Kif tiffranka l-ħin u l-flus meta tfittex il-ħaddiema

Opportunitajiet ta’ impjiegi li jibqgħu mhux mimlijin għal kumpaniji b’impatt twil wisq f’varjetà ta’ modi. Karigi ewlenin mhux mimlijin iwasslu għal nuqqas ta’ kapaċità li jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tal-klijenti jew tas-suq b’mod suffiċjenti, u dan jirriżulta f’telf konsiderevoli ta’ dħul. Barra minn hekk, proċess ta’ reklutaġġ li jkaxkar għal żmien twil wisq jaffettwa l-moral tal-kumpanija billi jitfa’ piż fuq it-timijiet eżistenti, li jkunu qed jieħdu aktar mis-sehem ġust tagħhom tal-ammont ta’ xogħol hekk kif jistennew impjegati ġodda biex jeħilsuhom mid-dmirijiet addizzjonali.

Madankollu, hemm modi kif twettaq il-proċess ta’ reklutaġġ li mhux se jeżawrixxi l-kumpanija tiegħek jew l-impjegati tiegħek.

Ikteb deskrizzjonijiet tax-xogħol ċari u konċiżi

Il-mod kif tirreklama impjieg huwa relatat direttament mal-ammont ta’ ħin li tieħu aktar tard biex tagħżel kandidat xieraq. Jekk deskrizzjoni tal-impjieg tkun twila wisq, vaga wisq, jew il-kwalifiki meħtieġa jħallu wisq spazju għall-interpretazzjoni, ikollok diffikultà biex tnaqqas l-ammont ta’ kandidati. Biex dan jiġi evitat, inkludi deskrizzjoni ċara tar-responsabbiltajiet, tal-prerekwiżiti tal-ħiliet, kif ukoll tar-rekwiżiti tal-livell tal-edukazzjoni u tal-esperjenza.

Ottimizza l-proċess ta’ skrinjar

Kont taf li l-avviż għal impjieg medju jirċievi madwar 250 applikant? Dan huwa numru pjuttost kbir, u n-numru jista’ jkun ogħla f’setturi affettwati minn eċċessi. F’każijiet bħal dawn, jagħmel sens li tiġi stabbilita l-għajnuna ta’ teknoloġija ta’ reklutaġġ. Is-sistemi ta’ segwiment tal-applikanti jgħinu lill-organizzazzjonijiet jimmaniġġjaw il-proċess kollu tar-reklutaġġ, mill-ħolqien ta’ avviżi tal-impjiegi u l-iskennjar tas-CV, sal-iskedar tal-intervisti, is-segwitu mal-intervistati, u l-assistenza abbord. Għodod ta’ skrinjar li jaħdem bl-IA oħrajn jistgħu jgħinu biex is-CVs jitqabblu mar-rekwiżiti tar-rwol, biex b’hekk jiġi frankat ammont ta’ ħin sinifikanti għad-dipartimenti tar-riżorsi umani.

Tejjeb l-esperjenza tal-kandidati

Impjegati kuntenti u produttivi jkunu diġà nħolqu fl-istadju ta’ reklutaġġ. Il-proċess tal-applikazzjoni huwa faċli? Qiegħed f’komunikazzjoni f’waqtha mal-kandidati f’kull pass li tagħmel? Huma konxji ta’ x’għandhom jistennew fil-pass li jmiss? Tiffaċilita l-proċess tal-intervista, forsi billi tipprovdi ħafna twieqi għall-intervisti u/jew billi jkollok għażla ta’ intervista mill-bogħod fis-seħħ? Li tieħu ħsieb ta’ dawk id-dettalji se jiżgura proċess aktar faċli u bla intoppi, kif ukoll esperjenza pożittiva għal kull min hu involut.

Ikkunsidra l-esternalizzazzjoni

Ir-reklutaġġ ipoġġi ħafna pressjoni ta’ ħin fuq id-dipartimenti tar-riżorsi umani, u ħafna minn dak il-ħin jista’ jintuża aħjar fuq insegwimenti produttivi oħra. L-aġenziji ta’ reklutaġġ jispeċjalizzaw fit-tqabbil ta’ kandidati ma’ rwoli u għandhom aċċess għal gruppi kbar ta’ talent, filwaqt li jħaffu l-proċess u jneħħu l-pressjonijiet maħluqa minn reklutaġġ intern.

Iffoka fuq dak li diġà għandek

Finalment, ivvaluta l-persuni li diġà jaħdmu għalik. Xi ħadd minnhom ikun adatt għall-kariga li qed tfittex li timla? L-inkoraġġiment tal-mobbiltà interna mhux biss se jneħħi l-kostijiet tar-reklutaġġ, iżda se jipprovdi wkoll opportunitajiet ta’ tkabbir tal-karriera minn ġewwa, filwaqt li jagħti spinta lill-moral tal-impjegati u jżid l-involviment. Barra minn hekk, l-għoti tal-kundizzjonijiet ix-xierqa li jħeġġu lill-impjegati tiegħek jibqgħu – kultura pożittiva tax-xogħol, salarji kompetittivi, opportunitajiet ta’ taħriġ u ta’ progressjoni – huwa mod bażiku iżda effettiv ħafna kif jiġu ffrankati l-ħin u l-flus billi titneħħa l-ħtieġa ta’ reklutaġġ ta’ spiss.

Attendi fiera tar-reklutaġġ madwar l-Ewropa kollha

Għar-reklutaġġ b’suċċess li jmiss tiegħek, għandek tikkunsidra wkoll li tattendi Jum Ewropew tal-Impjiegi (Online). Dawn l-avvenimenti dinamiċi ta’ reklutaġġ iseħħu ta’ spiss online u fuq il-post matul is-sena. Dawn ilaqqgħu flimkien lill-impjegaturi u lill-persuni li qed ifittxu impjieg minn madwar l-Ewropa kollha. Bħala impjegatur, għandek aċċess għal eluf ta’ CVs mingħajr ħlas, u b’hekk il-proċess ta’ reklutaġġ tiegħek isir aktar faċli, aktar rapidu u aktar kosteffettiv.

L-EURES jista’ jgħinek issib l-impjegat perfett billi jippermettilek tfittex minn grupp kbir ta’ kandidati minn madwar l-Ewropa kollha. Sir af aktar billi tirreġistra bħala impjegatur hawnhekk.

Links relatati:

Jiem Ewropej tal-Impjiegi (Online)

EURES - Kif l-IA tista’ ttejjeb il-proċess ta’ akkwist tat-talenti

Understanding the true cost of employment in 32 European countries

Aqra aktar:

Il-Jiem Ewropej tal-Impjiegi

Sib Konsulenti tal-EURES

Kundizzjonijiet tal-ħajja u x-xogħol fil-pajjiżi tal-EURES

Il-Bażi ta’ Data tal-Impjiegi tal-EURES

Is-servizzi tal-EURES għall-impjegaturi

Il-Kalendarju tal-Avvenimenti tal-EURES

Avvenimenti Online li ġejjin