Kā ietaupīt laiku un naudu darbinieku atlases procesā

Pārāk ilgi neaizpildītas vakances dažādos veidos ietekmē uzņēmumus. Cilvēku trūkums vadošos amatos noved pie nespējas pietiekami apmierināt klientu vai tirgus vajadzības, kā rezultātā ievērojami samazinās ieņēmumi. Turklāt pārāk ilgs darbā pieņemšanas process ietekmē uzņēmuma morāli, radot slodzi esošajām komandām, kuras, uzņemas lielāku darba slodzi, nekā vajadzētu, gaidot, kad jauni darbinieki atbrīvos viņus no papildu pienākumiem.

Tomēr ir veidi, kā veikt pieņemšanas darbā procesu, kas nepārslogos ne jūsu uzņēmumu, ne darbiniekus.

Rakstiet skaidrus un kodolīgus darba pienākumu aprakstus

Tas, kā jūs reklamējat vakanci, tieši ietekmē to, cik ilgs laiks jums būs nepieciešams, lai vēlāk atrastu piemērotu kandidātu. Ja amata apraksts ir pārāk garš, pārāk neskaidrs vai nepieciešamās kvalifikācijas atstāj pārāk daudz interpretācijas iespēju, jums būs grūti sašaurināt kandidātu loku. Lai no tā izvairītos, iekļaujiet skaidru pienākumu izklāstu, nepieciešamo prasmju prasības, kā arī izglītības un pieredzes līmeņa prasības.

Optimizējiet atlases procesu

Vai zinājāt, ka vidēji uz vienu darba sludinājumu atsaucas 250 pretendentu? Tas ir diezgan daudz, un skaitlis var būt lielāks nozarēs, kurās piedāvājums pārsniedz pieprasījumu. Šādos gadījumos ir lietderīgi izmantot darbā pieņemšanas tehnoloģijas. Pretendentu izsekošanas sistēmas palīdz organizācijām pārvaldīt visu darbinieku atlases procesu, sākot no darba sludinājuma izveides un CV skenēšanas līdz interviju plānošanai, intervējamo personu uzraudzībai, un palīdz darbā iekārtošanas procesā. Citi ar MI darbināmi skrīninga rīki var palīdzēt saskaņot CV ar amata prasībām, ietaupot daudz laika cilvēkresursu nodaļām.

Uzlabojiet kandidātu pieredzi

Apmierināti un produktīvi darbinieki tiek radīti jau atlases posmā. Vai pieteikšanās process ir vienkāršs? Vai jūs savlaicīgi sazināties ar kandidātiem katrā procesa posmā? Vai viņi ir informēti par to, kas viņus sagaida tālāk? Vai jūs atvieglojat intervijas procesu, iespējams, nodrošinot daudz iespējamo laika logu intervijām un/vai piedāvājot iespēju veikt interviju attālināti? Rūpējoties par šiem aspektiem, tiks nodrošināts vienmērīgāks un ātrāks process, kā arī pozitīva pieredze visiem iesaistītajiem.

Apsveriet ārpakalpojumu izmantošanu

Darbinieku atlase cilvēkresursu departamentiem aizņem daudz laika, ko varētu veltīt citām produktīvām darbībām. Personāla atlases aģentūras specializējas kandidātu atrašanā amatiem un tām ir piekļuve lielam talantīgu darbinieku lokam, kas paātrina procesu un mazina spiedienu, ko rada iekšējā pieņemšana darbā.

Koncentrējieties uz to, kas jums jau ir

Visbeidzot, novērtējiet tos cilvēkus, kuri jau strādā pie jums. Vai kāds no viņiem būtu piemērots vakantajam amatam? Iekšējās mobilitātes veicināšana ne tikai samazinās darbinieku atlases izmaksas, bet arī nodrošinās karjeras izaugsmes iespējas uzņēmuma ietvaros, uzlabojot darbinieku morāli un palielinot iesaisti. Turklāt tādu apstākļu nodrošināšana, kas motivē darbiniekus palikt – pozitīva darba kultūra, konkurētspējīgs atalgojums, apmācības un izaugsmes iespējas – ir vienkāršs, bet ļoti efektīvs veids, kā ietaupīt laiku un naudu, jo nav nepieciešams tik bieži pieņemt darbā jaunus darbiniekus.

Apmeklējiet Eiropas mēroga darbinieku atlases gadatirgu

Nākamreiz, kad jāveic darbinieku atlase, apsveriet iespēju apmeklēt Eiropas Tiešsaistes darba dienas. Šie dinamiskie personāla atlases pasākumi bieži notiek tiešsaistē un klātienē visu gadu. Tie saved kopā darba devējus un darba meklētājus no visas Eiropas. Kā darba devējam jums bez maksas ir pieejami tūkstošiem CV, kas padara darbinieku atlases procesu vienkāršāku, ātrāku un rentablāku.

EURES var palīdzēt atrast ideālu darbinieku, atlasot to no plaša kandidātu loka visā Eiropā. Uzziniet vairāk, reģistrējoties kā darba devējs šeit.

Saistītās saites:

Eiropas Tiešsaistes darba dienas

EURES – Kā MI var uzlabot talantu piesaistes procesu

Izpratne par faktiskajām nodarbinātības izmaksām 32 Eiropas valstīs

Plašāka informācija:

Eiropas Tiešsaistes darba dienas

Atrodiet EURES padomdevējus

Dzīvošana un darbs EURES valstīs

EURES darbu datubāze

EURES pakalpojumi darba devējiem

EURES pasākumu kalendārs