En matière de travail, à quoi s’attendre à l’horizon 2030?

The road to 2030: what’s in store for work?

Les avancées rapides des technologies, l’intelligence artificielle (IA), les préoccupations climatiques croissantes, les changements démographiques, la double transition (écologique et numérique), les profonds changements géopolitiques et l’augmentation du coût de la vie ont des répercussions importantes sur notre manière de vivre, d’apprendre et de travailler. Les données d’enquête compilées dans le document Future of Jobs Report 2025 («Rapport 2025 sur l’avenir des métiers») du Forum économique mondial permettent de mieux appréhender l’évolution probable du marché du travail au cours des cinq prochaines années en réponse aux tendances technologiques et socio-économiques, ainsi que les réactions prévues des employeurs.

Selon le rapport, l’instabilité des compétences est une préoccupation de première importance: 54 % des employeurs européens considèrent la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme un obstacle majeur. Malgré cela, les prévisions concernant l’alignement des compétences sont généralement positives: par exemple, plus de 80 % des employeurs en République tchèque prévoient de concentrer leurs efforts sur le renforcement des compétences de leur main-d’œuvre, ce chiffre atteignant même 86 % en Lituanie. En Roumanie, 94 % des entreprises interrogées prévoient d’investir dans le renforcement des compétences.

Quels emplois et compétences sont en hausse?

Au cours des cinq prochaines années, nous devrions observer un essor à l’échelle mondiale dans les domaines suivants:

les fonctions de première ligne: ouvriers agricoles, ouvriers du bâtiment, ouvriers du secteur de la transformation alimentaire, vendeurs et chauffeurs-livreurs;
les soins et l’éducation: assistants sociaux, conseillers, cadres infirmiers et enseignants;
la technologie: spécialistes de l’IA/de l’apprentissage automatique, développeurs de logiciels/d’applications, ingénieurs en technologies financières et spécialistes du big data;
le climat: spécialistes des véhicules autonomes et électriques, ingénieurs en environnement et ingénieurs en énergies renouvelables.

La résilience, la flexibilité et l’agilité devraient figurer parmi les compétences les plus recherchées et celles qui se développent le plus rapidement. Le raisonnement analytique, la pensée créatrice, le leadership, l’influence sociale, la maîtrise des technologies et la gestion de l’environnement augmenteront considérablement les perspectives d’employabilité dans le nouveau paysage émergent du marché du travail.

Par ailleurs, nous assisterons très probablement à une disparition des fonctions de bureau et de secrétariat, et des compétences telles que la dextérité manuelle, l’endurance et la précision perdront de leur pertinence.

Plus près de chez nous

Le rapport prévoit que le marché du travail européen sera le plus touché par la numérisation, l’augmentation du coût de la vie et les efforts d’atténuation du changement climatique. Ces facteurs auront une incidence sur les emplois disponibles et sur les compétences nécessaires pour préserver l’employabilité.

En France, par exemple, 71 % des employeurs sont déterminés à introduire de nouvelles technologies pour renforcer leur main-d’œuvre, en prévision d’une augmentation de la demande pour des rôles tels que les spécialistes de la transformation numérique et les développeurs de logiciels. De même, 93 % des entreprises allemandes s’attendent à ce que l’IA soit une composante essentielle à leur progression. À cette fin, 81 % prévoient de recruter auprès d’un vivier d’experts compétents.

L’inflation reste une préoccupation majeure pour 70 % des employeurs hongrois, et les employeurs serbes ont tendance à partager cet avis. Les préoccupations environnementales devraient également influencer les modèles économiques européens. Par exemple, 70 % des entreprises italiennes anticipent des changements découlant des efforts visant à réduire les émissions de carbone.

Les employeurs européens restent résolus à promouvoir l’équité et la diversité au sein de la main-d’œuvre dans le but d’élargir la base de talents (comme l’ont exprimé 64 % des entreprises néerlandaises interrogées). En outre, les employeurs espagnols et suisses ont cité une flexibilité accrue, par exemple au moyen de modèles de travail hybrides, comme approche supplémentaire pour accroître la disponibilité des talents et la fidélisation du personnel.

Vous souhaitez en savoir plus sur les changements prévus sur le marché du travail européen au cours des dix prochaines années? Lisez notre article intitulé Évolution des tendances en matière d’emploi: incidence de la transition vers une économie verte et numérique sur l’emploi en Europe.

Liens connexes:

Forum économique mondial:Future of Jobs Report 2025

Rapport du Cedefop:Skills in Transition: the way to 2035

Outil du Cedefop:Skills intelligence – Future employment growth

Pour en savoir plus:

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