Zelena tranzicija mijenja radna mjesta, jeste li za to spremni? - Europske unije
Glavni sadržaj
EURES (EURopean Employment Services)
  • Novinski članak
  • 24. listopada 2024.
  • Europsko nadzorno tijelo za rad, Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
  • Predviđeno vrijeme čitanja: 3 min

Zelena tranzicija mijenja radna mjesta, jeste li za to spremni?

Kako se klimatska kriza približava svom vrhuncu, potražnja za zelenim vještinama se povećava. U nastavku se iznosi nekoliko savjeta o promjenama koje utječu na radnu snagu.

The green transition is transforming jobs, are you ready?

Na konferenciji Ujedinjenih naroda o klimatskim promjenama (COP 28) održanoj krajem 2023. službeno je okončana dugogodišnja rasprava o fosilnim gorivima: svijet treba ubrzati prelazak na nultu neto stopu i do 2030. postići konkretne rezultate. To će podrazumijevati znatan pomak prema zelenijim radnim mjestima.

Prema izvješću Cedefopa Skills in transition – The way to 2035 (Vještine u tranziciji – put do 2035.) za postizanje ciljeva europskog zelenog plana, potražnja će se vjerojatno povećati u sektorima poput građevinarstva, prijevoza, gospodarenja otpadom, električne energije, arhitekture i inženjerstva. Budući da ti sektori predstavljaju polazne točke za uspješnu zelenu tranziciju, prolaze kroz značajnu transformaciju i zahtijevaju usavršavanje radne snage u tom području.

Što su točno zelene vještine?

Pojam „zelenih vještina” odnosi se na vještine i znanje potrebne za poticanje tranzicije na nultu neto stopu emisija, u skladu s UN- ovim ciljevima održivog razvoja. Zelene vještine često se smatraju tehničkima, poput znanstvenih, tehnoloških ili inženjerskih. Međutim, zelena tranzicija zahtijeva i meke vještine, kao što su donošenje odluka, kreativnost, kritičko obrazloženje, upravljanje projektima i stručnost.

Njegovanjem tih kompetencija osobama na ključnim položajima omogućuje se da:

  • procijene dugoročne učinke određenih mjera na okoliš, donose bolje odluke i osmisle inovativna rješenja koja doprinose održivosti
  • ocijene učinkovitost različitih zelenih inicijativa i usmjerenosti kada i gdje je to potrebno
  • osiguraju da se planovi djelovanja u području klime provode, uzimajući u obzir optimalne koristi za okoliš
  • pokreću rasprave koje privlače sudionike i nadahnjuju kolektivno transformativno djelovanje.

Zelene karijere

Kako se približavamo viziji društava s niskom razinom emisije ugljika, nove specijalizacije formiraju se u već postojećim sektorima, dok druga radna mjesta koja prethodno nisu bila atraktivna postaju privlačnija. U nastavku se navode neke od mogućih karijera u sektoru zelene tranzicije:

  • Stručnjak za održivost: Opis radnog mjesta obuhvaća rad na smanjenju ekološkog otiska poduzeća, preispitivanje poslovnih modela kako bi se osigurala njihova usklađenost sa smjernicama o održivosti, obuka radne snage o zelenim praksama i osiguranje usklađenosti između vrijednosti i djelovanja poduzeća s klimatskim ciljevima.
  • Specijalist za kružno gospodarstvo: Novo će gospodarstvo u velikoj mjeri ovisiti o recikliranju, smanjenju otpada, oporabi i popravcima. Ovo radno mjesto podrazumijeva uvođenje, nadzor i/ili pojednostavnjenje svih tih postupaka.
  • Urbani poljoprivrednik: Ovaj stručnjak koristi se najnovijom poljoprivrednom tehnologijom, uključujući umjetnu inteligenciju, za uzgoj usjeva u gradovima, čime se rasterećuje ruralna područja. U tim novim načinima rada upotrebljava se manje zemljišta i vode te manje pesticida, a gradovi postaju zdraviji i estetski ugodniji.
  • Agronom: S obzirom na to da tradicionalna poljoprivreda vjerojatno nikada neće biti ukinuta, agronom savjetuje poljoprivrednike o održivijim praksama.
  • Ekološki savjetnik: Ovo radno mjesto obuhvaća vođenje istraživanja i savjetovanje o pitanjima zaštite okoliša te, među ostalim, stručno znanje o oblikovanju krajobraza, šumarstvu i upravljanju nekretninama.
  • Ekološki arhitekt: Ovaj stručnjak projektira nove pametne zgrade u kojima se učinkovito upotrebljavaju toplina i svjetlost te renovira starije zgrade novom tehnologijom kako bi ih se uskladilo s novim normama.

Pročitajte više o karijerama s pozitivnim zelenim učinkom u našem članku Tražena zelena radna mjesta u 2023..

 

Korisne poveznice:

Promjena trendova u zapošljavanju: kako će tranzicija na zeleno digitalno gospodarstvo utjecati na zapošljavanje u Europi

Procjena i predviđanje vještina za zelenu tranziciju – izvješće OECD-a

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu

Teme
  • Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
  • Trendovi zapošljavanja
Povezani odjeljak(i)
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Odricanje

Članci su namijenjeni korisnicima portala EURES pružiti informacije o aktualnim temama i trendovima te potaknuti raspravu i debatu. Njihov sadržaj ne odražava nužno stav Europske uprave za rad (ELA) ili Europske komisije. Nadalje, EURES i ELA ne podržavaju gore navedene web stranice trećih strana.