Η πρόσληψη εργαζομένων προερχόμενων από άλλες χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) μπορεί να δώσει στις επιχειρήσεις την ευκαιρία να βρουν εξειδικευμένους και πρόθυμους για δουλειά εργαζομένους, κυρίως όταν σε εθνικό επίπεδο παρατηρείται έλλειψη εργατικού δυναμικού σε συγκεκριμένους τομείς της οικονομίας. Μπορεί, ακόμη, να συμβάλει στην ενίσχυση της καινοτομίας και της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων.
Ωστόσο, η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;

Η εξεύρεση εργαζομένων από άλλη ευρωπαϊκή χώρα μπορεί να είναι δύσκολη υπόθεση την πρώτη φορά. Πώς θα ξεκινήσετε; Τι πρέπει να σκεφθείτε; Ποιος μπορεί να σας προσφέρει βοήθεια και υποστήριξη;

Θέλετε να προσλάβετε εργαζομένους με συγκεκριμένο προφίλ και δεν καταφέρνετε να τους βρείτε στη χώρα σας; Πιστεύετε ότι μια πολυπολιτισμική ευρωπαϊκή ομάδα μπορεί να δώσει ένα σημαντικό πλεονέκτημα στην επιχείρησή σας;
Τα τελευταία νέα του EURES για τους εργοδότες

Η Eurostat —η στατιστική υπηρεσία της ΕΕ— ρίχνει φως στην τρέχουσα κατάσταση όσον αφορά τους κατώτατους μισθούς στις 27 χώρες της ΕΕ και εκτός ΕΕ.

Η αλλαγή αποτελεί προϋπόθεση για την ανάπτυξη σε κάθε περιβάλλον. Ωστόσο, οι οργανωτικές αλλαγές στον χώρο εργασίας αντιμετωπίζονται συχνά με ανησυχία. Εναπόκειται τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους να κάνουν αυτή τη μετάβαση όσο το δυνατόν πιο ομαλή.

Το αίσθημα του άγχους και της καταπόνησης στην εργασία μπορεί να μετατραπεί σε μια πιο σοβαρή κατάσταση που υπερβαίνει το απλό αίσθημα κόπωσης. Διαβάστε στη συνέχεια για τα προειδοποιητικά σημάδια της επαγγελματικής εξουθένωσης, καθώς και για τους τρόπους αποφυγής της.