Przed 2030 rokiem: co czeka nas w pracy?

The road to 2030: what’s in store for work?

Szybki rozwój technologii, sztuczna inteligencja, rosnące obawy związane z klimatem, zmiany demograficzne, podwójna (ekologiczna i cyfrowa) transformacja, głębokie przemiany geopolityczne i rosnące koszty życia mają znaczący wpływ na sposób, w jaki żyjemy, uczymy się i pracujemy. Dane z badania zgromadzone w sprawozdaniu Światowego Forum Ekonomicznego na temat przyszłości zatrudnienia z 2025 r. rzucają światło na zmiany, jakie czekają rynek pracy w ciągu najbliższych pięciu lat w związku z trendami technologicznymi i społeczno-gospodarczymi, a także na sposób, w jaki pracodawcy planują reagować na tę ewolucję.

W sprawozdaniu wykazano, że poważnym problemem jest niestabilność umiejętności: 54% europejskich pracodawców wskazuje luki w umiejętnościach jako główną barierę. Mimo to prognozy dotyczące dostosowania umiejętności są na ogół dobre: np. ponad 80% pracodawców w Czechach planuje skoncentrować wysiłki na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracowników, a na Litwie odsetek ten wynosi 86%. W Rumunii przedsiębiorstwa planujące inwestowanie w podnoszenie kwalifikacji stanowią 94% ankietowanych.

Które zawody i umiejętności zyskują na popularności?

W ciągu najbliższych pięciu lat na całym świecie należy spodziewać się wzrostu zapotrzebowania w następujących obszarach:

stanowiska pierwszej linii: pracownicy gospodarstw rolnych, pracownicy budowlani, pracownicy przetwórstwa spożywczego, sprzedawcy i kierowcy dostawczy;
opieka i edukacja: pracownicy socjalni, doradcy, pielęgniarze i nauczyciele;
technologia: specjaliści ds. sztucznej inteligencji/uczenia się maszyn, programiści oprogramowania/aplikacji, inżynierowie technologii finansowej i specjaliści ds. dużych zbiorów danych;
klimat: specjaliści ds. pojazdów autonomicznych i elektrycznych, inżynierowie ds. ochrony środowiska i inżynierowie ds. energii odnawialnej.

Oczekuje się, że odporność, elastyczność i zdolność adaptacji będą jednymi z najbardziej poszukiwanych i najszybciej rozwijających się umiejętności. Myślenie analityczne, myślenie kreatywne, przywództwo, wpływ społeczny, znajomość technologii i zarządzanie środowiskiem znacznie zwiększą szanse na zatrudnienie w kształtującym się nowym krajobrazie rynku pracy.

Z drugiej strony najprawdopodobniej pożegnamy się ze stanowiskami biurowymi i sekretarskimi, a umiejętności takie jak sprawność manualna, wytrzymałość i precyzja stracą na znaczeniu.

Bliżej domu

W sprawozdaniu przewiduje się, że największy wpływ na europejski rynek pracy będą miały cyfryzacja, rosnące koszty życia i wysiłki na rzecz łagodzenia zmiany klimatu. Czynniki te będą wpływać na dostępne dla nas miejsca pracy i umiejętności, których będziemy potrzebować, aby utrzymać zatrudnienie.

Na przykład we Francji 71% pracodawców wprowadza nowe technologie, aby zwiększyć zatrudnienie, przewidując, że wzrośnie zapotrzebowanie na takie zawody, jak specjaliści ds. transformacji cyfrowej i programiści. Podobnie 93% przedsiębiorstw w Niemczech spodziewa się, że sztuczna inteligencja będzie kluczem do ich rozwoju. W tym celu 81% planuje zatrudniać pracowników z puli ekspertów w tej dziedzinie.

Inflacja pozostaje dużym problemem dla 70% węgierskich pracodawców, z czym zgadzają się także serbscy pracodawcy. Oczekuje się, że obawy dotyczące środowiska naturalnego również będą miały wpływ na europejskie modele biznesowe. Przykładowo 70% włoskich przedsiębiorstw przewiduje zmiany wynikające z działań na rzecz ograniczenia emisji dwutlenku węgla.

Europejscy pracodawcy nadal angażują się w propagowanie równości i różnorodności wśród pracowników jako sposobu na rozbudowę bazy talentów (jak podaje 64% ankietowanych holenderskich przedsiębiorstw). Co więcej, hiszpańscy i szwajcarscy pracodawcy uznali zwiększoną elastyczność, na przykład wprowadzaną poprzez hybrydowe modele pracy, za kolejny sposób na zwiększenie dostępności talentów i zatrzymanie pracowników.

Chcesz dowiedzieć się więcej na temat przewidywanych zmian na europejskim rynku pracy w nadchodzącym dziesięcioleciu? Przeczytaj nasz artykuł na stronie Zmieniające się tendencje w zatrudnieniu: jak przejście na zieloną gospodarkę cyfrową wpłynie na sytuację na rynku pracy w Europie.

Powiązane linki:

Światowe Forum Ekonomiczne:Sprawozdania na temat przyszłości zatrudnienia

Sprawozdanie Cedefop:Transformacja umiejętności – przed rokiem 2035

Narzędzie Cedefop:Gromadzenie informacji na temat umiejętności – wzrost zatrudnienia w przyszłości

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Znajdź doradców EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES