Ugrás a fő tartalomra
Logó
EURES (EURopean Employment Services)
  • Sajtócikk
  • 2025. november 19.
  • Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
  • Olvasási idő: 3 perc

Kész kimaxolni az MI-t a munkában?

A mindent átható digitalizáció kora betört a munkahelyekre, és magával hozta legújabb „se veled, se nélküled” kapcsolatunkat, méghozzá a mesterséges intelligenciával, amelyet szeretünk gyűlölni. Vajon azért van, hogy segítsen, vagy inkább bonyolítja a munkavégzést?

Ready to bring your AI-game to work?

Ami egykor a tudományos fantasztikum világába tartozott, ma már a mindennapi munkavégzés része. Legyen szó akár az okosotthonokról, amelyek már azelőtt előre jelzik szükségleteinket, hogy tudatosulnának bennünk, akár az egészségügyi ellátást forradalmasító alkalmazásokról, a mesterséges intelligencia az életünk részévé vált. A munka terén az adatok egyértelműek: minden harmadik uniós munkavállaló már használja a munkahelyén, és a vállalatok 92%-a tervezi, hogy az elkövetkező három évben többet ruház be a mesterséges intelligenciába. Tehát már meglehetősen jól tudjuk, milyen az MI-vel dolgozni, de tisztában vagyunk-e a benne rejlő teljes potenciállal?

Jó célra fordított erő

Az évek során komoly fejfájást okozott a mesterséges intelligencia használata: adatvédelmi és biztonsági aggályok, etikai dilemmák, visszaélések miatti aggodalmak, valamint a régi, jól ismert félelem, hogy elveszi majd a munkánkat. Emiatt vegyes érzelmeket váltott ki a munkahelyi megjelenése.

Azonban nem olyan borús a helyzet. Az idén elvégzett egyik uniós felmérés szerint az európaiak 62%-a pozitívan vélekedik az MI munkahelyi alkalmazásáról. Az MI valóban átalakíthatja a vállalatok működését és az alkalmazottak munkavégzését.

A hatékonyság növelése

Az MI segít a kemény munka helyett inkább okosabban dolgozni. Lássuk, hogyan.

Javítja a hatékonyságot. MI-eszközökkel felgyorsíthatók azok a rutinfeladatok, amelyek elvonják az időt az érdemibb munkától. Egyéb feladatok mellett az adatbevitel, a rendszertesztelés, a kiadáskövetés és a tartalomütemezés automatizálásával idő szabadul fel, amely aztán fontosabb tevékenységekre fordítható.

Ezáltal jobban hasznosíthatók az adatok, és pontosabb eredmények kaphatók. A mesterséges intelligencia egyszerre több információt tud elemezni, és gyorsabban, mint az ember. Ha tehát a munka során nagy adatmennyiséget kell kezelni, bátran rábízhatók ezek a feladatok a kedvenc MI-munkatársra. Az MI-asszisztensek az utasításokra várnak, és készen állnak arra, hogy megkönnyítsék a munkát, és pontosabbá tegyék végeredményt.

Munkakörében ügyfelekkel foglalkozik? Akkor a mesterséges intelligencia segíthet abban, hogy gyorsabb szolgáltatásnyújtással és személyre szabottabb kapcsolattartással új szintre lépjen. A nap 24 órájában működő csevegőrobotoktól az ügyfelek bármikor támogatást kaphatnak, nem csak az Ön munkaideje alatt. Az MI képes válasz-e-maileket is készíteni a leggyakoribb kérdésekre, így több idő marad ötletelésre, hogy az ügyfelek jobb termékekhez jussanak, és színvonalasabb élményben részesüljenek.

Az MI a jó közérzethez is hozzájárul. A mesterséges intelligencia a legtöbb ismétlődő és idegőrlő feladat átvétele mellett azzal is csökkentheti a munkahelyi stresszt, hogy lehetővé az egészségi állapot figyelemmel kísérését és mérhető változtatások végrehajtását. A mindenféle viselhető eszköz, például az okosóra vagy az aktivitásmérő talán nem csupán múló hóbort lesz, ugyanis segíthet a szívverés, az alvási szokások és az aktivitásszint figyelésében, valamint ajánlásokat adhat a jobb életmódbeli döntésekhez. Ha tehát a legközelebb túlterheltnek érzi magát a munkahelyén, a mutatóira pillantva eszébe juthat, hogy kicsit lassítson, tartson egy kis szünetet, és törődjön magával, így ugyanis tisztább fejjel, feltöltődve folytathatja a munkát.

Az MI-t talán sok támadás érte az évek során, de számos előnye aligha hagyható figyelmen kívül. Aki haladni akar a korral, annak el kell fogadnia a mesterséges intelligenciát, és hasznosítania kell a munkájában, hogy a lehető leghatékonyabb interakciókat folytassa az MI-vel. Ez esetben az MI nemcsak, hogy nem veszi át a helyét, de még növeli is a teljesítményét.

A mesterséges intelligenciában rejlő előnyök tényleges kihasználása érdekében az MI-készségek fejlesztéséről bővebb tájékoztatást nyújt cikkünk: MI-készségek a holnap számára: Útmutató a továbbképzéshez a digitális korban

 

Kapcsolódó linkek:

OECD: MI és munka

MI-készségek a munkahelyen? A Cedefop megkérdezte a munkavállalókat

Európai Bizottság:A mesterséges intelligenciával kapcsolatos európai megközelítés

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Az Ön EURES tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES az X-en

Az EURES a LinkedInen

Az EURES az Instagramon

Témák
  • Javaslatok és tippek
  • Munkaerőpiaci hírek/mobilitási hírek
Kapcsolódó szakasz(ok)
Ágazat
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.