Hír

Az értékelő napok keretében a pályázók sok olyan készséget mutathatnak be, amelyeket a hagyományos interjúk nem tesznek lehetővé. A személyes jelenlétet kívánó rendezvényekkel kapcsolatban azonban adódnak olyan nehézségek, amelyek virtuális értékelő napok rendezésével elkerülhetők. A virtuális értékelő napoknak számos előnyük van.

Az imposztor-szindróma az elégtelenség érzése, amelyet sokan tapasztalnak még akkor is, ha egyébként sikeresek a szakterületükön. Ilyen esetben az érintettek úgy érezhetik, hogy nem érdemlik meg az elért sikert, és nem olyan tehetségesek, mint mások. Íme, hogyan lehet leküzdeni ezt az érzést.

Egyre több vállalat él a nemzetközi csereprogramok előnyeivel, ami nagyszerű módja lehet annak, hogy a munkavállalók új és izgalmas tapasztalatokat szerezzenek. Íme négy ok, amiért úgy gondoljuk, hogy a munkahelyi csereprogramok tökéletes megoldást jelenthetnek az Ön számára.

Ebben a sorozatban az európai munkaadókhoz fordulunk, hogy ezúttal ők adjanak tanácsot az álláskeresők számára. Ez az interjú a TELUS International technológiai vállalat képviselőjével, Felomena Kurckkal készült.

A munka és a tanulás ötvözése nagyszerű eszköz a tapasztalatszerzésre és arra, hogy könnyebben el tudjuk tartani magunkat. Egyesek azonban ezt elsőre ijesztőnek találhatják. Kövesse ezeket az egyszerű tippeket, hogy a munkahelyén és az iskolában egyaránt meg tudja őrizni hatékonyságát.

Az elektronikus levelezés triviális feladatnak tűnhet, de létezik több olyan alapvető szabály, amelyet minden szakembernek ismernie kell.

Az Európai Bizottság bejelentette, hogy 2023 a Készségek Európai Éve lesz, vagyis központi szerepet kapnak a készségek. Ennek részeként speciális eszköztár készült, hogy segítse az európai érdekelt feleket rendezvényeik népszerűsítésében és médiakapcsolataikban.

Ahhoz, hogy valaki jó munkahelyi mentor lehessen, nem elég, ha jól teljesít a munkában. Az EURES munkatársai összeállítottak néhány tippet, amelyek segítségével eredményes kapcsolatot alakíthat ki mentorált kollégájával.

Az Y és a Z generáció tagjai alkotják az európai munkaerő nagy részét, és mindkét csoport egyedi készségekkel és jellemzőkkel rendelkezik. Tudjon meg többet a munkához való hozzáállásukról, hogy sikeres legyen az ebbe a két demográfiai csoportba tartozó munkavállalók toborzása, megtartása és irányítása terén.