Strategije zapošljavanja za radna mjesta koja je teško popuniti

Gospodarstvu diljem Europe prijeti manjak kvalificirane radne snage uslijed demografskih promjena te prelaska na digitalnu i zelenu tehnologiju. U nastavku istražujemo koja se radna mjesta teško popunjavaju u Europi i predlažemo taktike kojima se poslodavci mogu poslužiti kako bi potaknuli zapošljavanje. 

Koja radna mjesta poslodavci teško popunjavaju 

Europska komisija utvrdila je 42 deficitarna zanimanja u sektoru zdravstva, inženjerstva, građevinarstva, turizma i prometa. Na popisu se uz vozače kamiona, tramvaja i autobusa nalaze i medicinske sestre, medicinski radnici, inženjeri, razvojni inženjeri softvera i analitičari sustava, zidari, kuhari, konobari i drugi stručnjaci. 

Nedostatak radne snage sve je izraženiji jer postojeći radnici odlaze u mirovinu, a potražnja raste u novim sektorima, uključujući digitalnu i zelenu industriju. Prema istraživanju Eurobarometra iz 2023., 78 % MSP-ova, koji čine 99 % europskih poduzeća, navelo je da imaju poteškoća sa zapošljavanjem kvalificiranih radnika.

Potpora EU-a za poslodavce obuhvaća Pakt za vještine, koji je od 2020. dio Programa vještina za Europu, s ciljem usavršavanja europske radne snage. Pogodnosti za poduzeća koja su članovi (7500 u 2023.) uključuju centre za umrežavanje, stjecanje znanja i usmjeravanje te pristup osposobljavanju i događanjima. Do 2023. više od dva milijuna ljudi već je prošlo napredno osposobljavanje. 

Taktike za uspješno zapošljavanje

U izvješću iz 2024. navodi se da rješavanju problema nedostatka kvalificirane radne snage može pridonijeti uključivanje novih radnika, poticanje na zapošljavanje osoba koje dosad nisu radile te osposobljavanje postojećih radnika novim vještinama. Uzimajući u obzir to izvješće, u nastavku donosimo ključne taktike i primjere kako ih poduzeća provode u praksi.

Privlačenje novih radnika u sektor: uz poboljšanje kvalitete radnih mjesta i privlačnosti sektora te istodobno istraživanje kako potaknuti mobilnost iz drugih država članica EU-a i šire, poduzeća mogu lakše pronaći nove izvore talenata. Jedan hrvatski hotel uspješno je izbjegao manjak sezonskih radnika jer je ponudio plaćeni prekovremeni rad, bonuse za vjernost, mogućnost fleksibilnog rada i rada na nepuno radno vrijeme, kao i potporu za troškove stanovanja. Osim toga, iskoristio je regionalnu trgovinsku potporu za lokalno, nacionalno i međunarodno oglašavanje. 

Aktiviranje nedovoljno iskorištene radne snage: smanjivanjem prepreka koje osobama sa zdravstvenim problemima ili obvezama skrbi otežavaju pristup tržištu rada može se potaknuti veći broj ljudi na zapošljavanje, a tomu pridonose i mjere potpore za integraciju migranata i izbjeglica. Češka podružnica poduzeća za ispitivanje tržišta Ipsos ponudila je rodiljni i očinski dopust, fleksibilne oblike rada te jaslice u sklopu radnog mjesta kako bi privukla i zadržala osobe s obvezama skrbi. Ukrajinski centar za podršku zapošljavanju u Švedskoj organizirao je događanja za umrežavanje i sajmove poslova, izradio baze podataka sa životopisima te ponudio osposobljavanje kako bi privukao kvalificirane izbjeglice na različita radna mjesta – od zdravstvene i socijalne skrbi do IKT-a.

Usavršavanje lokalnih radnika: programi stjecanja radnog iskustva i osposobljavanja mogu pridonijeti usavršavanju postojećeg osoblja i lokalnih tražitelja posla. Poslodavci često primjećuju i da poboljšanje strategija i alata za zapošljavanje (npr. društvene mreže) može pomoći u privlačenju prijeko potrebnih talenata. Ciparsko poduzeće za javni prijevoz pokrenulo je vlastiti program naukovanja za vozače autobusa u kojem se trošak obuke pokriva za nove zaposlenike nakon šest mjeseci rada. Nizozemsko informatičko poduzeće Aurai ponudilo je naprednu stručnu praksu koja obuhvaća područja od podatkovnog inženjerstva do strojnog učenja, dok je Grad Helsinki pokrenuo fleksibilni program osposobljavanja na radnom mjestu kako bi se nezaposlenima, izbjeglicama, migrantima i drugima omogućilo da postanu asistenti u sustavu zdravstvene skrbi. 

Kako EURES može pomoći

EURES poslodavcima može pomoći da zaposle radnike s drugih europskih tržišta. Mreža EURES-ovih savjetnika u 27 država članica EU-a, Švicarskoj, Islandu, Lihtenštajnu i Norveškoj pruža savjete i praktičnu podršku pri zapošljavanju – kako poslodavcima tako i tražiteljima posla koji prihvate njihove ponude. Ta mreža može pomoći u prepoznavanju tržišta na kojima postoji višak radnika koji bi se mogli zaposliti na radnim mjestima koja se teško popunjavaju. 

Kliknite ovdje kako biste se obratili EURES-ovom savjetniku 

Korisne poveznice:

Razgovarajte sa savjetnikom EURES-a

Prakse poduzeća za rješavanje problema manjka radne snage

Životni i radni uvjeti u drugim državama članicama EU-a

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite EURES-ove savjetnike

Radni i životni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na X-u

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu