Ha a vállalatok az Európai Gazdasági Térség (EGT) más országaiból toboroznak alkalmazottakat, lehetőségük nyílik arra – különösen a bizonyos gazdasági szektorokban jelentkező nemzeti munkaerőhiány esetén – hogy motivált és szakképzett dolgozókat találjanak. Ez a vállalati innováció és a versenyképesség javulásához is hozzájárulhat.
Ha azonban korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Ha korábban még nem próbálta, nehéz lehet munkavállalókat találni más európai országokból. Hogyan induljon el? Mit kell mérlegelnie? Ki tud ebben segítséget, támogatást nyújtani?
Saját országában nehezen talál az ön számára megfelelő profillal rendelkező munkaerőt? Ön szerint egy multikulturális hátterű európai csapat lényeges előnyt biztosíthat az Ön vállalkozása számára?
A legfrissebb EURES-hírek munkáltatóknak
Egy uniós ügynökség jelentésén alapuló, három történetből álló sorozat második része azt mutatja be, hogy az uniós szervezetek miként képezik tovább alkalmazottaikat IKT-álláshelyek betöltésére.
A három történetből álló sorozat első részében az uniós ügynökség jelentéséből kiindulva vizsgáljuk meg az uniós egészségügyi szervezetek sikeres munkaerő-toborzási és -megtartási módszereit.
Szeretne Európában munkát találni? Vagy esetleg hozzáértő pályázók széles köréből szeretne válogatni a kontinens minden tájáról? Akkor az EURES foglalkoztatási napok egyike legyen a következő úticélja.