétaire artificielle baptisée «standard de pouvoir d’achat» (SPA), qui permet une comparaison plus équitable car elle élimine les différences de niveau de prix entre les pays. En se basant sur le SPA, les groupes ci-dessus sont légèrement modifiés:

salaire minimum supérieur à 1 250 SPA (Luxembourg, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, France, Irlande, Pologne, Espagne, Slovénie);
salaire minimum compris entre 1 000 SPA et 1 250 SPA (Roumanie, Lituanie, Grèce, Croatie, Chypre, Portugal, Malte);
salaire minimum inférieur à 1 000 SPA (Hongrie, République tchèque, Slovaquie, Estonie, Lettonie et Bulgarie).

En se basant sur le SPA, la Bulgarie reste l’État membre situé au bas de l’échelle (799 SPA), tandis que le Luxembourg conserve sa place au sommet (1 912 SPA).

Pour en savoir plus, consultez le rapport Eurostat — Statistiques sur le salaire minimum.

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