Πώς να προσλαμβάνετε άτομα για θέσεις που είναι δύσκολο να καλυφθούν

Η έλλειψη δεξιοτήτων απειλεί τις οικονομίες σε ολόκληρη την Ευρώπη σε μια εποχή δημογραφικών αλλαγών και μεταβάσεων προς τις ψηφιακές και πράσινες τεχνολογίες. Εδώ, διερευνούμε ποιες θέσεις εργασίας είναι δύσκολο να καλυφθούν στην Ευρώπη —και προτείνουμε ορισμένες τακτικές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες για να ενισχύσουν τις προσλήψεις. 

Ποιες είναι οι θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να καλυφθούν από τους εργοδότες; 

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή έχει εντοπίσει 42 επαγγέλματα στα οποία διαπιστώνονται ελλείψεις, στους τομείς της υγειονομικής περίθαλψης, της μηχανικής, των κατασκευών, του τουρισμού και των μεταφορών. Οι οδηγοί φορτηγών, τραμ και λεωφορείων παρατίθενται μαζί με νοσηλευτές, ιατρούς, μηχανικούς, προγραμματιστές λογισμικού και αναλυτές συστημάτων, χτίστες, μάγειρες, σερβιτόρους και άλλους. 

Οι ελλείψεις αυξάνονται καθώς οι υπάρχοντες εργαζόμενοι αποσύρονται από τα καθήκοντά τους και η ζήτηση αυξάνεται σε νέους τομείς ανάπτυξης, όπως η ψηφιακή και η πράσινη βιομηχανία. Μια μελέτη του Ευρωβαρόμετρου του 2023 διαπίστωσε ότι το 78 % των ΜΜΕ —οι οποίες αποτελούν το 99 % των επιχειρήσεων της Ευρώπης— δήλωσαν ότι αντιμετώπιζαν δυσκολίες στην πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων.

Η στήριξη της ΕΕ προς τους εργοδότες περιλαμβάνει το Σύμφωνο για τις δεξιότητες, το οποίο αποτελεί μέρος του ευρωπαϊκού θεματολογίου δεξιοτήτων από το 2020, με αποστολή την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του ευρωπαϊκού εργατικού δυναμικού. Τα οφέλη για τις εταιρείες-μέλη (7 500 το 2023) περιλαμβάνουν τη δικτύωση, τους κόμβους γνώσης και καθοδήγησης, καθώς και την πρόσβαση σε κατάρτιση και εκδηλώσεις. Μέχρι το 2023, περισσότερα από δύο εκατομμύρια άτομα είχαν ήδη επωφεληθεί από την εξειδικευμένη κατάρτιση. 

Τακτικές για επιτυχή πρόσληψη

Η προσέλκυση νέων εργαζομένων, η παροχή βοήθειας σε όσους δεν είχαν προηγουμένως εργαστεί για την ανάληψη θέσεων εργασίας και η κατάρτιση των υφιστάμενων εργαζομένων με νέες δεξιότητες μπορούν να συμβάλουν στην αντιμετώπιση των ελλείψεων δεξιοτήτων, σύμφωνα με έκθεση του 2024. Ακολουθούν ορισμένες βασικές τακτικές και παραδείγματα για το πώς οι επιχειρήσεις τις εφαρμόζουν στην πράξη, με βάση την έκθεση.

Προσέλκυση νέων εργαζομένων στον τομέα: η βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας και της ελκυστικότητας του τομέα, με παράλληλη διερεύνηση της δυνατότητας κινητικότητας από άλλες χώρες της ΕΕ και πέραν αυτών, μπορεί να βοηθήσει όλες τις εταιρείες να βρουν νέες πηγές ταλέντων. Ένα κροατικό ξενοδοχείο απέφυγε με επιτυχία τις ελλείψεις εποχικών εργαζομένων προσφέροντας αμειβόμενες υπερωρίες, μπόνους αφοσίωσης, μερική απασχόληση και ευέλικτες επιλογές εργασίας, καθώς και υποστήριξη για το κόστος στέγασης, και χρησιμοποιώντας περιφερειακή εμπορική υποστήριξη για τις τοπικές, εθνικές και διεθνείς αγορές. 

Ενεργοποίηση του ανεκμετάλλευτου εργατικού δυναμικού: η μείωση των εμποδίων που κρατούν τα άτομα με προβλήματα υγείας ή υποχρεώσεις παροχής φροντίδας μακριά από τον χώρο εργασίας μπορεί να συμβάλει στην ενθάρρυνση περισσότερων ατόμων να εργαστούν, το ίδιο και τα μέτρα στήριξης για την ένταξη των μεταναστών και των προσφύγων. Το υποκατάστημα της ερευνητικής εταιρείας Ipsos στην Τσεχία προσέφερε άδεια μητρότητας και πατρότητας, ευέλικτη εργασία και επιτόπιο βρεφονηπιακό σταθμό για την πρόσληψη και τη διατήρηση των υπαλλήλων με ευθύνες παροχής φροντίδας. Στη Σουηδία, το ουκρανικό κέντρο επαγγελματικής υποστήριξης διοργάνωσε εκδηλώσεις δικτύωσης και εκθέσεις απασχόλησης, δημιούργησε βάσεις δεδομένων βιογραφικών σημειωμάτων και παρείχε κατάρτιση για την προσέλκυση ειδικευμένων προσφύγων σε ρόλους τόσο ποικίλους όσο η υγεία και η κοινωνική μέριμνα και οι ΤΠΕ.

Αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων σε τοπικό επίπεδο: η εργασιακή εμπειρία και τα προγράμματα κατάρτισης μπορούν να συμβάλουν στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων του υφιστάμενου προσωπικού και των ατόμων που αναζητούν εργασία σε τοπικό επίπεδο. Οι εργοδότες μπορεί επίσης να διαπιστώσουν ότι η βελτίωση των στρατηγικών και των εργαλείων πρόσληψης (π.χ. μέσα κοινωνικής δικτύωσης) μπορεί να συμβάλει στην προσέλκυση των απαραίτητων ταλέντων. Οι Δημόσιες Συγκοινωνίες της Κύπρου δημιούργησαν το δικό τους πρόγραμμα μαθητείας οδηγών λεωφορείων που κάλυπτε το κόστος των μαθημάτων για τις επιτυχείς προσλήψεις μετά από έξι μήνες, η ολλανδική εταιρεία πληροφορικής Aurai προσέφερε μια προηγμένη πρακτική άσκηση που κάλυπτε τομείς από τη μηχανική δεδομένων έως τη μηχανική μάθηση και η πόλη του Ελσίνκι εγκαινίασε ένα ευέλικτο πρόγραμμα κατάρτισης στον χώρο εργασίας για να δώσει τη δυνατότητα σε ανέργους, πρόσφυγες, μετανάστες και άλλους να γίνουν βοηθοί υγειονομικής περίθαλψης. 

Πώς μπορεί να βοηθήσει το EURES

Το EURES μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να προσλάβουν εργαζομένους από άλλες ευρωπαϊκές αγορές. Το δίκτυο συμβούλων EURES στις 27 χώρες της ΕΕ, την Ελβετία, την Ισλανδία, το Λιχτενστάιν και τη Νορβηγία προσφέρει συμβουλές και πρακτική υποστήριξη κατά την πρόσληψη τόσο στους εργοδότες όσο και στους αιτούντες εργασία που δέχονται τις προσφορές τους. Το δίκτυο μπορεί να συμβάλει στον εντοπισμό των πλεονασματικών εργαζομένων από άλλες αγορές που ενδέχεται να είναι διαθέσιμοι για θέσεις εργασίας που είναι δύσκολο να καλυφθούν. 

Κάντε κλικ εδώ για να επικοινωνήσετε με έναν σύμβουλο EURES 

Σχετικοί σύνδεσμοι:

Συνομιλήστε διαδικτυακά με συμβούλους EURES

Εταιρικές πρακτικές για την αντιμετώπιση των ελλείψεων εργατικού δυναμικού

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε άλλες χώρες της ΕΕ

Διαβάστε περισσότερα:

Ευρωπαϊκές ημερίδες για την απασχόληση

Αναζητήστε συμβούλους EURES

Συνθήκες διαβίωσης και εργασίας στις χώρες EURES

Βάση αναζήτησης εργασίας EURES

Υπηρεσίες EURES για τους εργοδότες

Πρόγραμμα εκδηλώσεων EURES

Προσεχείς διαδικτυακές εκδηλώσεις

Το EURES στο Facebook

Το EURES στο X

Το EURES στο LinkedIn

Το EURES στο Instagram