Ako ušetriť čas a peniaze pri prijímaní zamestnancov

Voľné pracovné miesta, ktoré príliš dlho zostávajú neobsadené, ovplyvňujú fungovanie podniku rôznymi spôsobmi. Chýbajúce osoby v kľúčových pozíciách vedú k tomu, že podnik nedokáže dostatočne uspokojovať potreby klientov alebo trhu, čo má za následok značné straty príjmov. Príliš dlhý náborový proces navyše ovplyvňuje pracovnú morálku a atmosféru v podniku, pretože kým nenastúpia chýbajúci zamestnanci, existujúce tímy sú zaťažené povinnosťami navyše, ktoré sú mimo ich pracovnej náplne.

Existujú však spôsoby, ako realizovať nábor zamestnancov tak, aby nezaťažil váš podnik ani zamestnancov.

Napíšte jasný a stručný opis pracovného miesta

Spôsob, akým inzerujete pracovné miesto, priamo súvisí s tým, koľko času vám neskôr zaberie výber vhodného uchádzača. Ak je opis pracovného miesta príliš dlhý, nejasný alebo ak požadovaná kvalifikácia ponecháva príliš veľký priestor na interpretáciu, budete mať problém zúžiť výber uchádzačov. Ak tomu chcete predísť, pripravte jasný prehľad povinností, predpokladaných zručností, ako aj požiadaviek na úroveň vzdelania a skúseností.

Optimalizujte predvýberové konanie

Vedeli ste, že na bežné voľné pracovné miesto sa hlási približne 250 uchádzačov? Je to dosť veľa a tento počet môže byť vyšší v odvetviach, ktoré sa vyznačujú prebytkom pracovných síl. V takýchto prípadoch má zmysel využiť pomoc technológií na prijímanie zamestnancov. Systémy monitorovania uchádzačov pomáhajú organizáciám riadiť celý proces náboru, od vytvorenia ponuky práce a skenovania životopisov až po plánovanie pohovorov, poskytovanie informácií uchádzačom a pomoc pri nástupe do zamestnania. Ďalšie prehliadacie nástroje založené na umelej inteligencii môžu pomôcť priradiť životopisy k voľným pracovným miestam, čo ušetrí veľa času oddeleniam ľudských zdrojov.

Prispejte k dobrej skúsenosti uchádzačov

Spokojnosť a produktivita zamestnancov sa rodí už počas náboru. Je proces uchádzania sa o zamestnanie jednoduchý? Komunikujete s uchádzačmi pri každom kroku procesu včas? Vedia, ktoré kroky budú nasledovať? Zlepšili ste podmienky pohovoru tým, že ste ponúkate dostatočný výber termínov na pohovor alebo možnosť pohovoru na diaľku? Ak budete dbať na tieto detaily, proces výberu a náboru sa stane plynulejší a rýchlejší, a všetci zúčastnení získajú pozitívne skúsenosti.

Zvážte možnosť využívania externých zdrojov

Nábor pracovníkov vytvára veľký časový tlak na oddelenia ľudských zdrojov a veľká časť tohto času by sa mohla lepšie využiť na iné produktívne činnosti. Náborové agentúry sa špecializujú na priraďovanie uchádzačov k pracovným miestam a majú prístup k obsiahlym zdrojom životopisov, čím urýchľujú proces a odstraňujú tlaky na interné zdroje.

Využite dostupné prostriedky

Porozmýšľajte, či vhodný uchádzač už náhodou u vás nepracuje. Nebol by niektorý zo zamestnancov vhodným uchádzačom na miesto, ktoré chcete obsadiť? Podporou vnútornej mobility sa nielen odstránia náklady na nábor zamestnancov, ale zároveň sa poskytnú príležitosti na kariérny rast zvnútra, podporí sa morálka zamestnancov a zvýši ich angažovanosť. Základným, a súčasne veľmi účinným spôsobom, ako ušetriť čas a peniaze, je odstránenie potreby častého náboru nových zamestnancov tým, že vytvoríte dobré podmienky na pracovisku, aby ste si udržali zamestnancov, ako je pozitívna pracovná kultúra, konkurencieschopné platy, možnosti odbornej prípravy a kariérneho postupu.

Zúčastnite sa na celoeurópskom veľtrhu pracovných príležitostí

Porozmýšľajte nad účasťou na Európskom (online) dni pracovných príležitostí, aby ste zlepšili svoje šance na úspešné náborové konania v budúcnosti. Tieto dynamické náborové podujatia sa často konajú online a na živo v priebehu celého roka. Spájajú zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie z celej Európy. Ako zamestnávateľ máte bezplatný prístup k tisíckam životopisov, vďaka čomu je náborový proces jednoduchší, rýchlejší a nákladovo efektívnejší.

EURES vám môže pomôcť nájsť ideálneho zamestnanca tým, že vám umožní vyhľadávať z veľkého množstva uchádzačov z celej Európy. Viac informácií získate, ak sa zaregistrujete ako zamestnávateľ tu.

Súvisiace odkazy:

Európske (online) dni pracovných príležitostí

EURES – Ako môže umelá inteligencia zlepšiť proces získavania talentov

Understanding the true cost of employment in 32 European countries (Skutočné náklady na zamestnanosť v 32 európskych krajinách)

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Vyhľadať poradcov siete EURES

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby portálu EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce online podujatia