Jak ušetřit čas a peníze při najímání zaměstnanců

Dlouhodobě neobsazená pracovní místa mají na společnosti různý dopad. Pokud chybí lidé v klíčových pozicích, vede to k neschopnosti dostatečně uspokojit potřeby klientů nebo trhu, což má za následek značný ušlý zisk. Příliš dlouhý náborový proces navíc ovlivňuje morálku ve společnosti. Stávající týmy mohou být přetěžovány při čekání na přijetí nových zaměstnanců, kteří jim uleví od úkolů přidělených nad rámec jejich běžných povinností.

Existují však způsoby náboru pracovníků, které nebudou vyčerpávat vaši společnost ani vaše zaměstnance.

Jasně a výstižně popište pracovní pozici

Způsob, jakým je pracovní místo inzerováno, úzce souvisí s tím, kolik času vám později zabere výběr vhodného uchazeče. Pokud je popis pracovní pozice příliš dlouhý, nejasný nebo jsou požadované kvalifikační předpoklady příliš nekonkrétní, budete mít ztížený výběr užšího okruhu uchazečů. Tomu se lze vyhnout jasně sepsaným přehledem povinností, kvalifikačních předpokladů a požadavků na úroveň vzdělání a zkušeností.

Optimalizujte proces prověřování

Věděli jste, že na jednu nabídku pracovního místa se hlásí v průměru přibližně 250 uchazečů? To je poměrně hodně, přičemž počet uchazečů může být ještě vyšší v odvětvích s přebytkem pracovních sil. V takových případech má smysl využít technologických řešení v oblasti náboru. Systémy pro sledování uchazečů pomáhají organizacím řídit celý proces náboru od vytvoření nabídky pracovního místa a skenování životopisů až po plánování pohovorů, následné kontaktování uchazečů a pomoc při nástupu do zaměstnání. Další nástroje pro prověřování založené na umělé inteligenci mohou pomoci porovnat životopisy s požadavky na pracovní pozice, což personálním oddělením ušetří významné množství času.

Příjemnější zkušenost pro uchazeče

Zajistit produktivitu a spokojenost zaměstnanců můžete již při náboru. Je postup podání přihlášky snadný? Komunikujete s uchazeči během každého kroku náboru pohotově? Vědí uchazeči, co mohou očekávat? Usnadňujete postup pohovoru, například tím, že nabízíte dostatečný počet termínů pro pohovory a/nebo případně možnost pohovorů na dálku? Tím, že se postaráte o tyto maličkosti, proběhne vše plynuleji a rychleji a pro všech zúčastněné to bude pozitivní zkušenost.

Zvažte externí zajištění služeb

Nábor nových pracovníků představuje pro personální oddělení značnou časovou zátěž a velká část tohoto času by mohla být vynaložena lépe na jiné produktivní činnosti. Personální agentury se specializují na přiřazování uchazečů k pracovním místům a mají přístup k velkému množství talentovaných uchazečů, což celý proces urychluje a zbavuje personální oddělení zátěže v podobě interního náboru.

Zaměřte se na to, co už máte

V neposlední řadě se zamyslete nad lidmi, kteří pro vás již pracují. Mohl by být jeden z vašich stávajících zaměstnanců vhodným uchazečem na pozici, kterou chcete obsadit? Podpora interní mobility nejenže eliminuje náklady na nábor pracovníků, ale poskytne také příležitost k profesnímu růstu v rámci společnosti, posílí morálku a zlepší angažovanost zaměstnanců. Zajištění vhodných podmínek, jako jsou pozitivní pracovní kultura, konkurenceschopné platy, možnost školení a kariérního postupu, navíc přispívá k udržení zaměstnanců a je jednoduchým, ale velmi účinným způsobem, jak ušetřit čas a peníze, protože se tím omezí nutnost častého náboru zaměstnanců.

Zúčastněte se celoevropského veletrhu pracovních příležitostí

Potřebujete-li dále pomoci s úspěšným náborem, můžete rovněž zvážit účast na evropském (on-line) dni pracovních příležitostí. Tyto dynamické náborové akce se často konají on-line i fyzicky v průběhu celého roku. Jsou místem setkávání zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání z celé Evropy. Jako zaměstnavatel máte bezplatný přístup k tisícům životopisů, což usnadní, urychlí a zefektivní proces náboru.

EURES vám pomůže najít ideálního zaměstnance, jelikož vám umožní vyhledávat z velkého okruhu uchazečů z celé Evropy. Zaregistrujete-li se jako zaměstnavatel, získáte více informací zde.

Související odkazy:

Evropské (on-line) dny pracovních příležitostí

Jak může umělá inteligence zlepšit proces získávání talentovaných pracovníků

Jak porozumět skutečným nákladům na zaměstnance ve 32 evropských zemích

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí EURES

Připravované on-line akce