Hvernig á að ráða í erfiðar stöðum

Skortur á færni er yfirvofandi fyrir hagkerfi í Evrópu á tímum lýðfræðilegra breytinga og umbreytinga í átt að stafrænni og grænni tækni. Hér skoðum við hvaða störf er erfitt að fylla í Evrópu — og benda á nokkrar aðferðir sem vinnuveitendur geta notað til að auka ráðningu. 

Hvaða stöður eiga vinnuveitendur erfitt með að ráða í? 

Framkvæmdastjórn Evrópusambandsins hefur greint 42 skort á störfum, í heilbrigðis-, verkfræði-, byggingar-, ferða- og samgöngugeiranum. Vörubíla-, sporvagna- og strætóbílstjórar eru skráðir ásamt hjúkrunarfræðingum, læknum, verkfræðingum, hugbúnaðarsmiðum og kerfisfræðingum, múrurum, kokkum, þjónum, og fleiri. 

Skortur fer vaxandi eftir því sem núverandi starfsmenn láta af störfum sínum og eftirspurn eykst frá nýjum vaxtarsvæðum, þar á meðal stafrænum og grænum atvinnugreinum. Könnun á viðhorfum almennings í Evrópu árið 2023  sýndi fram á að 78 % lítilla og meðalstórra fyrirtækja — sem eru 99 % fyrirtækja í Evrópu — sögðust eiga erfitt með að ráða hæft starfsfólk.

Stuðningur ESB við atvinnurekendur felur í sér samkomulag um færni, sem er hluti af evrópsku færniáætluninni frá árinu 2020, með það að markmiði að styrkja evrópska vinnuaflið. Ávinningur fyrir aðildarfyrirtæki (7500 árið 2023) felur í sér net, þekkingu og leiðsögn, auk aðgangs að þjálfun og viðburðum. Árið 2023 höfðu meira en tvær milljónir manna þegar notið góðs af framhaldsþjálfun. 

Tækni fyrir árangursríka ráðningu

Að ráða nýja starfsmenn, hjálpa þeim sem áður hafa ekki unnið við að komast inn á vinnumarkaðinn, og þjálfa núverandi starfsmanna með nýrri færni getur allt stuðlað að því að takast á við færniskort, segir í skýrslu 2024. Hér eru nokkrar helstu aðferðir og dæmi um hvernig fyrirtæki koma þeim í framkvæmd, byggt á skýrslunni.

Laða nýja starfsmenn til geirans: Að bæta gæði starfa og aðdráttarafl geirans, en kanna möguleika á hreyfanleika frá öðrum ESB löndum og víðar getur allt hjálpað fyrirtækjum að finna nýjar uppsprettur hæfileika. Eitt hótel í Króatíu tókst að forðast árstíðabundinn skort á starfsfólki með því að bjóða upp á greidda yfirvinnu, vildarbónus, hlutastarf og sveigjanlega vinnumöguleika, auk þess að veita stuðning við húsnæðiskostnað og nýta svæðisbundinn viðskiptastuðning til að styrkja staðbundna, innlenda og alþjóðlega markaðssetningu 

Virkja vannýtt vinnuafl: Að minnka hindranir sem halda þeim sem glíma við heilbrigðisvanda eða umönnunarábyrgð utan vinnumarkaðar getur stuðlað að því að hvetja fleiri til að koma inn á vinnumarkaðinn, sem getur einnig styrkt aðgerðir til að samþætta innflytjendur og flóttamenn. Tékkneska rannsóknarfyrirtækið Ipsos bauð upp á fæðingarorlof og feðraorlof, sveigjanlega vinnu og vettvangsvinnu til að ráða og halda þeim sem sinna umönnunarskyldum. Í Svíþjóð skipulagði úkraínska Professional Support Centre netviðburði og atvinnuráðstefnur, stofnaði gagnagrunna með ferilskrám og veitti þjálfun til að laða hæft flóttafólk í störf á fjölbreyttum sviðum eins og heilbrigðis- og félagslegrar umönnunar, auk upplýsingatækni.

Auka færni staðbundins starfsfólks: starfsreynsla og þjálfunaráætlanir geta hjálpað til við að styrkja núverandi starfsfólk og atvinnuleitendur á staðnum. Atvinnurekendur geta einnig komist að þeirri niðurstöðu að bættar ráðningaraðferðir og -tól (t.d. samfélagsmiðlar) geti hjálpað til við að laða að mikilvæga hæfileika. Almenningssamgöngur Kýpur stofnuðu sína eigin strætó lærlingsáætlun sem greiddi kostnað af námskeiðum fyrir þá sem náðu árangri eftir sex mánuði. Hollenska upplýsingatæknifyrirtækið Aurai bauð upp á háþróaða starfsþjálfun sem náði yfir svið frá gagnaverkfræði til vélanáms og borgin Helsinki kynnti sveigjanlega vinnutengda þjálfunaráætlun til að veita atvinnulausum, flóttamönnum, innflytjendum og öðrum tækifæri til að starfa sem aðstoðarfólk í heilbrigðisþjónustu. 

Hvernig EURES getur hjálpað

EURES getur hjálpað vinnuveitendum að ráða starfsmenn frá öðrum evrópskum mörkuðum. EURES-net ráðgjafar í 27 ESB löndum, Sviss, Íslandi, Liechtenstein og Noregi bjóða ráðgjöf og hagnýtan stuðning við ráðningar bæði fyrir vinnuveitendur og atvinnuleitendur sem taka við tilboðum. Netið getur hjálpað til við að greina hvar ofgnótt starfsfólks frá öðrum mörkuðum getur verið í boði fyrir erfið störf. 

Smella hér til að hafa samband við EURES ráðgjafa 

Tengdir hlekkir:

Spjallaðu við EURES ráðgjafa

Aðgerðir fyrirtækja til að takast á við skort á vinnuafli

Búsetu- og starfsskilyrði í EURES-löndum

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

AtvinnugagnagrunnurEURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

EURES Viðburðadagatal

Næstu viðburðir á Netinu

EURES á Facebook

EURES á X

Eures á LinkedIn

EURES á Instagram