Hír

A három történetből álló sorozat első részében az uniós ügynökség jelentéséből kiindulva vizsgáljuk meg az uniós egészségügyi szervezetek sikeres munkaerő-toborzási és -megtartási módszereit.

Szeretne Európában munkát találni? Vagy esetleg hozzáértő pályázók széles köréből szeretne válogatni a kontinens minden tájáról? Akkor az EURES foglalkoztatási napok egyike legyen a következő úticélja.

Az egyik uniós ügynökség friss jelentése szerint a munkaerőhiány nagy hatással van arra, hogy a munkáltatók hogyan tudják működtetni vállalkozásaikat vagy szervezeteiket. Az alábbiakban azt járjuk körül, hogy az uniós vállalatok hogyan próbálják most a helyi, eddig alulfoglalkoztatott munkavállalók képzésével betölteni ezeket a hiányokat.

Az Eurofound közelmúltban készült jelentése szerint a munkaerőhiány súlyosan érintheti a vállalkozások teljesítményét. A következőkben azt vizsgáljuk meg, hogy az uniós országokban működő vállalatok hogyan finomították munkaerő-felvételi stratégiájukat.

Ahogy az éghajlati válság egyre jelentősebb, úgy nő a zöld készségek iránti kereslet is. Bemutatjuk, hogyan tarthat lépést a munkaerőt érintő változásokkal.

A munkahelyi megbecsülés, tisztelet és biztonság érzése minden munkavállaló alapvető joga. Az inkluzív munkahelyek kialakítása ennek a problémának a megoldására irányul, és mind a szervezetek, mind a munkavállalók számára kölcsönös előnyökkel jár.

„A csapatmunka valamennyi nagy teljesítmény sarkalatos pontja” – mondta John Maxwell bestseller író, coach és előadó. Az együttműködés minden sikeres vállalkozás kulcsa. De mi az, amitől egy csapat igazán kiemelkedik?

Laura Sáez Martínez és Johanny Rodriguez egy olyan projekt keretében részesült támogatásában, amely Írország-szerte segítette az iskolákat és óvodákat abban, hogy több mint 100 spanyol kisiskolai tanítót és gyermekgondozási szakembert vegyenek fel.

A szakmai siker szempontjából nagyon fontos, hogy kívül-belül megismerjünk egy adott szakterületet vagy munkakört. De mi van akkor, ha ez már nem elegendő?