Kaj storiti in česa ne, ko odprete svoje podjetje – vstopite v igro

Andreas Fruth je soustanovitelj in izvršni direktor skupine Global Savings Group, ki deluje v približno petindvajsetih državah. Andreas je leta 2012 skupaj z Gerhardom Trautmannom in Adrianom Rennerjem soustanovil CupoNation, vodilno spletno platformo za kupone v skupini. Pred nedavnim smo ga povprašali, na kaj je treba biti pozoren pri odpiranju lastnega podjetja.

Drznite si začeti

Sedite v slačilnici, pripravljeni, da odigrate svojo prvo igro kot poklicni nogometaš, odbojkar ali hokejist. Za ta trenutek ste garali dolga leta, je rezultat neskončnih ur ponovitev in vaj. Verjamete vase, a imate kljub temu mehka kolena. Ko stopite na igrišče, se ni več kam skriti.

Ravno takšni so lahko vaši občutki, ko odprete svoje podjetje. Kljub odličnemu načrtu in še boljšim sposobnostim se ne boste nikoli počutili popolnoma pripravljeni na začetek. In če čakate na „popoln trenutek“, boste čakali večno. Drznite si začeti!

Ne prezrite povratnih informacij

Imate na zalogi nekaj dobrih potez? Ste s svojo tehniko bolj izkušenemu igralcu povzročili glavobol? Dober občutek! Zakaj se torej trener na treningu znaša nad vami?

Ker še vedno niste „v celoti izoblikovani“. Tisti trenutek, ko boste menili drugače, se lahko kar takoj upokojite. Če ne prenesete konstruktivnih povratnih informacij, ne boste izkoristili svojega polnega potenciala.

V poslu je enako. Poslušati morate ljudi z izkušnjami. Ko vam dajo nasvet, si priznajte, da so „to že dali skozi“. Obrambnega položaja ni težko zavzeti, to, da jim prisluhnete, pa lahko vaš posel dvigne na višjo raven.

Poiščite prave igralce

Vsak dan lahko vidite nogometne managerje, ki se prebijajo skozi intervjuje. „Zakaj ste izgubili? Zakaj moštvo ni uspešno?“ Pogosto bodo govorili o taktiki in načrtu za uspeh. Kaj pa, če za vaše težave ni kriva taktika? Kaj pa, če je težava v kombinaciji načrta in ljudi, ki potujejo z vami?

Trener potrebuje prave ljudi na pravih pozicijah – in v poslu je enako. Brez tega je lahko vaš načrt najboljši na svetu, pa bo kljub temu propadel. To ne pomeni, da morate v vsaki situaciji iskati popolnost; včasih je iskanje potenciala enako pomembno. Razvoj ljudi predstavlja pomemben dejavnik pri oblikovanju podjetja.

Ozrite se prek meja

Včasih boste pravega igralca za določeno pozicijo našli šele v tujini. Tistega, ki bo vse skupaj postavil na pravo mesto.

Zaposlovanje ljudi iz drugih držav prinaša mnogo prednosti. Vsi imamo različne adute, ki jih prinesemo s seboj na igrišče, odvisno od tega, od kod izhajamo, in če želite uspeti v tuji državi, je pametno vlagati v zaposlene, ki poznajo kulturo te države.

Ne pozabite na motivacijo

Nekateri trenerji imajo lahko odlične sposobnosti za pripravo načrta za uspeh, a ne znajo motivirati svojega moštva. Za prave igralce lahko zapravijo milijone in le gledajo, kako vse razpada pred njihovimi očmi.

Če niste motivator, bodite pošteni in to priznajte ter najemite nekoga, ki to je. Vaši zaposleni morajo prav tako verjeti v vaše podjetje kot vi sami, in od osebe, ki ni ustrezno motivirana, ne moremo pričakovati, da bo pri svojem delu učinkovita.

Ali poznate svoje tekmece?

Zakaj majhne amaterske ekipe včasih premagajo profesionalce? Zaradi samozadovoljstva in premalo priprav.

Če ne veste, proti čemu se borite, ne morete vedeti, kaj potrebujete za zmago. Pomembno je, da spoštujete svoje nasprotnike. Kaj počnejo pravilno? Kaj počnejo narobe? Kako lahko to izkoristite? Če poznate močne in šibke točke svojih nasprotnikov, lahko to pomembno prispeva k temu, ali vam bo uspelo ali ne.

Ne verjemite, da boste vedno zmagali

Vsak kdaj izgubi. Kriviti ljudi okrog sebe, pa naj bodo igralci ali sodnik, vas ne bo nikamor pripeljalo.

Učite se iz porazov! Ni pomembno le, da poznate svoje tekmece ... poznati morate tudi svoje podjetje. Naj bodo napake vodilo za rast. Zmagovati ni preprosto, in tako je tudi prav. Z učenjem iz porazov se v prihodnje izboljša vaša pripravljenost. Ni pomembno, da vedno zmagate; pomembno je, da se sčasoma prebijete na prvo mesto. A lepo po vrsti: najprej vstopite v igro!

 

Sorodne povezave:

Global Savings Group

CupoNation

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Drop’pin@EURES

Poiščite Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu

Eures na Googlu+