Conas earcú do phoist is deacair a líonadh

How to recruit for hard-to-fill positions

Tá ganntanais scileanna ag bagairt ar gheilleagair ar fud na hEorpa tráth athraithe dhéimeagrafaigh agus aistrithe i dtreo teicneolaíochtaí digiteacha agus glasa. San alt seo, scrúdaímid na róil is deacair a líonadh san Eoraip – agus molaimid roinnt beart is féidir le fostóirí a úsáid chun borradh a chur faoin earcú.

Cad iad na poist a mbíonn sé deacair ar fhostóirí iad a líonadh?

Tá 42 ghairm ina bhfuil ganntanas oibrithe sainaitheanta ag an gCoimisiún Eorpach, ar fud na n‑earnálacha cúraim sláinte, innealtóireachta, tógála, turasóireachta agus iompair. Ar an liosta tá tiománaithe leoraí, tram agus bus mar aon le haltraí, oibrithe leighis, innealtóirí, forbróirí bogearraí agus anailísithe córas, bríceadóirí, cócairí, freastalaithe, agus tuilleadh.

Tá ganntanais ag dul i méid de réir mar a théann oibrithe atá ann cheana féin ar scor óna róil, agus de réir mar a ardaíonn an t‑éileamh ó réimsí fáis nua, lena n‑áirítear na tionscail dhigiteacha agus ghlasa. Fuarthas amach i staidéar Eorabharaiméadair 2023 go raibh deacracht ag 78 % de FBManna – arb ionann iad agus 99 % de ghnólachtaí san Eoraip – oibrithe oilte a earcú.

Áirítear ar thacaíocht an Aontais d’fhostóirí an Comhshocrú um Scileanna, atá mar chuid den Chlár Oibre Eorpach um Scileanna ó 2020 i leith, agus é mar aidhm aige lucht saothair na hEorpa a uas-sciliú. I measc na mbuntáistí do bhallchuideachtaí (7 500 acu in 2023) tá líonrú, moil eolais agus treorach, chomh maith le rochtain ar oiliúint agus ar imeachtaí. Faoi 2023, bhí ní ba mhó ná dhá mhilliún daoine tar éis tairbhe a bhaint as ardoiliúint cheana féin.

Bearta chun daoine a fhostú go rathúil

Trí oibrithe nua a thabhairt isteach, trí chabhrú leo siúd nár oibrigh roimhe sin poist a ghlacadh, agus trí oiliúint a chur ar oibrithe atá ann cheana a bhfuil scileanna nua acu, is féidir dul i ngleic le ganntanais scileanna, rud a mholtar i dtuarascáil a foilsíodh in 2024. Seo a leanas roinnt príomhbheart agus samplaí den chaoi a gcuireann gnólachtaí i bhfeidhm iad, agus leas á bhaint as torthaí na tuarascála.

Oibrithe nua a mhealladh chuig an earnáil: feabhas a chur ar cháilíocht na bpost agus ar tharraingteacht na hearnála, agus ag an am céanna féachaint an bhféadfadh soghluaisteacht ó thíortha eile san Aontas agus níos faide i gcéin cabhrú le cuideachtaí foinsí nua tallainne a aimsiú. D’éirigh le hóstán amháin sa Chróit ganntanais oibrithe séasúracha a sheachaint trí ragobair íoctha, bónais dílseachta, roghanna oibre páirtaimseartha agus solúbtha a thairiscint, chomh maith le tacaíocht a chur ar fáil i dtaobh costas tithíochta, agus úsáid á baint as tacaíocht trádála réigiúnaí don mhargaíocht áitiúil, náisiúnta agus idirnáisiúnta.

Lucht saothair tearcúsáidte a ghníomhachtú: trí bhacainní a laghdú lena gcoinnítear iad siúd a bhfuil fadhbanna sláinte nó freagrachtaí cúraim acu as an ionad oibre, is féidir cabhrú le tuilleadh daoine a mhealladh i dtreo an ionaid oibre, mar aon le tacú le bearta chun imircigh agus dídeanaithe a chomhtháthú. Thairg brainse na Seicia den chuideachta taighde Ipsos saoire mháithreachais agus atharthachta, obair sholúbtha agus naíolann ar an láthair chun daoine a bhfuil freagrachtaí cúraim orthu a earcú agus a choinneáil. Sa tSualainn, d’eagraigh Lárionad Tacaíochta Gairmiúla na hÚcráine imeachtaí líonraithe agus aontaí poist, chruthaigh sé bunachair sonraí CVanna, agus chuir sé oiliúint ar fáil chun dídeanaithe oilte a mhealladh chuig róil chomh héagsúil le cúram sláinte agus sóisialta, agus TFC.

Oibrithe áitiúla a uas-sciliú: le taithí oibre agus cláir oiliúna, cabhraítear le baill foirne atá ann cheana agus le cuardaitheoirí poist áitiúla a uas-sciliú. D’fhéadfadh go gcuirfeadh fostóirí faoi deara freisin gur féidir tallann a mbíonn géarghá léi a mhealladh trí fheabhas a chur ar straitéisí agus uirlisí earcaíochta (e.g. na meáin shóisialta). Bhunaigh Iompar Poiblí na Cipire a scéim printíseachta tiománaithe bus féin a chlúdaigh costas na gceachtanna le haghaidh daoine a fhostú go rathúil tar éis sé mhí, thairg cuideachta TF na hÍsiltíre Aurai ardchúrsa oiliúna a chlúdaigh réimsí ón innealtóireacht sonraí go dtí an mheaisínfhoghlaim, agus sheol Cathair Heilsincí scéim oiliúna sholúbtha obairbhunaithe chun cur ar chumas daoine dífhostaithe, dídeanaithe, imirceach agus daoine eile a bheith ina gcúntóirí cúraim sláinte.

Conas is féidir le EURES cabhrú

Is féidir le EURES cabhrú le fostóirí oibrithe a earcú ó mhargaí Eorpacha eile. Cuireann líonra de chomhairleoirí EURES sna 27 mBallstát, san Eilvéis, san Íoslainn, i Lichtinstéin agus san Iorua comhairle agus tacaíocht phraiticiúil ar fáil maidir le hearcú d’fhostóirí agus do chuardaitheoirí poist a ghlacann lena dtairiscintí. Is féidir leis an líonra cuidiú le sainaithint cá háit a bhféadfadh oibrithe barrachais ó mhargaí eile a bheith ar fáil le haghaidh poist ar deacair iad a líonadh.

Cliceáil anseo chun teagmháil a dhéanamh le Comhairleoir EURES

Naisc ghaolmhara:

Déan comhrá le Comhairleoir EURES

Cleachtais cuideachtaí chun dul i ngleic le ganntanais lucht saothair

Dálaí maireachtála agus oibre i dtíortha eile de chuid an Aontais

Léigh tuilleadh:

Laethanta Fostaíochta Eorpacha

Aimsigh Comhairleoirí EURES

Dálaí maireachtála agus oibre i dtíortha EURES

Bunachar sonraí post EURES

Seirbhísí EURES le haghaidh fostóirí

Féilire Imeachtaí EURES