Töötajate värbamine teistest Euroopa Majanduspiirkonna (EMP) riikidest võib pakkuda ettevõtetele võimaluse leida motiveeritud töötajaid ja oskustöölisi ning eelkõige siis, kui spetsiifilistes majandussektorites napib kohalikku tööjõudu. Lisaks võib selline värbamine aidata kaasa ettevõtete uuenduslikkuse ja konkurentsivõime suurendamisele.
Samas aga võib töötajate leidmine teistest Euroopa riikidest olla keeruline ülesanne, kui te ei ole seda varem teinud. Millest alustada? Mida tuleks arvestada? Kes saab pakkuda teile abi ja tuge?
Võib töötajate leidmine teistest Euroopa riikidest olla keeruline ülesanne, kui te ei ole seda varem teinud. Millest alustada? Mida tuleks arvestada? Kes saab pakkuda teile abi ja tuge?
Kas otsid kindla profiiliga töötajaid, keda on raske oma riigist leida? Kas arvad, et mitmekultuuriline Euroopa töörühm annab sinu ettevõttele olulise eelise?
Viimased EURESe uudised tööandjatele
Eurofoundi hiljutise aruande kohaselt võib tööjõupuudus raskelt mõjutada ettevõtete tulemuslikkust. Uurime, kuidas on ettevõtted täiustanud oma värbamisstrateegiaid ELi riikides.
Iga töötaja põhiõigus on tunda end töökohal väärtustatuna, austatuna ja turvaliselt. Kaasavate töökohtade loomise eesmärk on selle küsimusega tegeleda, tuues seeläbi vastastikust kasu nii organisatsioonidele kui ka töötajatele.
„Rühmatöö aitab täita unistusi,“ ütleb enimmüüdud autor, koolitaja ja kõneleja John Maxwell. Koostöö on iga eduka ettevõtte püüdluse võti, kuid mis muudab rühma tõeliselt eriliseks.