Η πρόσληψη εργαζομένων προερχόμενων από άλλες χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) μπορεί να δώσει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να βρουν εξειδικευμένους και πρόθυμους για δουλειά εργαζομένους, κυρίως όταν σε εθνικό επίπεδο παρατηρείται έλλειψη εργατικού δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας. Μπορεί, ακόμη, να συμβάλει στην ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;
Θέλετε να προσλάβετε εργαζομένους με συγκεκριμένο προφίλ και δεν καταφέρνετε να τους βρείτε στη χώρα σας; Πιστεύετε ότι μια πολυπολιτισμική ευρωπαϊκή ομάδα μπορεί να δώσει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην επιχείρησή σας;
Τα τελευταία νέα του EURES για τους εργοδότες
Το αίσθημα του άγχους και της καταπόνησης στην εργασία μπορεί να μετατραπεί σε μια πιο σοβαρή κατάσταση που υπερβαίνει το απλό αίσθημα κόπωσης. Διαβάστε στη συνέχεια για τα προειδοποιητικά σημάδια της επαγγελματικής εξουθένωσης, καθώς και για τους τρόπους αποφυγής της.
Η τρίτη από μια σειρά τριών ιστοριών που βασίζονται σε έκθεση Οργανισμού της ΕΕ παρουσιάζει ορισμένους τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί της ΕΕ αναβαθμίζουν τις δεξιότητες του προσωπικού τους για τη μετάβαση σε ψηφιακές και πράσινες τεχνολογίες σε επίπεδο ΕΕ.
Η δεύτερη από μια σειρά τριών ιστοριών που βασίζονται σε έκθεση Οργανισμού της ΕΕ μοιράζεται τα πορίσματά της σχετικά με τρόπους με τους οποίους οι οργανισμοί της ΕΕ αναβαθμίζουν τις δεξιότητες των εργαζομένων τους στον τομέα των ΤΠΕ.