Jak provádět nábor na pozice, které je složité obsadit

How to recruit for hard-to-fill positions

V časech probíhajících demografických změn a přechodu na digitální a ekologické technologie hrozí ekonomikám v celé Evropě nedostatek kvalifikovaných pracovníků. V tomto článku se zabýváme tím, které pozice je v Evropě složité obsadit, a navrhujeme několik taktik, které mohou zaměstnavatelé využít ke zvýšení úspěšnosti náboru.

Jaké pozice je podle zaměstnavatelů složité obsadit?

Evropská komise identifikovala 42 nedostatkových profesí, a to v odvětví zdravotnictví, strojírenství, stavebnictví, cestovního ruchu a dopravy. Vedle řidičů nákladních automobilů, tramvají a autobusů sem patří zdravotní sestry, zdravotníci, inženýři, vývojáři softwaru a systémoví analytici, zedníci, kuchaři, číšníci a další.

Nedostatek pracovníků se prohlubuje s tím, jak stávající pracovníci odcházejí do důchodu a roste poptávka v nových oblastech vykazujících růst, včetně digitálních a ekologických odvětví. Studie Eurobarometru z roku 2023 přinesla zjištění, že 78 % malých a středních podniků – které tvoří 99 % evropských podniků – uvedlo, že mají potíže s náborem kvalifikovaných pracovníků.

EU poskytuje zaměstnavatelům podporu mimo jiné prostřednictvím Paktu pro dovednosti, který je od roku 2020 součástí Evropské agendy dovedností a jehož posláním je prohlubovat dovednosti evropských pracovníků. Mezi výhody pro společnosti, které jsou členy paktu (v roce 2023 jich bylo 7 500), patří vytváření sítí kontaktů, znalostní a poradenská centra, jakož i přístup k odborné přípravě a akcím. Do roku 2023 využily vyšší úrovně odborné přípravy již více než dva miliony lidí.

Taktiky úspěšného náboru

Je několik způsobů, jak řešit nedostatek kvalifikovaných pracovníků. Jak se uvádí ve zprávě z roku 2024, pomoci může přilákání nových pracovníků, usnadnění nástupu do zaměstnání těm, kteří dosud nepracovali, a odborná příprava, která stávajícím pracovníkům umožní získat nové dovednosti. V tomto článku vám na základě uvedené zprávy nabízíme několik klíčových taktik a příkladů, jak podniky tyto metody uplatňují v praxi.

Přilákání nových pracovníků do daného odvětví: zlepšení kvality pracovních míst a přitažlivosti odvětví a zároveň prozkoumání možnosti mobility z jiných zemí EU i z dalších států může společnostem pomoci nalézt nové zdroje talentů. Jeden chorvatský hotel se úspěšně vyhnul nedostatku sezónních pracovníků tím, že nabízí placené odměny za práci přesčas, věrnostní bonusy, možnost práce na částečný úvazek a flexibilní pracovní podmínky, jakož i příspěvek na náklady na bydlení a využívá regionální obchodní podporu pro místní, celostátní a mezinárodní marketing.

Aktivizace nedostatečně využité pracovní síly: snižování překážek, které brání osobám se zdravotními problémy nebo pečovatelskými povinnostmi v nástupu do zaměstnání, může pomoci většímu počtu lidí najít si zaměstnání, stejně jako podpora opatření na začlenění migrantů a uprchlíků. Česká pobočka výzkumné společnosti Ipsos nabídla mateřskou a rodičovskou dovolenou, flexibilní pracovní dobu a firemní jesle, aby zaměstnala a udržela si osoby s pečovatelskými povinnostmi. Ve Švédsku uspořádalo Ukrajinské centrum odborné podpory akce zaměřené na navazování kontaktů a veletrhy pracovních příležitostí, vytvořilo databáze životopisů a poskytlo odbornou přípravu s cílem přilákat kvalifikované uprchlíky na nejrůznější pozice v odvětvích, jako je zdravotní a sociální péče a informační a komunikační technologie.

Prohlubování dovedností místních pracovníků: pracovní zkušenosti a programy odborné přípravy mohou pomoci stávajícím zaměstnancům a místním uchazečům o zaměstnání prohloubit si dovednosti. Zaměstnavatelé mohou rovněž zjistit, že potřebné talenty mohou snáze přilákat, pokud zlepší své strategie a nástroje náboru (např. sociální sítě). Kyperská veřejná doprava zavedla vlastní program přípravy pro zájemce o místo řidiče autobusu, v jehož rámci se po šesti měsících hradí náklady na výuku úspěšně přijatým zaměstnancům, nizozemská IT společnost Aurai nabídla odbornou stáž v odvětvích od datového inženýrství až po strojové učení a město Helsinky zahájilo flexibilní program odborné přípravy na pracovišti, který má umožnit nezaměstnaným, uprchlíkům, migrantům a dalším osobám stát se zdravotními asistenty.

Jak může pomoci síť EURES

EURES může zaměstnavatelům pomoci při náboru pracovníků z jiných evropských trhů. Síť poradců EURES ve 27 zemích EU, ve Švýcarsku, na Islandu, v Lichtenštejnsku a Norsku nabízí poradenství a praktickou podporu při přijímání pracovníků jak zaměstnavatelům, tak uchazečům o zaměstnání, kteří přijmou jejich nabídky. Síť může pomoci určit, kde mohou být na jiných trzích k dispozici nadbyteční pracovníci pro pracovní místa, která je složité obsadit.

Kliknutím na tento odkaz můžete kontaktovat poradce EURES.

Související odkazy:

Chat s poradci EURES

Jak společnosti řeší nedostatek pracovních sil

Životní a pracovní podmínky v dalších zemích EU

Další informace:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najděte si svého poradce EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích sítě EURES

Databáze pracovních míst na portálu EURES

Služby sítě EURES pro zaměstnavatele

Kalendář akcí sítě EURES