Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Ertu í leit að fólki með sérstakan bakgrunn en átt erfitt með að finna viðkomandi í þínu landi? Telur þú að fjölmenningarteymi geti skapað fyrirtækinu þínu mikilvægt forskot?
Nýjustu EURES fréttir fyrir vinnuveitendur
Skortur á vinnuafli getur bitnað mjög á afkomu fyrirtækja, segir í nýlegri skýrslu Eurofound. Í þessari skýrslu er skoðað hvernig fyrirtæki í ESB-ríkjum hafa bætt ráðningaraðferðir sínar.
Það er grundvallarréttur hvers starfsmanns að finnast hann metinn, virtur og öruggur í starfi. Að skapa vinnustaði án aðgreiningar miðar að því að takast á við þetta, með gagnkvæmum ávinningi fyrir bæði samtök og starfsmenn.
„Hópvinna skapar draumaúrslit“ sagði metsöluhöfundurinn, þjálfarinn og ræðumaðurinn John Maxwell. Samvinna er lykillinn að allri farsælli fyrirtækjaviðleitni, en hvað er það sem gerir teymi sannarlega árangursríkt?